勞動合同必須約定哪些事項-免費閱讀
【正文】 職業(yè)病防治法中還規(guī)定了用人單位在職業(yè)病防護中的義務(wù)：用人單位應(yīng)當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護；應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任；必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品；應(yīng)當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。 8．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。在工作時間上的不同，對勞動者的就業(yè)選擇、勞動報酬等均有影響，因此成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。 2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼
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