【正文】 第 1 頁 共 26 頁 關于構建和諧企業(yè)的幾點思考新建 謝小萍 黨的十七大報告指出。 “ 推動科學發(fā)展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。 ” 經過多年來黨的理論探索， “ 社會和諧 ” 已經成為全黨全社會的一項重要共識。構建社會和諧，是一項崇高而偉大的社會工程，只有當社會個體的和諧產生了大量的積累，整個社會的和諧才能產生質的飛躍。企業(yè)作為社會成員之一，自然要義無反顧的去構建和諧企業(yè)，為構建和諧社會貢獻力量。筆者就構建和諧企業(yè)談幾點思考。 一、構建和諧企業(yè)，要求我們必須以人為本，把關愛職工、幫助困難職工排憂解難作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。 胡錦濤總書記指出。 “ 我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法制，公平主義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處的社會 ” 。這六大特征，既涉及生產力的發(fā)展，又涉及上層建筑，是人與自然，人與社會，人與國家關系的總概括，其內容都是圍繞以人為本而展開的。人既是經濟社會發(fā)展的核心動力，又是經濟社會發(fā)展的最終目的，堅持以人為本，關心職工冷暖，讓職工安居樂業(yè)，心系企業(yè)是構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展的關鍵。企業(yè)關愛員工，員工就會關愛企業(yè)。要構建和諧企業(yè)，企業(yè)就應該按照 “ 以人為本 ” 的要求，把員工的利益放在第一位，時刻處處關心維護職工利益。必須牢固樹立群眾觀念和 第 2 頁 共 26 頁 依靠職工辦企業(yè)的意識，把維護職工的根本利益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，既對上負責又對下負責；要把員工的工作環(huán)境、生活設施、學習條件等納入議事日程，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施，使員工深切體會到企業(yè)是他們最大的依托，不僅留住、吸引人才，而且增強員工的驕傲和自豪感；要善于鼓舞職工的士氣，在職工做出成績時適時地給職工獎勵和表揚，如對勞模標兵在授獎大會上 披紅戴花，對在企業(yè)施工生產、經營管理、黨建工作、精神文明建設等方面表現(xiàn)突出的職工進行獎勵，利用宣傳媒體廣泛宣傳先進人物等，從而激勵先進人物更先進，更多的人爭當先進；要重視職工的身心健康，注意緩解職工的工作壓力，最大限度地滿足職工的各種興趣需求，如加強文化活動設施建設，開展健康有益的文體活動，為職工創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境等等，既培養(yǎng)職工的團隊精神和競爭意識，又豐富他們的業(yè)余文化生活；要時刻關心他們的疾苦，要隨時掌握職工的思想和生活情況，千方百計為其排憂解難，特別是采取切實可行的措施幫助和扶持困難職工。人是 最富于情感的，若企業(yè)給職工一份關愛，職工便會以十分的干勁對待工作，共同構建一個和諧的企業(yè)。作為企業(yè)的管理者、領導人要把職工的利益、職工的冷暖放在心上，努力構建和諧企業(yè)，這是企業(yè)發(fā)展的要求，也是構建和諧社會的要求。 二、構建和諧企業(yè)，要求我們必須自覺搭建勞動關系和諧發(fā) 第 3 頁 共 26 頁 展平臺，實現(xiàn)職工與企業(yè)的和諧。 沒人和諧穩(wěn)定的勞動關系，就沒有和諧企業(yè)，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，是促進企業(yè)發(fā)展的基礎。構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，企業(yè)要自覺搭建和諧發(fā)展的平臺。因為企業(yè)整合生產要素的經濟組織，而勞動力的人則是最活躍 的、最基本的生產要素。企業(yè)為勞動者提供生產所必須的生產資料，勞動者則為企業(yè)生產和持續(xù)發(fā)展提供勞動力，從而形成了勞動關系。勞動關系能否達到和諧，在企業(yè)一方占據(jù)主動的情況下，企業(yè)對促進、構建和諧勞動關系具有舉足輕重的作用。就企業(yè)來說，要相信廣大職工，依靠廣大職工辦企業(yè)；要加強民主管理，通過職工會、廠情發(fā)布會、報紙、電視臺和公開欄讓職工知廠情、議廠事；要維護職工的合法權益，暢通廣大職工訴求的途徑和渠道，傾聽廣大職工的呼聲。