【正文】 十八、若甲方因經(jīng)營原因?qū)е聦W(xué)校無法繼續(xù)正常經(jīng)營，應(yīng)提前二十日通知乙方 解除合同，并發(fā)當(dāng)月工資。當(dāng)直接和間接損失大于 10000 元時，乙方按給甲方造成的實際損失賠償甲方。 十、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同： 由甲方出資專項培訓(xùn)為達(dá)到本合同規(guī)定服務(wù)期限 。 七、乙方在聘用期內(nèi)，如自身原因不能在甲方工作，甲方有權(quán)要求乙方將其所從事的教學(xué)課程完成。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同： 被證明不符合錄用條件的。 、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。(如沒有教授資歷或能力 ) (3)乙方故意不按時完成授課內(nèi)容和授課計劃的， (4)通過組織學(xué)生對授課質(zhì)量進(jìn)行測評后，甲方有理由認(rèn)為乙方教學(xué)不合格的 。 第六條 20__年教師聘用合同的變更、終止和解除 ，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 。 。 十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。 合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實聘任關(guān)系仍然存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補(bǔ)辦續(xù)簽手續(xù)。 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前 30 天通知乙方： (1)患病或非因更負(fù)傷，醫(yī)療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的 。 六 、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽 (一 )合同的變更 在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同： 甲方根據(jù)實際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。 乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé)。 二、工作崗位 根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在 _______崗位從事 _______工作，并履行下列工作崗位職責(zé)。 嚴(yán)重失職，對甲方學(xué)校利益造成重大損失的 。 第五條 工作報酬 根據(jù)國家、省、市和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，按乙 方的工作崗位，甲方應(yīng)按月支付乙方工資。 用工期間乙方享有和本校正式職工同等的校內(nèi)一切待遇。 每周周一至周五為工作日，上午 7： 00— 11:00，下午 1:30— 5:30。 本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力 。 積極參與本中心舉辦的各類活動 。 一、聘用職位及期限 職位： 期限為年：自年月日至 __年 __月 __日。 (三 )甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出 或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。如爭議雙方對仲裁結(jié)果不服，可在 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。 。 乙方在聘用期間的病、事假工資待遇參照在編公辦教職工有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行 ,乙方崗位考核被評為基本稱職或不稱職等次的，其基本工資和基礎(chǔ)性績效工資的計發(fā)參照在編公辦 教職工有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第三章 勞動保護(hù)和勞動條件 第六條 甲方執(zhí)行國家、省、市和番禺區(qū)有關(guān)工作、休息、 休假和勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、健康的工作環(huán)境和工作條件，切實保障乙方履行崗位職責(zé)時的安全和健康。 第三條 經(jīng)甲、乙雙方約定，乙方的工作內(nèi)容及職責(zé)按學(xué)校教師崗位職責(zé)和學(xué)校工作制度執(zhí)行。 第十條其他條款本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條違反勞動合同的責(zé)任 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動部《違 反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行： 由于甲方原因訂立無效勞動合同 ,包括勞動合同部分無效的 。 2)甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的 。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的 。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。 第三條工作時間勞動保護(hù)和勞動條件 甲方由于工作需要，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間。本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期 _____個月。 第六條：協(xié)議生效后，在約定的服務(wù)期內(nèi)，乙方若確有實際困難，不能履行協(xié)議，須提前二周通知甲方。 ，接受甲方的教學(xué)管理及教學(xué)檢查，并參加必要的教研活動 。 。 在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關(guān)規(guī)定，或在家長中反響不良，或教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑，教學(xué)成績不佳的情況，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解聘乙方，并需提前一個月通知乙方 。 三、薪金及崗位津貼 甲方支付乙方每月基本工資為 RMB 元，其中基本工資 RMB 元，全勤獎金 RMB 元，績效獎金 RMB 元 乙方自愿自行承擔(dān)各項社會保險。 對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心 。 教師有哪些勞動合同篇 1 甲方 (聘用單位 )：聯(lián)系方式： 乙方 (受聘教師 )：聯(lián)系方式： 甲乙雙方根據(jù)現(xiàn)行法律和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。 作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接 。因乙方過錯導(dǎo)致甲方受到經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。 甲方：乙方： 年月日年月日 教師有哪些勞動合同篇 2 甲方： _________ 乙方： _________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合具體實際，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。 第四條：乙方的權(quán)利與義務(wù) 。每月按實際授課情況每學(xué)時 _________元預(yù)發(fā)。 第九條：未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。 維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益 。 第六條勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度 。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 本合同期限為 年 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。 第五條 甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。每月人民幣 仟 佰 拾 元，采取按月發(fā)放形式，于每月 25 日前支付。 第十二條 合同的解除與終止 (一 )經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 (四 )勞動合同期滿本勞動合同即告終止。 第七章 爭議處理 第十六條 雙方履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決 。 第二十條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即日生效。 (六 ) 。 嚴(yán)格執(zhí)行藝術(shù)中心作息制度，認(rèn)真安排時間安排，確保幼兒在藝術(shù)中心開心快樂的學(xué)習(xí)，不遲到、不早退，嚴(yán)格執(zhí)行藝術(shù)中心制度 。 在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國家法律法規(guī)、或在家長中反響不良，或教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑，教學(xué)成績不佳的情況，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解聘乙方。 (二 )甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求， 應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)乙 方虛報、假報，甲方將立即取消乙方教學(xué)資格，并由甲方追究其違約責(zé)任。寒、暑假期間如招生工作，應(yīng)協(xié)助甲方共同招生。 甲方簽字 (蓋章 )： 乙方簽字 (蓋章 )： 年 月 日 年 月 日 教師有哪些勞動合同篇 8 甲方 (用人單位 )： ______________________名 稱： ______________________ 負(fù) 責(zé) 人： ______________________ 電 話： ______________________ 乙方 (應(yīng)聘人 )： ______________________姓 名： ______________________ 性 別： ______________________ 出生： ________年 _