【正文】 只有扭住黨支部建設這個 “ 牛鼻子 ” ，建立常態(tài)工作機制，搭建平臺載體，促進 “ 黨建 +安全 ” 在各業(yè)務環(huán)節(jié)、重大保電、攻堅克難等任務中加得上、加得好。只有發(fā)揚務求實效的作風，帶領黨員潛心研究安全工作特點，主動履責找措施、找方法，才是 “ 黨建 +安全 ” 的最佳實踐。 四、經(jīng)驗與啟示 （一）必須堅持黨要管黨。 三、成效與反響 黨建 責任層層壓實。 （八）創(chuàng)新活動載體，激發(fā)黨建活力。 （五）制定工作措施，明晰工作任務。黨委及黨委成員應把黨建責任和安全責任扛起來，將黨建和安全工作抓實抓細，糾正抓黨建是書記的事、抓安全是行政的事的 片面思想。 實踐 “ 黨建 +安全 ” 是推動黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的重要載體。 （一）黨建工作責任更加明確 圍繞解決供電所黨支部黨建工作抓什么、誰來抓、怎么抓的問題，從機制 層面帶確責任、問題、任務全面落實管黨治黨責任，初步形成了上下一心、齊抓共管的良好格局。 三、成效與反響 “ 三化基礎管理 ” ，夯實支部管理基礎，堅持把嚴肅黨內(nèi)政治生活作為全面從嚴治黨的關鍵措施，全面落實 “ 三會一課 ” 、民主生活會、組織生活會和民主評議黨員等基本制度，所有支部按照 “ 三本六盒一證 ” 建立信息臺賬，記錄做到記錄本、檔案盒、目錄、模板、字體 “ 五統(tǒng)一 ” ，實現(xiàn)資料模板化管理。每月進行黨員積分排名，每季開展星級黨員授牌，年度評價結果作為評先樹優(yōu)重要依據(jù)，考出了自尊心，評出了榮譽感，讓黨員心中有 “ 數(shù) ” ，干事有勁。加個微字就是相對較小的意思，小有什么好處，就是用起來或開展起來都方便。依托彩虹共產(chǎn)黨員服務隊，以關愛弱小為出發(fā)點，定期上門服務。結對的兩個黨支部一方扣分，并一方也相應扣減一定比例分數(shù)，真正實現(xiàn)責任共擔、成效共享。 （一） “ 三化基礎管理 ” ，夯實支部管理基礎 在 “ 三化基礎管理 ” 方面，就是要做到工作清單化、資料模版化、結對常態(tài)化。一是支部建設基礎薄弱。 一滴水能反映太陽的光輝， “ 微活動 ” 能透視組織者的心田。要善于大處著眼、小處入手，緊盯大方向， “ 小處做文章 ” 。 （二）激發(fā)了新活力 團組織只要能在企業(yè)中找準定位，通過 “ 微活動 ” 的開展優(yōu)化自己的 “ 品牌 ” ，讓更多的青年員工在品牌活動的引領下，自覺地參與共青團工作， 讓自己有 “ 歸屬感 ” ，更好地為企業(yè)作貢獻，企業(yè)就會煥發(fā)出無限的活力。實現(xiàn)了團干崗位技能培訓提升的規(guī)范化，提升了團干部隊伍的綜合素質(zhì)，進一步加強了團組織的自身建設。 **年后，隨著微博的興起， “ 微電影 ” 也逐漸 “ 火 ” 了起來，青年群體則是熱追的 “ 主力部隊 ” 。只有當青年員工們感到團的活動有新意、有意義，團的吸引力就會悄然而生，團的活動就更具生命力，才能激發(fā)青年員工的創(chuàng)造性、參與意識和認同感。從南方電網(wǎng)調(diào)峰調(diào)頻發(fā)電有限公司團委（以下簡稱 “ 公司團委 ” ）近年的實踐來看，組織青年員工開展的一系列主題鮮明、形式多樣、簡便易行、小型靈活的 “ 微 ” 活動，不僅為公司共青團青年工作的有效開展新辟了多個途徑，為青年員工圍繞企業(yè)中心工作發(fā)揮生力軍作用提供了寬闊的舞臺，更為公司全面創(chuàng)建世界一流調(diào)峰調(diào)頻發(fā)電企業(yè)提供了源源不竭的動力。 