【正文】 大力引導(dǎo)納稅遵從。建立稅務(wù)機關(guān)與有關(guān)部門的工作聯(lián)系制度。 四、堅持打防并舉，維護良好的經(jīng)濟秩序 在構(gòu)建和諧社會的過程中，必須大力整頓和規(guī)范稅收秩序，嚴(yán)密防范和嚴(yán)厲打擊各種涉稅違法犯罪行為，促進市場經(jīng)濟健康發(fā)展。在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一開征土地增值稅，加強 財產(chǎn)稅對個人財富和收入分配的調(diào)節(jié)力度。采取綜合與分類相結(jié)合的模式，健全個人所得稅的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)。積極穩(wěn)妥地設(shè)計涉農(nóng)稅收制度，加大農(nóng)村稅費改革力度，切實降低農(nóng)民的稅收負擔(dān)。出臺環(huán)境保護投資優(yōu)惠政策。完善分稅制財政體制，進一步擴大地方政府的稅收權(quán)，增強地方政府運用稅收調(diào)控本地經(jīng)濟發(fā)展的能 力。加大征管力度，全面實施稅源精細化管理，深化增值稅申報納稅 “ 一窗式 ” 管理，提高管理質(zhì)量和效率。 二、強化稅收調(diào)控職能，促進經(jīng)濟持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展 促進經(jīng)濟社會的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，是稅收工作的重要任務(wù)，是發(fā)揮稅收職能作用的應(yīng)有之義。嚴(yán)格執(zhí)行重大稅務(wù)案件審理制度，全面推行稅收執(zhí)法責(zé)任制，定 期開展稅收征管基礎(chǔ)檢查、稅收執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察和內(nèi)部審計等工作，大力推行政務(wù)公開，廣泛接受社會各界監(jiān)督。 規(guī)范稅務(wù)行政執(zhí)法。 構(gòu)建完善的稅收法律體系。 第五篇：構(gòu)建和諧稅收的思考文章標(biāo)題：構(gòu)建和諧稅收的思考 構(gòu)建社會主義和諧社會是我黨提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。企業(yè)工會要圍繞中心工作，找準(zhǔn)切入點，在企業(yè)改革發(fā)展中做到把維護職工合法權(quán)益同滿足職工多元需求統(tǒng)一起來；把團結(jié)動員職工共謀企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展同最大限度為職工爭取利益、共享企業(yè)發(fā)展成果統(tǒng)一起來。大力加強企業(yè)文化建設(shè)，營造尊重職工、理解職工、關(guān)心職工、愛護職工的良好氛圍。 第 21 頁 共 26 頁 四是加強企業(yè)文化建設(shè)，大力營造和諧氛圍。 三是堅持以人為本，用和諧理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。堅持管理創(chuàng)新，合理調(diào)整職工的利益分配，合理使用利益分配杠桿激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性和工作主動性，真正建立起有利于培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、人盡其才的激勵機制。如何了解和滿足不同職工群體的權(quán)益需求，如何保障各種職工群 體的權(quán)益，使不同 5 職工群體能夠融合在一起，為企業(yè)發(fā)展的同一個目標(biāo)形成合力。在公司深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動中，通過座談會和交流會，發(fā)放問卷調(diào)查、征求意見，征集到涉及公司改革發(fā)展、經(jīng)營管理、制度建設(shè)、物資 積壓、工資待遇、廉潔自律等方面的意見和建議，對征集的意見和建議通過歸納整理表明，廣大職工迫切希望公司發(fā)展的同時，迫切希望通過自身全面發(fā)展來適應(yīng)公司的發(fā)展。公司堅持開展助學(xué)活動，今年公司就自籌資金 11000 元，為考入大中專院校的11 名公司職工子女召開座談會， 鼓勵他們勤奮好學(xué)、勵志成才，并每人發(fā)放 1000 元助學(xué)金。以公司領(lǐng)導(dǎo)和副科級以上干部與困難職工結(jié)成幫扶對子，春節(jié) 前夕，開展了以 “ 獻真情、送溫暖、解難題、渡難關(guān) ” 為主要內(nèi)容的捐款活動；開展了為職工送春聯(lián)活動，共送出春聯(lián) 400 余幅。通過 第 18 頁 共 26 頁 加強制度學(xué)習(xí)，提高執(zhí)行力，加大對各科室、各崗位工作的考核力度，形成了三級考核管 3 理制度，使制度責(zé)任同步落實。通過座談會和交流會，發(fā)放問卷調(diào)查、征求意見表 165 份，歸納整理出涉及公司改革發(fā)展、經(jīng)營管理、制度建設(shè)、物資積壓、工資待遇、廉潔自律等方面的意見和建議 14 條，全部得到解決落實。建立了公 2 司領(lǐng)導(dǎo)、科室長值班制度，為基層提供 24 小時服務(wù)。