3關(guān)于基層干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研-免費閱讀
【正文】 （三）加強督促檢查。以崗位分類為基礎(chǔ)，從定性和定量兩方面入手，制定相應(yīng)的崗位職責(zé)規(guī)范，明確領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)或一定階段內(nèi)的工作目標(biāo) 、實現(xiàn)目標(biāo)的要求以及具體的獎懲措施。⑤ 實行引咎辭職制。 ② 實行待崗制。教育各級干部牢固確立 “ 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù) ” 的觀念，堅決克服 “ 官本位 ” 思想，消除患得患失的心理，辯證地看待 “ 上 ” 第 7 頁 共 9 頁 與 “ 下 ” 的關(guān)系，真正明白憑什么上、為什么下的道理，從而樹立正確的權(quán) 力觀、地位觀和榮辱觀。除縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓好聯(lián)系點外，全縣所有縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部每人都要抓好自己的工作聯(lián)系點，實行 “ 五個一 ” 制度，即“ 每人聯(lián)系一個貧困村、聯(lián)系一個貧困戶、聯(lián)系一個貧困企業(yè)、聯(lián)系一個下崗困難職工、聯(lián)系一個貧困學(xué)生 ” 。 三、對策及建議市、縣委決定，從 6 月底至 7 月底，集中進行基層干部作風(fēng)整頓活動。二是干部 “ 下 ” 的渠道不暢通。有不少基層單位雖然也有不少制度和規(guī)定，但執(zhí)行不力，約束力不強，對違反制度和規(guī)定的干部，有時該批評的沒有批評，該教育的沒有教育，該處理的處理不夠，甚至姑息牽就，沒有起到應(yīng)有的懲誡作用，這是客觀上助長了干部隊伍中的不良風(fēng)氣。極少數(shù)干部律己不嚴，有的在公共場所參與賭博，有的用公款 大吃大喝，有極個別的甚至進入高檔消費娛樂場所，用公款進行娛樂性消費或干一些沒名堂的事情等等。有的精神萎靡，意志消沉，不思進取，滿足現(xiàn)狀， “ 當(dāng)一天和尚撞一天鐘 ” ，經(jīng)常處于 “ 混日子 ” 狀態(tài)；有的紀律松弛，擅離職守，工作 “ 三天打漁兩天曬網(wǎng) ” ，想來就來，想走就走，無視紀律約 束，個別部門下午幾乎無人上班，有的上班期間竄門子，蹁閑傳，干私事，甚至打麻將、 “ 拐三 ” 搞賭博，將工作擱在一邊，把一些歪風(fēng)邪氣帶進機關(guān)內(nèi)部；有的熱衷于評頭論足，亂發(fā)牢騷，不想事、不謀事、不干實事；有的爭名、爭功、爭權(quán)、爭利，講關(guān)系，講人情，不講原則。 一、現(xiàn)狀和問題從總體上講，近兩年來，經(jīng)過 “ 三講 ” 教育和 “ 三個代表 ” 重要思想學(xué)習(xí)教育活動，廣大干部尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)發(fā)生了明顯變化，絕大多數(shù)干部能夠深入實際，聯(lián)系群眾，廉潔奉公，勤政為民，受到了群眾的普遍歡迎和稱贊。四是工作作風(fēng)不實。這是我縣基層干部作風(fēng)問題存在的根本原因。一是選人用人視野不開闊。三是干部交流步伐較慢。要在縣、鄉(xiāng)機關(guān)中繼續(xù)推行 “ 三三制 ” 工作制度，保證機關(guān)干部三分之一時間處理日常工作，三分之一時間下基層蹲點，三分之一時間進行調(diào)整研究。 （二）加強干部管理，推進干部能上能下工作。 ①
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1