【正文】 ，保 障供應(yīng)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)礦山 ” 的實(shí)踐主題。 公司把為礦井安全生產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，擺在突出位置加以落實(shí)。組織職工積極參加集團(tuán)公司舉辦的各類業(yè)務(wù)理論、專業(yè)技能培訓(xùn)和技能大賽。建立了一套公開、公平的制度體系和考核考評(píng)工作機(jī)制，通過細(xì)化、量化考核考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程和工作程序，形成了用制度管人、按制度辦事的工作機(jī)制。上一頁下一頁 gtgt。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必然是內(nèi)部和外部和諧的統(tǒng)一體，離開了和諧，企業(yè)就難以成為一部高速、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，就難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)變化。這些問題的存在，除了客觀因素造成以外，還存在一些主觀因素。 執(zhí)行力不強(qiáng)，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任感和使命感不夠強(qiáng)是南鋁企業(yè)管理的現(xiàn)狀。 （二）南鋁是有著 2024 多住家戶， 47 年發(fā)展歷史的老廠，南鋁的和諧、穩(wěn)定、發(fā)展關(guān)系著 XX 市的穩(wěn)定，關(guān)系著 南鋁職工今后的生活質(zhì)量提高。企業(yè)黨團(tuán)支部、青年志愿者服務(wù)隊(duì)常年堅(jiān)持開展便民服務(wù)。為使職工接受改革、支持改革，黨委在全公司范圍內(nèi)組織開展了題為“ 我與企業(yè)同行 ” 、 “ 如何做一名好員工 ” 及內(nèi)部網(wǎng)上 “ 鋁型材發(fā)展 ” 的大討論，圍繞著如何建立激勵(lì)機(jī)制、如何正確處理企業(yè)效益與職工收入的關(guān)系、如何創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的用人環(huán)境等專題進(jìn)行廣泛認(rèn)真的討論，還舉辦演講會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)和黨課，加大了廠務(wù)公開和民主管理的力度，把職工對(duì)企業(yè)改革上存在的模糊、不正確的認(rèn)識(shí) ，用新的、進(jìn)步的科學(xué)的思想加以引導(dǎo)和解答，統(tǒng)一了廣大干部職 工的思想。通過復(fù)查保持了全國(guó)環(huán)保先進(jìn)單位和 “ 全國(guó)模范職工之家 ” 稱號(hào)。例如，近幾年在遭受巨大損失的情況下，為執(zhí)行國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，公司相繼關(guān)停了 30ka、 60ka 的自焙槽電解生產(chǎn)線，就是因?yàn)榭紤]到環(huán)保，考慮到人與社會(huì)、環(huán)境的和諧相處所做出的決定。 建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)由若干子系統(tǒng)構(gòu)成的系統(tǒng)工程，完成這項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)方方面面齊心協(xié)力，從本單位、本企業(yè)做起，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會(huì)，構(gòu)建和諧社會(huì)也離不開企業(yè)的積極參與。 一、構(gòu)建和諧社會(huì)與創(chuàng)建和諧企業(yè)的關(guān)系 企業(yè)是社會(huì)的基本組織，企業(yè)和 諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，每一個(gè)企業(yè)都把和諧社會(huì)的要求落到實(shí)處，社會(huì)主義和諧社會(huì)就有了強(qiáng)有力的支撐。今年被評(píng)為全國(guó)精神文明先進(jìn)單位，被國(guó)家環(huán)?？偩质谑谟璧?一批 “ 國(guó)家級(jí)綠色社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)單位 ” 稱號(hào)。企業(yè)作為社會(huì)的組成部分之一，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中企業(yè)承擔(dān)了重要的責(zé)任，同時(shí)也將在構(gòu)建和諧社會(huì)中受惠。關(guān)注提高企業(yè)的整體 學(xué)習(xí)能力，建立 “ 學(xué)習(xí)型組織 ” ，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行優(yōu)選是郵政發(fā)展的必然。企業(yè)執(zhí)行力的靈魂是企業(yè)文化。應(yīng)著力培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感，要引導(dǎo)員工樹立局興我榮、局衰我恥的主 人翁意識(shí)，將個(gè)人的前途命運(yùn)和企業(yè)的發(fā)展前途緊密地聯(lián)系在一起，共同努力把企業(yè)建設(shè)好。郵政要想立于不敗之地，就必須倡導(dǎo)企業(yè)員工敢于在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)理念、制度、技術(shù)、服務(wù)等方面不斷改革創(chuàng)新，提高企業(yè)應(yīng)變能力。 。要加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，建立質(zhì)量保證體系，提高每一個(gè)員工的工作責(zé)任感、事業(yè)心和業(yè)務(wù)操作技能。同時(shí)，郵政的發(fā)展有賴于地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更離不開社會(huì)各界的支持，要把提高服務(wù)質(zhì)量、提升服務(wù)品質(zhì)上升到構(gòu)建和諧社會(huì)的高度去認(rèn)識(shí)。因此，必須在加快企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，確保員工利益，尤其要解決好員工收益分配這一敏感問題，讓員工切實(shí)分享到企業(yè)發(fā)展成果，順民心、重民意、保民權(quán)、謀民利。 企業(yè)發(fā)展與改革的關(guān)系。 第 6 頁 共 26 頁 對(duì)此，我們應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀不動(dòng)搖，樹立構(gòu)建和諧企業(yè)依靠發(fā)展才是硬道理的意識(shí)，在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中要正確處理好幾方面的關(guān)系： 企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和諧社會(huì)所創(chuàng)造的良好環(huán)境，構(gòu)建和諧社會(huì)需要每個(gè)和諧發(fā)展的企業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐，二者相輔相成。