勞動(dòng)合同中約定的試用期如何計(jì)算范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 (3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中?！ ?2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。具體包括： (1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日?！ ∮捎趧趧?dòng)合同無(wú)效對(duì)勞動(dòng)者造成損害，用人單位如何賠償? 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日?！ ∮喠趧?dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證 根據(jù)勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件?！ ?5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。用人單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款。簽訂勞動(dòng)合同可以不
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1