勞動合同中約定的試用期如何計算范本-免費閱讀
【正文】 (3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。試用期包括在勞動合同期限中?！ ?2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。具體包括： (1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日?！ ∮捎趧趧雍贤瑹o效對勞動者造成損害，用人單位如何賠償? 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日?！ ∮喠趧雍贤瑫r，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證 根據(jù)勞動保障部《勞動力市場管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。 (5)勞動合同約定的其他賠償費用。用人單位違反規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款。簽訂勞動合同可以不
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