這樣才構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度調動勞動者積極性，進而極大地提高勞動生產率。如果沒有廣 大職工的勞 動熱情和克服困難的拼搏精神，企業(yè)就不可能快速發(fā)展。因此，企業(yè)為廣大職工謀福利，維護廣大職工的合法權益，改善工作環(huán)境也是應當承擔的責任。就職工而言，沒有企業(yè)的發(fā)展，就談不上工作的相對穩(wěn)定，更不可能提高報酬和改善工作環(huán)境。所以，企業(yè)發(fā)展離不開廣大職工的勤奮工作，廣大職工勤奮工作又促進了企業(yè)發(fā)展，一句話，企業(yè)發(fā)展了才能保證廣大職工的根本利益，才能真正實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙主贏。有了和諧穩(wěn)定的勞動 第 4 頁 共 26 頁 關系，才能構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展。 三、構建和諧企業(yè)，要求我們必須尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造，讓職工和企業(yè)一起成長。 要大膽創(chuàng)新，進一步制定和完善職工與企業(yè)共同成長的制度，不斷加強人力資源開發(fā)和人才隊伍建設。一方面要完善公開招聘、競爭上崗的機制，保證全體職工都能擁有平等的施展才華的機會，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。另一方面，要大膽引入市場機制，加大對各類人才的獎勵力度，不斷改善他們的工作和生活條件，在留住人才的基礎上引進關鍵人才。再一方面要立足崗位加強培訓和交流，提高崗位操作技能。建立廣大職工主動積極參加培訓的激勵機制，通過內培和外培以及開展全員崗位職業(yè)大練兵活動，廣泛提高各個崗位職 工操作技能。 四、構建和諧企業(yè)，要求我們必須始終堅持以企業(yè)發(fā)展為第一要務。 構建和諧社會，關鍵是加快經濟發(fā)展。構建和諧企業(yè)，同樣是加快企業(yè)發(fā)展，提高經濟效益。企業(yè)作為一個經濟組織，是社會的經濟細胞，是社會物資財富的主要創(chuàng)造者，也是企業(yè)員工利益的直接維護者，它為社會和諧、企業(yè)和諧提供經濟支撐。胡錦濤總書記指出： “ 要通過發(fā)展社會主義的生產力來不斷增強和諧社會的物質基礎 ” 。發(fā)展 是硬道理，企業(yè)作為社會財富的主要創(chuàng)造者，必須按照科學 第 5 頁 共 26 頁 發(fā)展觀的要求，堅持抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，堅 持以經濟建設為中心加快企業(yè)發(fā)展，把企業(yè)做大做強，全面提升企業(yè)的競爭力，為構建和諧企業(yè)打下堅實的物質基礎。如果一個企業(yè)停滯不前，產品就沒有競爭力，企業(yè)虧本邊職工工資都發(fā)不出來，必然導致員工隊伍人心渙散、思想不穩(wěn)，矛盾重重，談構建和諧企業(yè)無疑是紙上談兵。所以構建和諧企業(yè)，我們必須堅持以企業(yè)發(fā)展為第一要務，通過發(fā)展為構建和諧企業(yè)提供強有力的物質保證。 第二篇：構建和諧郵政企業(yè)的思考構建和諧郵政企業(yè)的思考 構建和諧社會已經成為我們奮斗的共同目標和前進方向，企業(yè)是社會的組成部分，不僅是物質財富的創(chuàng) 造者，也是構建和諧社會的重要力量。企業(yè)經營發(fā)展需要和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境，構建和諧社會需要每個和諧發(fā)展的企業(yè)提供強有力的支撐，二者相輔相成。 堅持科學發(fā)展，以發(fā)展促進和諧 企業(yè)是社會的重要組成部分，是建設和諧社會的物質基礎，是社會經濟的主體，承擔著為社會創(chuàng)造財富，滿足社會要求，促進社會穩(wěn)定等重要責任。和諧社會的構建有賴于和諧企業(yè)的構建，和諧社會的構建有利于促進企業(yè)的和諧發(fā)展。郵政已進入發(fā)展轉型期，如何繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，需要保持清醒的頭腦，研究解決發(fā)展中的問題，化解內部矛盾，保持企 業(yè)健康和諧發(fā)展。 第 6 頁 共 26 頁 對此，我們應堅持科學發(fā)展觀不動搖，樹立構建和諧企業(yè)依靠發(fā)展才是硬