【正文】 ，保 障供應，轉變作風，服務礦山 ” 的實踐主題。 公司把為礦井安全生產(chǎn)提供優(yōu)質、高效的服務作為工作的出發(fā)點和落腳點，擺在突出位置加以落實。組織職工積極參加集團公司舉辦的各類業(yè)務理論、專業(yè)技能培訓和技能大賽。建立了一套公開、公平的制度體系和考核考評工作機制，通過細化、量化考核考評標準，規(guī)范業(yè)務流程和工作程序，形成了用制度管人、按制度辦事的工作機制。上一頁下一頁 gtgt。一個優(yōu)秀的企業(yè)，必然是內(nèi)部和外部和諧的統(tǒng)一體，離開了和諧，企業(yè)就難以成為一部高速、高效運轉的機器，就難以應對復雜多變的市場變化。這些問題的存在，除了客觀因素造成以外，還存在一些主觀因素。 執(zhí)行力不強，特別是領導干部責任感和使命感不夠強是南鋁企業(yè)管理的現(xiàn)狀。 （二）南鋁是有著 2024 多住家戶， 47 年發(fā)展歷史的老廠，南鋁的和諧、穩(wěn)定、發(fā)展關系著 XX 市的穩(wěn)定，關系著 南鋁職工今后的生活質量提高。企業(yè)黨團支部、青年志愿者服務隊常年堅持開展便民服務。為使職工接受改革、支持改革，黨委在全公司范圍內(nèi)組織開展了題為“ 我與企業(yè)同行 ” 、 “ 如何做一名好員工 ” 及內(nèi)部網(wǎng)上 “ 鋁型材發(fā)展 ” 的大討論，圍繞著如何建立激勵機制、如何正確處理企業(yè)效益與職工收入的關系、如何創(chuàng)造公平競爭的用人環(huán)境等專題進行廣泛認真的討論，還舉辦演講會、廠情發(fā)布會和黨課，加大了廠務公開和民主管理的力度，把職工對企業(yè)改革上存在的模糊、不正確的認識 ，用新的、進步的科學的思想加以引導和解答，統(tǒng)一了廣大干部職 工的思想。通過復查保持了全國環(huán)保先進單位和 “ 全國模范職工之家 ” 稱號。例如，近幾年在遭受巨大損失的情況下，為執(zhí)行國家產(chǎn)業(yè)政策，公司相繼關停了 30ka、 60ka 的自焙槽電解生產(chǎn)線，就是因為考慮到環(huán)保，考慮到人與社會、環(huán)境的和諧相處所做出的決定。 建設社會主義和諧社會是一項由若干子系統(tǒng)構成的系統(tǒng)工程，完成這項系統(tǒng)工程，需要全社會方方面面齊心協(xié)力，從本單位、本企業(yè)做起，企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的主力，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會，構建和諧社會也離不開企業(yè)的積極參與。 一、構建和諧社會與創(chuàng)建和諧企業(yè)的關系 企業(yè)是社會的基本組織，企業(yè)和 諧是社會和諧的基礎，每一個企業(yè)都把和諧社會的要求落到實處，社會主義和諧社會就有了強有力的支撐。今年被評為全國精神文明先進單位，被國家環(huán)?？偩质谑谟璧?一批 “ 國家級綠色社區(qū)創(chuàng)建活動先進單位 ” 稱號。企業(yè)作為社會的組成部分之一，在構建社會主義和諧社會中企業(yè)承擔了重要的責任，同時也將在構建和諧社會中受惠。關注提高企業(yè)的整體 學習能力，建立 “ 學習型組織 ” ，對企業(yè)文化進行優(yōu)選是郵政發(fā)展的必然。企業(yè)執(zhí)行力的靈魂是企業(yè)文化。應著力培養(yǎng)員工的集體榮譽感，要引導員工樹立局興我榮、局衰我恥的主 人翁意識，將個人的前途命運和企業(yè)的發(fā)展前途緊密地聯(lián)系在一起，共同努力把企業(yè)建設好。郵政要想立于不敗之地，就必須倡導企業(yè)員工敢于在經(jīng)營業(yè)務、經(jīng)營理念、制度、技術、服務等方面不斷改革創(chuàng)新，提高企業(yè)應變能力。 。要加強全面質量管理，建立質量保證體系，提高每一個員工的工作責任感、事業(yè)心和業(yè)務操作技能。同時，郵政的發(fā)展有賴于地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，更離不開社會各界的支持，要把提高服務質量、提升服務品質上升到構建和諧社會的高度去認識。因此，必須在加快企業(yè)發(fā)展的同時，確保員工利益，尤其要解決好員工收益分配這一敏感問題，讓員工切實分享到企業(yè)發(fā)展成果，順民心、重民意、保民權、謀民利。 企業(yè)發(fā)展與改革的關系。 第 6 頁 共 26 頁 對此，我們應堅持科學發(fā)展觀不動搖，樹立構建和諧企業(yè)依靠發(fā)展才是硬道理的意識，在構建和諧企業(yè)過程中要正確處理好幾方面的關系： 企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的關系。