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3關(guān)于基層干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研-免費閱讀

2025-08-25 14:00 上一頁面

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【正文】 (三)加強督促檢查。以崗位分類為基礎(chǔ),從定性和定量兩方面入手,制定相應(yīng)的崗位職責(zé)規(guī)范,明確領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)或一定階段內(nèi)的工作目標(biāo) 、實現(xiàn)目標(biāo)的要求以及具體的獎懲措施。⑤ 實行引咎辭職制。 ② 實行待崗制。教育各級干部牢固確立 “ 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù) ” 的觀念,堅決克服 “ 官本位 ” 思想,消除患得患失的心理,辯證地看待 “ 上 ” 第 7 頁 共 9 頁 與 “ 下 ” 的關(guān)系,真正明白憑什么上、為什么下的道理,從而樹立正確的權(quán) 力觀、地位觀和榮辱觀。除縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓好聯(lián)系點外,全縣所有縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部每人都要抓好自己的工作聯(lián)系點,實行 “ 五個一 ” 制度,即“ 每人聯(lián)系一個貧困村、聯(lián)系一個貧困戶、聯(lián)系一個貧困企業(yè)、聯(lián)系一個下崗困難職工、聯(lián)系一個貧困學(xué)生 ” 。 三、對策及建議市、縣委決定,從 6 月底至 7 月底,集中進行基層干部作風(fēng)整頓活動。二是干部 “ 下 ” 的渠道不暢通。有不少基層單位雖然也有不少制度和規(guī)定,但執(zhí)行不力,約束力不強,對違反制度和規(guī)定的干部,有時該批評的沒有批評,該教育的沒有教育,該處理的處理不夠,甚至姑息牽就,沒有起到應(yīng)有的懲誡作用,這是客觀上助長了干部隊伍中的不良風(fēng)氣。極少數(shù)干部律己不嚴,有的在公共場所參與賭博,有的用公款 大吃大喝,有極個別的甚至進入高檔消費娛樂場所,用公款進行娛樂性消費或干一些沒名堂的事情等等。有的精神萎靡,意志消沉,不思進取,滿足現(xiàn)狀, “ 當(dāng)一天和尚撞一天鐘 ” ,經(jīng)常處于 “ 混日子 ” 狀態(tài);有的紀律松弛,擅離職守,工作 “ 三天打漁兩天曬網(wǎng) ” ,想來就來,想走就走,無視紀律約 束,個別部門下午幾乎無人上班,有的上班期間竄門子,蹁閑傳,干私事,甚至打麻將、 “ 拐三 ” 搞賭博,將工作擱在一邊,把一些歪風(fēng)邪氣帶進機關(guān)內(nèi)部;有的熱衷于評頭論足,亂發(fā)牢騷,不想事、不謀事、不干實事;有的爭名、爭功、爭權(quán)、爭利,講關(guān)系,講人情,不講原則。 一、現(xiàn)狀和問題從總體上講,近兩年來,經(jīng)過 “ 三講 ” 教育和 “ 三個代表 ” 重要思想學(xué)習(xí)教育活動,廣大干部尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)發(fā)生了明顯變化,絕大多數(shù)干部能夠深入實際,聯(lián)系群眾,廉潔奉公,勤政為民,受到了群眾的普遍歡迎和稱贊。四是工作作風(fēng)不實。這是我縣基層干部作風(fēng)問題存在的根本原因。一是選人用人視野不開闊。三是干部交流步伐較慢。要在縣、鄉(xiāng)機關(guān)中繼續(xù)推行 “ 三三制 ” 工作制度,保證機關(guān)干部三分之一時間處理日常工作,三分之一時間下基層蹲點,三分之一時間進行調(diào)整研究。 (二)加強干部管理,推進干部能上能下工作。 ①
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