方案6-項(xiàng)目公司激勵(lì)方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 :10:1505:10:15March 29, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 上午 5時(shí) 10分 :10March 29, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 29日星期三 5時(shí) 10分 15秒 05:10:1529 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項(xiàng)目 第三階段報(bào)告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 34頁(yè) 項(xiàng)目公司總獎(jiǎng)金額度的確定 該項(xiàng)目無(wú)拆遷，交房標(biāo)準(zhǔn)為毛坯，因而調(diào)整系數(shù)為 ，假定該項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為 2% 項(xiàng)目公司獎(jiǎng)金額度 =項(xiàng)目稅前利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)考核系數(shù) =180,000,000 2% =3,960,000 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項(xiàng)目 第三階段報(bào)告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 35頁(yè) 高層管理人員獎(jiǎng)金額度的確定 崗位 個(gè)人考核結(jié)果 績(jī)效系數(shù) 獎(jiǎng)金系數(shù) 總經(jīng)理 良好 副總經(jīng)理 優(yōu)秀 總經(jīng)理助理 合格 高層獎(jiǎng)金額度 =項(xiàng)目公司獎(jiǎng)金額度高層獎(jiǎng)金比例 =3,960,000 =1,584,000 高層考核結(jié)果 獎(jiǎng)金計(jì)算 獎(jiǎng)金額度 總經(jīng)理 高層獎(jiǎng)金額度 高層個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù) 績(jī)效系數(shù) 在任時(shí)間比 / Σ總經(jīng)理（副總、總助）獎(jiǎng)金系數(shù) =1440000（ ++） 694,183 副總經(jīng)理 = 1440000（ ++） 574,279 總經(jīng)理助理 =1440000（ ++） 315,538 合計(jì) 1,584,000 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項(xiàng)目 第三階段報(bào)告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 36頁(yè) 個(gè)人獎(jiǎng)金額度的計(jì)算 崗位 月薪 補(bǔ)助 月數(shù) 工資總額 固定收入總額 獎(jiǎng)金系 數(shù) 獎(jiǎng)金額度 項(xiàng)目管理部 經(jīng)理 8,000 650 16 128,000 138,400 3 137,872 經(jīng)理助理 6,000 580 16 96,000 105,280 68,936 土建工程師 4,500 580 16 72,000 81,280 1 45,957 市政工程師 4,500 580 16 72,000 81,280 1 45,957 暖通工程師 4,500 580 16 72,000 81,280 1 45,957 電氣工程師 4,500 580 16 72,000 81,280 1 45,957 園林工程師 4,500 580 16 72,000 81,280 1 45,957 資料員 2,600 580 16 41,600 50,880 22,979 規(guī)劃設(shè)計(jì)部 經(jīng)理 7,500 650 16 120,000 130,400 114,894 經(jīng)理助理 6,000 580 16 96,000 105,280 68,936 前期工程師 4,100 580 16 65,600 74,880 1 45,957 建筑師 4,500 580 16 72,000 81,280 50,553 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 4,100 580 16 65,600 74,880 1 45,957 園林設(shè)計(jì)師 4,100 580 16 65,600 74,880 1 45,957 暖通設(shè)計(jì)師 4,100 580 16 65,600 74,880 1 45,957 電氣設(shè)計(jì)師 4,100 580 16 65,600 74,880 1 45,957 資料員 2,600 580 16 41,600 50,880 22,979 謝謝 ! 北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項(xiàng)目 第三階段報(bào)告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 21頁(yè) 根據(jù)考核結(jié)果確定考核系數(shù) 考核結(jié)果分布標(biāo)準(zhǔn) 等級(jí) 優(yōu)秀 良好 合格 需改進(jìn) 分?jǐn)?shù)范圍 Y≥95 80≤ Y95 60≤ Y80 Y60 考核系數(shù) 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項(xiàng)目 第三階段報(bào)告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 22頁(yè) 目錄 項(xiàng)目公司激勵(lì)方案 ? 項(xiàng)目公司獎(jiǎng)金額度的確定 ? 項(xiàng)目公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo) ? 項(xiàng)目公司獎(jiǎng)金的發(fā)放 ? 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項(xiàng)目 第三階段報(bào)告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 23頁(yè) 項(xiàng)目竣工結(jié)算后，根據(jù)項(xiàng)目考核結(jié)果發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金，比例為 80% 一般房地產(chǎn)企業(yè)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金在項(xiàng)目交付驗(yàn)收后，根據(jù)項(xiàng)目考核結(jié)果確定發(fā)放，并主要針對(duì)高層管理人員 項(xiàng)目前期 項(xiàng)目中期 項(xiàng)目銷售期 項(xiàng)目結(jié)束后 項(xiàng)目竣工結(jié)算前不進(jìn)行獎(jiǎng)金分配 每個(gè)年度提成總額的 10%20%留到項(xiàng)目結(jié)束一年后發(fā)放 注： 項(xiàng)目公司員工的短期薪酬中已經(jīng)考慮了其工作特點(diǎn)和職級(jí)層次，短期薪酬水平可以保證其日 常生活，所以沒(méi)有必要進(jìn)行項(xiàng)目獎(jiǎng)金的預(yù)支付，同時(shí)預(yù)支付的方式也不利于人員的穩(wěn)定性； 將項(xiàng)目公司每年度的項(xiàng)目獎(jiǎng)金的 10%預(yù)留，在項(xiàng)目結(jié)束一年后再發(fā)放，有利于防范項(xiàng)目后 期的隱藏風(fēng)險(xiǎn)，提高項(xiàng)目公司管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。 120 工期按計(jì)劃或提前完成 100 （實(shí)際工期－計(jì)劃工期） /計(jì)劃工期＝ 10％ 0 （實(shí)際
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1