第 2 頁 共 24 頁 （二）團青工作創(chuàng)新發(fā)展的需要 從近年共青團活動的成功經(jīng)驗來看，青年對傳統(tǒng)類型活動的參與熱情呈下滑趨勢，開展生動活潑、形式新穎、內(nèi)容豐富的 “ 微活動 ” ，已成為共青團活動求新、求變的必然選擇；也是廣大青年求知、求美、求認同、求共鳴、求共進的熱切期盼。 （二） “ 微創(chuàng)新 ” —— 鼓勵 “ 小微 ” 創(chuàng)新 針對經(jīng)濟增長的 “ 新常態(tài) ” ，國 家提出了 “ 大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新 ” 的號召，央企團工委也部署開展了 “ 改革創(chuàng)新，青年先行 ”等一系列主題實踐活動。 （五） “ 微課 ” —— 提升團建科學化 微課是微型視頻課程的簡稱，相對黨課、團課、業(yè)務理論宣貫等傳統(tǒng)學習方式，微課具有內(nèi)容精煉、趣味性強、方便學習等特點，受到青年群體的歡迎。 三、開展 “ 微活動 ” 取得的成效 第 7 頁 共 24 頁 （一）增強了凝聚力 青年是祖國的未來，青年是企業(yè)的希望。在活動中完善，在活動中發(fā)展。從謀劃發(fā)動到組織實施，從調(diào)研搜資到總結表彰，都要對各個細節(jié)把握到位。 【篇二】 一、背景與意義 今年以來，國家電網(wǎng)有限公司持續(xù)推進基層黨組織優(yōu)化設置和黨員教育管理全覆蓋工作，全面實現(xiàn)了 “ 將支部建在所上 ” 的目標。黨員在結合供電所業(yè)務實際，主動踐行 “ 向我看、跟我干、讓我來 ” 方面，還有很大的提升空間。 結對常態(tài)化，指的是供電所黨支部與原老黨支部兩兩聯(lián)合，組成幫扶對子。優(yōu)質(zhì)服務在供電企業(yè)體現(xiàn)的競爭力。要用好 “ 卓越 **”app 的 “ 成長樹 ” 功能，黨員與黨員進行成長數(shù)據(jù)比對，找準差距、主動學習，培育自己的成長樹健康成長變?yōu)樵鰪婞h性觀念的的新風尚。在這方面，應當圍繞崗位職責、臺區(qū)管理、客戶服務，設立黨員示范崗并授牌，此外，將供電所班組對標指標分解到責任區(qū)，增強黨員責任擔當。 “ 雙管 ” 指的是突破一個黨員只編入一個支部的模式，登記另一個活動黨支部； “ 雙責 ” ，指的是 “ 雙管 ” 黨員既履行好崗位工作職責，又履行好社會責任。 四、經(jīng)驗與啟示 新機構需要完善新機制，結合供電所業(yè)務實際，通過構建365工作機制，規(guī)范和創(chuàng)新公司供電所黨支部黨建機構管理機制，充實黨建工作力量，梳理優(yōu)化黨建工作流程，研究找準黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作的結合點，構建運轉順暢、服務高效的黨建工作新機制，為供電所黨支部繪制了實踐路線圖。 **XX 市電力公司豐都供電分公司黨委充分發(fā)揮黨建引領作用，統(tǒng)一思想認識，積極探索實踐 “ 黨建 +安全 ” ，逐步形成符合自身實際的工作實 踐。一是 “ 黨建 +安全 ”是一項系統(tǒng)工程。 （四）打造擔當作為的干部隊伍。 （七）強化過程管控，確保實踐成效。因安全履責不到位引發(fā)安全事故（事件），對安全第一責任人、黨建第一責任人同等追責，促進共同履職，促 第 21 頁 共 24 頁 進 “ 黨建 +安全 ” 有力有序推進。 黨員表率作用持續(xù)彰顯。 （三）防范形式主義。 首先，黨委統(tǒng)一思想、提高認識是實踐 “ 黨建 +安全 ” 的關鍵點。 。創(chuàng)新雙向交流機制，促進黨務工作者懂安全、業(yè)務骨干懂黨建；把抓好黨建作為最大的政績