公司成立 了學(xué)習(xí)考核培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定培訓(xùn)計劃和考核考評標(biāo)準(zhǔn)，開展了“ 崗位練兵 ” 、 “ 業(yè)務(wù)培訓(xùn) ” 、 “ 七比七賽 ” 、 “ 節(jié)能型班組 ” 、“ 星級員工 ” 、 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 等學(xué)習(xí)培訓(xùn)競賽活動，營造了學(xué)技術(shù)、比技能、當(dāng)能手、作貢獻的氛圍。制度的完善，責(zé)任的落實，實現(xiàn)了管理人員和員工在同一個制度平臺上，用 同一把尺子來衡量日?？己?、獎罰和兌現(xiàn)，增強了管理考核工作的透明度，堅持從源頭上維護了職工的合法權(quán)益，在建章立 1 制上下功夫，提高了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主觀能動性，為公司科學(xué)發(fā)展、精細管理奠定了良好的工作基礎(chǔ)。 第四篇：構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐與思考堅持以人為本 強化制度管理構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐與思考 公司結(jié)合深入開展 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動，圍繞 “ 科學(xué)發(fā)展、保障供應(yīng)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)礦山 ” 的 “ 十六字 ” 工作主線，堅持以人為本，進一步推進和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展，促進了公司更加穩(wěn)定和諧，經(jīng)營管理各項工作更好更快發(fā)展。如何把南鋁公司打造成一個和諧企業(yè)，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手： （一）以加快企業(yè)發(fā)展、提高經(jīng)濟效益求和諧 鄧小平指出 “ 發(fā)展才是硬道理 ” ，發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，也是我們黨構(gòu)建和諧社會的第一條件。加之由于水電物業(yè)市場化問題、房屋拆遷問題、醫(yī)療衛(wèi)生問題、孩子就業(yè)問題等等，都影響到人們的安全感受。許多好的措施、好的方案不能充分得到職工認(rèn)同并加以實實在在的落實。當(dāng)前在南鋁存在的不和諧因素主要有以下幾方面： 第 14 頁 共 26 頁 受原材料、電價上漲等多重因素影響，近年，南鋁公司出現(xiàn)了前所未有的困難，企業(yè)經(jīng)濟效益不夠理想，普通職工的收入水平幾年來沒有逐漸上漲。經(jīng)常性的廣場文化和職工體育、書法、美術(shù)、攝影等 15 個興趣小組活動吸引了職工家屬踴躍參與，豐富多彩、形式多樣的群眾性企業(yè)文化活動，大力推進了具有南鋁特色的廣場文化，豐富了職工精神文化生活，起到了團結(jié)人、教育人、凝聚人、鼓舞人的重要作用，為 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革的穩(wěn)健發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍，職工思想穩(wěn)定，企業(yè)的文明建設(shè)呈現(xiàn)出勃勃生機。引導(dǎo)大家樹立正確的利益觀，維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，處理好國家、股東、企業(yè)和職工個人四者關(guān)系。在近兩年開展的職工滿意度調(diào)查中，職工對企業(yè)精神文明建設(shè)各項舉措的滿意度均達 95％以上。盡最大努力降低由于污染對環(huán)境所造成的損害，是我們企業(yè)對社會不可推卸的社會責(zé)任。 在創(chuàng)建和諧社會中，企業(yè)社會責(zé)任包括兩個方面，一是企業(yè)內(nèi)，要構(gòu)建各方面利益之間的和諧氛圍；二是在企業(yè)外，要主動 第 11 頁 共 26 頁 承擔(dān)對自然環(huán)境、對社會各個利益相關(guān)者的義務(wù)。 目前，我國正處于一個全方位的社會轉(zhuǎn)型時期，這主要包括：社會類型從傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)變；經(jīng)濟體制從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變；政治體制從高度集中向民主化、法制化轉(zhuǎn)變。南鋁多年來一直是 XX 市的納稅大戶，為地方經(jīng)濟建設(shè)做出了很大的貢獻。企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。 第三篇：關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的思考關(guān)鍵詞：和諧社會和諧企業(yè)和諧南鋁 第 9 頁 共 26 頁 近兩年，胡錦濤同志十分重視構(gòu)建和諧社會的問題，在黨的十六大和十六屆三中全會、四中全會上把這一重大問題作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。郵政的核心競爭力有賴于執(zhí)行力，而執(zhí)行力的大小依靠的就是企業(yè)文化。郵政企業(yè)必須倡導(dǎo)民主管理，