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境，構建和諧社會需要每個和諧發(fā)展的企業(yè)提供強有力的支撐，二者相輔相成。發(fā)展 是硬道理，企業(yè)作為社會財富的主要創(chuàng)造者，必須按照科學 第 5 頁 共 26 頁 發(fā)展觀的要求，堅持抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，堅 持以經(jīng)濟建設為中心加快企業(yè)發(fā)展，把企業(yè)做大做強，全面提升企業(yè)的競爭力，為構建和諧企業(yè)打下堅實的物質基礎。 構建和諧社會，關鍵是加快經(jīng)濟發(fā)展。另一方面，要大膽引入市場機制，加大對各類人才的獎勵力度，不斷改善他們的工作和生活條件，在留住人才的基礎上引進關鍵人才。有了和諧穩(wěn)定的勞動 第 4 頁 共 26 頁 關系，才能構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展。如果沒有廣 大職工的勞 動熱情和克服困難的拼搏精神，企業(yè)就不可能快速發(fā)展。企業(yè)為勞動者提供生產(chǎn)所必須的生產(chǎn)資料，勞動者則為企業(yè)生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展提供勞動力，從而形成了勞動關系。 二、構建和諧企業(yè)，要求我們必須自覺搭建勞動關系和諧發(fā) 第 3 頁 共 26 頁 展平臺，實現(xiàn)職工與企業(yè)的和諧。要構建和諧企業(yè)，企業(yè)就應該按照 “ 以人為本 ” 的要求，把員工的利益放在第一位，時刻處處關心維護職工利益。 “ 我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法制，公平主義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處的社會 ” 。企業(yè)作為社會成員之一，自然要義無反顧的去構建和諧企業(yè)，為構建和諧社會貢獻力量。 第 1 頁 共 26 頁 關于構建和諧企業(yè)的幾點思考新建 謝小萍 黨的十七大報告指出。構建社會和諧，是一項崇高而偉大的社會工程，只有當社會個體的和諧產(chǎn)生了大量的積累，整個社會的和諧才能產(chǎn)生質的飛躍。 胡錦濤總書記指出。企業(yè)關愛員工，員工就會關愛企業(yè)。作為企業(yè)的管理者、領導人要把職工的利益、職工的冷暖放在心上，努力構建和諧企業(yè)，這是企業(yè)發(fā)展的要求，也是構建和諧社會的要求。因為企業(yè)整合生產(chǎn)要素的經(jīng)濟組織，而勞動力的人則是最活躍 的、最基本的生產(chǎn)要素。這樣才構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度調動勞動者積極性，進而極大地提高勞動生產(chǎn)率。所以，企業(yè)發(fā)展離不開廣大職工的勤奮工作，廣大職工勤奮工作又促進了企業(yè)發(fā)展，一句話，企業(yè)發(fā)展了才能保證廣大職工的根本利益，才能真正實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙主贏。一方面要完善公開招聘、競爭上崗的機制，保證全體職工都能擁有平等的施展才華的機會，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。 四、構建和諧企業(yè)，要求我們必須始終堅持以企業(yè)發(fā)展為第一要務。胡錦濤總書記指出： “ 要通過發(fā)展社會主義的生產(chǎn)力來不斷增強和諧社會的物質基礎 ” 。 第二篇：構建和諧郵政企業(yè)的思考構建和諧郵政企業(yè)的思考 構建和諧社會已經(jīng)成為我們奮斗的共同目標和前進方向，企業(yè)是社會的組成部分，不僅是物質財富的創(chuàng) 造者，也是構建和諧社會的重要力量。郵政已進入發(fā)展轉型期，如何繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，需要保持清醒的頭腦，研究解決發(fā)展中的問題，化解內(nèi)部矛盾，保持企 業(yè)健康和諧發(fā)展。進一步完善機制，建立一整套適應市場競爭需要的科學管理體系，保證企業(yè)健康和諧發(fā)展。員工是企業(yè)利益的創(chuàng)造者，一支好的員工隊伍是保證企業(yè)發(fā)展的關鍵。郵政的網(wǎng)