勞動合同必須約定哪些事項(留存版)
【正文】 利用工作時間，不斷的提高工作效率。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發(fā)放，不以贏利為目的。— 4 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。工資調(diào)整辦法；試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資支付辦法；其他勞動報酬分配辦法。如果勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。簽訂勞動合同主要是建立勞動關系，但建立勞動關系必須明確期限的長短?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災害等事故。所有這些，都會危害勞動者的安全健康，妨礙工作的正常進行。 6．勞動報酬。 4．工作內(nèi)容和工作地點。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源
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