方案6-項目公司激勵方案(文件)
【正文】 公司績效委員會確定； 確定項目高層管理人員的獎金悉數(shù)，總經(jīng)理為 ，副總經(jīng)理為 ，總經(jīng)理助理為 ，由北京公司績效委員會確定； 項目總經(jīng)理 項目副總經(jīng)理 項目總經(jīng)理助理 確定各部門經(jīng)理及員工的獎金額度，依據(jù)各崗位的獎金系數(shù)以及考核結(jié)果確定。 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項目 第三階段報告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 30頁 附：個人獎金調(diào)整系數(shù)表 人員類別 獎金調(diào)整系數(shù) 公司高層 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 3 總經(jīng)理助理 公司中層 部門經(jīng)理（工程、設(shè)計、成本） 部門副經(jīng)理 /經(jīng)理助理（工程、設(shè)計、成本） 部門經(jīng)理（其他） 部門副經(jīng)理 /經(jīng)理助理（其他） 基層員工 專業(yè)工程師 其他人員 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項目 第三階段報告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 31頁 附：項目公司獎金分配案例 建筑面積 15萬平米 項目周期（開工 交房） 16個月 單位造價 5600 總投資 銷售均價 8000元 /平米 銷售額 12億元 稅前利潤 稅前利潤率 15% 凈利潤 凈利潤率 10% 項目基本情況假設(shè) 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項目 第三階段報告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 32頁 項目公司人員構(gòu)成 崗位 平均人數(shù) 項目管理部 經(jīng)理 1 經(jīng)理助理 1 土建工程師 6 市政工程師 1 暖通工程師 2 電氣工程師 2 園林工程師 1 資料員 1 規(guī)劃設(shè)計部 經(jīng)理 1 經(jīng)理助理 1 前期工程師 2 建筑師 2 結(jié)構(gòu)設(shè)計師 2 園林設(shè)計師 1 暖通設(shè)計師 1 電氣設(shè)計師 1 資料員 1 崗位 平均人數(shù) 高層 總經(jīng)理 1 副總經(jīng)理 1 總經(jīng)理助理 1 崗位 平均人數(shù) 成本部 經(jīng)理 1 土建預(yù)算工程師 2 暖通預(yù)算工程師 1 電氣預(yù)算工程師 1 合同專員 1 物控部 經(jīng)理 1 物控專員 2 綜合部 經(jīng)理 1 計劃管理專員 1 行政秘書 1 資料員 1 財務(wù)部 銷售會計 1 出納 2 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項目 第三階段報告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 33頁 項目公司考核結(jié)果 考核指標(biāo) 權(quán)重 二級指標(biāo) 權(quán)重 考核得分 財務(wù)類 20% 稅前利潤 10% 100 成本控制 10% 80 運營類 60% 進度控制 40% 80 質(zhì)量控制 20% 80 市場類 10% 客戶滿意度 10% 80 學(xué)習(xí)與成長 10% 員工滿意度 5% 85 管理體系完善 5% 80 項目公司考核得分為 ，考核結(jié)果為良好，考核系數(shù)為 。 :10:1505:10Mar2329Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 3月 上午 5時 10分 :10March 29, 2023 1行動出成果，工作出財富。 05:10:1505:10:1505:103/29/2023 5:10:15 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 29日星期三 上午 5時 10分 15秒 05:10: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , March 29, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 29日星期三 5時 10分 15秒 05:10:1529 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 29日星期三 上午 5時 10分 15秒 05:10: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :10:1505:10Mar2329Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 29日星期三 5時 10分 15秒 05:10:1529 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 05:10:1505:10:1505:10Wednesday, March 29, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 上午 5時 10分 15秒 上午 5時 10分 05:10: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 :10:1505:10:15March 29, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , March 29, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 總經(jīng)理（副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理） = ? ?? ??? 在任時間績效系數(shù)高層獎金系數(shù) 在任時間績效系數(shù)高層個人獎金系數(shù)高層獎金額度永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項目 第三階段報告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 28頁 員工（含部門經(jīng)理）獎金額度計算 員工獎金額度 = 全體員工獎金額度員工個人月工資員工個人獎金調(diào)整系數(shù)績效系數(shù)在任時間 / Σ 員工個人月工資員工個人獎金調(diào)整系數(shù)績效系數(shù)在任時間 ? 全體員工獎金額度 =項目公司獎金額度（ 1高層獎金比例）； ? 員工個人獎金系數(shù)，根據(jù)各崗位的對項目公司的貢獻(xiàn)度的不同而確定（詳見獎金調(diào)整系數(shù)表）； ? 在任時間為實際在項目任職時間。 90% 10% 竣工 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項目 第三階段報告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 24頁 根據(jù)永泰地產(chǎn)全員激勵的要求，獎金額度對全員進行發(fā)放，考慮到一個項目周期較長，可預(yù)先發(fā)放一定獎金 高層 序列 中層 序列 其他 發(fā)放時間 是否與考核結(jié)果掛鉤 節(jié)點獎金 0 10% 10% 關(guān)鍵節(jié)點 否 年終獎金 20% 20% 20% 年終 否 項目結(jié)算獎金 50% 40
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