3基金公司激勵(lì)方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 基金行業(yè)現(xiàn)有的薪酬激勵(lì)制度已無法滿足行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，通過股權(quán) 激勵(lì)機(jī)制使基金公司管理層及優(yōu)秀投資人員以股東的身份參與企業(yè)決策。目前適合非上市公司的股權(quán)激勵(lì)方案主要有虛擬股票、績效單位、股份期權(quán)等。 （二）股權(quán)激勵(lì)有利于基金公司的長遠(yuǎn)發(fā)展 股東和管理者利益的不完全一致和信息的不完全對稱，矛盾的產(chǎn)生是必然的。 ” 2024 年底，證監(jiān)會(huì)基金監(jiān)管部副主任洪磊公開表示，公募基金從業(yè)人員的股權(quán)激勵(lì)制度推出將分三步走，一是新修訂的《基金法》加入允許從業(yè)人員持股的條款，放寬公募基金股東的范圍；二是在有法律依據(jù)的情況下，證監(jiān)會(huì)將取消基金 公司發(fā)起人的限制，開放一批由從業(yè)人員持股的新基金公司；三是在新基金公司的影響下，將促使老基金公司對資產(chǎn)進(jìn)行評估，并對旗下員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。公募基金考核過于急功近利是目前業(yè)內(nèi)普遍的事實(shí)。 p 承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。晨鳴紙業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其它員工則總共獲授 2720萬份期權(quán)，占此次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施總量的比例為 %。涉及到具體提取的方法時(shí)，公告稱，當(dāng)凈利潤增長率超過 10%但不超過 30%時(shí)，以凈利潤增長率為提取百分比、以凈利潤凈增加額為提取基數(shù)，計(jì)提當(dāng)年度激勵(lì)基金。（ 3）簽訂符合工商行政管理局股權(quán)變更登記條件的《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》 。 1在任何情況下，激勵(lì)對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的，公司董事會(huì)有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，對已行權(quán)的股權(quán)予以無償回購。 激勵(lì)對象因公（工）喪失勞動(dòng)能力的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效 。 （ 1）激勵(lì)對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的 。 第 12 頁 共 23 頁 公司的實(shí)際控制人為 xxxxx 創(chuàng)業(yè)投資有限公司，若因任何原因?qū)е鹿?的實(shí)際控制人發(fā)生變化，可由公司董事會(huì)提出本股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更議案，報(bào)經(jīng)公司股東會(huì)審議批準(zhǔn)。 分紅比例與時(shí)限 為確保公司的良性發(fā)展，遵循調(diào)劑豐歉、平衡收入的原則，分紅比例原則確定為：分紅收益總額均按照當(dāng)年 85%， 15%結(jié)轉(zhuǎn)入下一年度分紅收益總額中分紅 。第二章虛擬股權(quán)的授予第五條授予人選 由人力資源部或公司總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。骨干員工是指技術(shù)、銷售等崗位上表現(xiàn)突出的核心員工。人力資源部：是指 xxxxx公司人力資源部。股權(quán)有效的前提是公司完成年度目標(biāo)任務(wù)的 80%第三條定義 股權(quán)。（ 2）解雇辭退 第三篇：公司股權(quán)激勵(lì)方案公司股權(quán)激勵(lì)方案 xxxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司虛擬股權(quán)激勵(lì)管理辦法第一章總則第一條目的 為實(shí)現(xiàn)公司員工富裕的愿景，吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)，提高自主管理的激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念 水平，鼓勵(lì)人才為公司長期服務(wù)，并分享公司發(fā)展和成長的 第 8 頁 共 23 頁 收益，特制定本股權(quán)激勵(lì)辦法。 建立員工參與 管理、提出合理化建議的制度和職工持股制度，提高員工主人翁參與意識(shí)。另外，投研人員的浮動(dòng)薪酬分配平均占比為 %，銷售為 %，后臺(tái)為 %。 基金公司的薪酬一般由固定工資、津貼、年終獎(jiǎng)組成。固定工資一般會(huì)在合同中寫明，津貼包括車貼、飯貼、出差補(bǔ)貼等，各公司情況不同。 目前基金行業(yè)后臺(tái)收入狀況：工作 2 至 3年的基金會(huì)計(jì)，每月的固定薪水在 1 萬至 2萬元之間；基金會(huì)計(jì)主管在 萬元以上；清算、風(fēng)控部門 的情況大體一致，每年固定薪水漲幅大概在 10%到 20%之間；分管基金會(huì)計(jì)、清算、 it 的中層管理人員，其固定年薪一般在 40 萬左右。 對于勞動(dòng)態(tài)度和貢獻(xiàn)予以榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，如會(huì)議表彰，發(fā)給榮譽(yù)證書、光榮榜、在公司宣傳欄報(bào)道等 對于員工工作和生活的關(guān)心。 第二條特別說明 本虛擬股權(quán)激勵(lì)辦法 依據(jù)《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及 xxxxx 網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡稱“ 公司 ” ）《公司章程》制定。除本文有其他明 確闡釋外，統(tǒng)指虛擬股權(quán)。財(cái)務(wù)中心：是指 xxxxx 公司財(cái)務(wù)管理中心。 行權(quán)。其基本標(biāo)準(zhǔn)如下： 在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻(xiàn)的人員 。個(gè)人分紅收益均按照當(dāng)年 90%，10%結(jié)轉(zhuǎn)入下一年度個(gè)人分紅收益賬戶中。 公司合并、分立時(shí)，可由公司董事會(huì)提出本股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更議案，報(bào)經(jīng)公司股東會(huì)審議批準(zhǔn)。（ 2）激勵(lì)對象與公司的聘用合同未到期，激勵(lì)對象因個(gè)人績效等原因被辭退的 。尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢 。 1 激勵(lì)對象因決策失誤等原因?qū)е鹿境霈F(xiàn)嚴(yán)重?fù)p失的， 第 14 頁 共 23 頁 可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟(jì)上的處罰。（ 4）進(jìn)行股權(quán)變更登記，將激勵(lì)對象的名字和所持公司股權(quán)登記于工商檔案中的股東名冊。而當(dāng)凈利潤增長比例超過 30%時(shí)，以 30%為提取百分比、以凈利潤凈增加額為提取基數(shù)， 計(jì)提當(dāng)年度激勵(lì)基金，上限為公司當(dāng)年稅后凈利潤的 10%。 按照方案，晨鳴紙業(yè)股權(quán) 激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股權(quán)授權(quán)日起的 5年時(shí)間，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日在激勵(lì)計(jì)劃報(bào)中國證監(jiān)會(huì)備案且中國證監(jiān)會(huì)無異議、晨鳴紙業(yè)股東大會(huì)批準(zhǔn)后方由晨鳴紙業(yè)董事會(huì)確定。股權(quán)激勵(lì)在境外成熟市場是相當(dāng)普遍的一種制度 設(shè)計(jì)，實(shí)踐證明，股權(quán)激勵(lì)有利于提升公司生產(chǎn)效率，提高公司綜合實(shí)力。自從 2024 年首只開放式的基金成立以來，隨著基金數(shù)量的不斷增加，近年來中
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