4年終獎(jiǎng)考核方案方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 12=480）。 五、分?jǐn)?shù)增減 1員工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考績(jī)應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列 規(guī)定執(zhí)行： （ 1） 記大功或大過一次者：加減 5分； （ 2）記小功或小過一次者：加減 3分； （ 3）嘉獎(jiǎng)或申誡一次者：加減 1 分； （ 4）曠工 1日者：扣 2分； 2本項(xiàng)增減分?jǐn)?shù)，獨(dú)立于第四條考績(jī)平均總分?jǐn)?shù)（ 80～ 85分）限制 之外。 （ 4）人數(shù)限制： ① 特等： 人數(shù)為 5人以下的單位，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為 1人。 二、考核程序 1員工考績(jī)每年定為一次，作為年終考績(jī)； 2 農(nóng)歷春節(jié)休假前 15 日，由人力資源部分發(fā)考核表至各單位，各單 位主管須于春節(jié)前 10 日初考核完畢，遞交表冊(cè)至總經(jīng)理室匯整，再呈報(bào)總 經(jīng)理復(fù)核廈批示； 3各單位主管考績(jī)由總經(jīng)理初復(fù)核； 4春節(jié)前 6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各 人知悉； 5年度考績(jī)事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，人力資源部執(zhí)行，
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