發(fā)展 是硬道理，企業(yè)作為社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者，必須按照科學(xué) 第 5 頁 共 26 頁 發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持抓好發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān) 持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心加快企業(yè)發(fā)展，把企業(yè)做大做強(qiáng)，全面提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為構(gòu)建和諧企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。 構(gòu)建和諧社會(huì)，關(guān)鍵是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展。另一方面，要大膽引入市場(chǎng)機(jī)制，加大對(duì)各類人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度，不斷改善他們的工作和生活條件，在留住人才的基礎(chǔ)上引進(jìn)關(guān)鍵人才。有了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng) 第 4 頁 共 26 頁 關(guān)系，才能構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。如果沒有廣 大職工的勞 動(dòng)熱情和克服困難的拼搏精神，企業(yè)就不可能快速發(fā)展。企業(yè)為勞動(dòng)者提供生產(chǎn)所必須的生產(chǎn)資料，勞動(dòng)者則為企業(yè)生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展提供勞動(dòng)力，從而形成了勞動(dòng)關(guān)系。 二、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求我們必須自覺搭建勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā) 第 3 頁 共 26 頁 展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的和諧。要構(gòu)建和諧企業(yè)，企業(yè)就應(yīng)該按照 “ 以人為本 ” 的要求，把員工的利益放在第一位，時(shí)刻處處關(guān)心維護(hù)職工利益。 “ 我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法制，公平主義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處的社會(huì) ” 。企業(yè)作為社會(huì)成員之一，自然要義無反顧的去構(gòu)建和諧企業(yè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。 第 1 頁 共 26 頁 關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的幾點(diǎn)思考新建 謝小萍 黨的十七大報(bào)告指出。構(gòu)建社會(huì)和諧，是一項(xiàng)崇高而偉大的社會(huì)工程，只有當(dāng)社會(huì)個(gè)體的和諧產(chǎn)生了大量的積累，整個(gè)社會(huì)的和諧才能產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。 胡錦濤總書記指出。企業(yè)關(guān)愛員工，員工就會(huì)關(guān)愛企業(yè)。作為企業(yè)的管理者、領(lǐng)導(dǎo)人要把職工的利益、職工的冷暖放在心上，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，這是企業(yè)發(fā)展的要求，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求。因?yàn)槠髽I(yè)整合生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)組織，而勞動(dòng)力的人則是最活躍 的、最基本的生產(chǎn)要素。這樣才構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，進(jìn)而極大地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。所以，企業(yè)發(fā)展離不開廣大職工的勤奮工作，廣大職工勤奮工作又促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，一句話，企業(yè)發(fā)展了才能保證廣大職工的根本利益，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙主贏。一方面要完善公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)制，保證全體職工都能擁有平等的施展才華的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。 四、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求我們必須始終堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)。胡錦濤總書記指出： “ 要通過發(fā)展社會(huì)主義的生產(chǎn)力來不斷增強(qiáng)和諧社會(huì)的物質(zhì)基礎(chǔ) ” 。 第二篇：構(gòu)建和諧郵政企業(yè)的思考構(gòu)建和諧郵政企業(yè)的思考 構(gòu)建和諧社會(huì)已經(jīng)成為我們奮斗的共同目標(biāo)和前進(jìn)方向，企業(yè)是社會(huì)的組成部分，不僅是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng) 造者，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量。郵政已進(jìn)入發(fā)展轉(zhuǎn)型期，如何繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢(shì)頭，需要保持清醒的頭腦，研究解決發(fā)展中的問題，化解內(nèi)部矛盾，保持企 業(yè)健康和諧發(fā)展。進(jìn)一步完善機(jī)制，建立一整套適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的科學(xué)管理體系，保證企業(yè)健康和諧發(fā)展。員工是企業(yè)利益的創(chuàng)造者，一支好的員工隊(duì)伍是保證企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。郵政的網(wǎng)