方案6-項目公司激勵方案(已改無錯字)
2023-03-29 10:39:04 本頁面
【正文】 目公司獎金額度高層獎金比例，項目公司高層獎金比例為 ，由北京公司績效委員會確定； ? 項目高層管理人員的個人獎金悉數(shù)反應(yīng)了高層管理人員對項目貢獻度的不同，總經(jīng)理為 ，副總經(jīng)理為 ，總經(jīng)理助理為 ，由北京公司績效委員會確定； ? 績效系數(shù)反應(yīng)了對個人的綜合績效評價（個人及組織），詳見績效系數(shù)表； ? 在任時間為實際在項目任職時間。 總經(jīng)理（副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理） = ? ?? ??? 在任時間績效系數(shù)高層獎金系數(shù) 在任時間績效系數(shù)高層個人獎金系數(shù)高層獎金額度永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項目 第三階段報告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 28頁 員工（含部門經(jīng)理）獎金額度計算 員工獎金額度 = 全體員工獎金額度員工個人月工資員工個人獎金調(diào)整系數(shù)績效系數(shù)在任時間 / Σ 員工個人月工資員工個人獎金調(diào)整系數(shù)績效系數(shù)在任時間 ? 全體員工獎金額度 =項目公司獎金額度（ 1高層獎金比例）； ? 員工個人獎金系數(shù)，根據(jù)各崗位的對項目公司的貢獻度的不同而確定（詳見獎金調(diào)整系數(shù)表）； ? 在任時間為實際在項目任職時間。 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項目 第三階段報告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 29頁 項目公司獎金額度的分配（方式二） 獎金額度 = 項目公司獎金額度個人月工資個人獎金調(diào)整系數(shù)績效系數(shù)在任時間 / Σ 員工個人月工資員工個人獎金調(diào)整系數(shù)績效系數(shù)在任時間 ? 個人獎金系數(shù)，根據(jù)各崗位的對項目公司的貢獻度的不同而確定（詳見獎金調(diào)整系數(shù)表）； ? 在任時間為實際在項目任職時間。 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項目 第三階段報告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 30頁 附：個人獎金調(diào)整系數(shù)表 人員類別 獎金調(diào)整系數(shù) 公司高層 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 3 總經(jīng)理助理 公司中層 部門經(jīng)理（工程、設(shè)計、成本） 部門副經(jīng)理 /經(jīng)理助理（工程、設(shè)計、成本） 部門經(jīng)理（其他） 部門副經(jīng)理 /經(jīng)理助理（其他） 基層員工 專業(yè)工程師 其他人員 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項目 第三階段報告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 31頁 附：項目公司獎金分配案例 建筑面積 15萬平米 項目周期（開工 交房） 16個月 單位造價 5600 總投資 銷售均價 8000元 /平米 銷售額 12億元 稅前利潤 稅前利潤率 15% 凈利潤 凈利潤率 10% 項目基本情況假設(shè) 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項目 第三階段報告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 32頁 項目公司人員構(gòu)成 崗位 平均人數(shù) 項目管理部 經(jīng)理 1 經(jīng)理助理 1 土建工程師 6 市政工程師 1 暖通工程師 2 電氣工程師 2 園林工程師 1 資料員 1 規(guī)劃設(shè)計部 經(jīng)理 1 經(jīng)理助理 1 前期工程師 2 建筑師 2 結(jié)構(gòu)設(shè)計師 2 園林設(shè)計師 1 暖通設(shè)計師 1 電氣設(shè)計師 1 資料員 1 崗位 平均人數(shù) 高層 總經(jīng)理 1 副總經(jīng)理 1 總經(jīng)理助理 1 崗位 平均人數(shù) 成本部 經(jīng)理 1 土建預(yù)算工程師 2 暖通預(yù)算工程師 1 電氣預(yù)算工程師 1 合同專員 1 物控部 經(jīng)理 1 物控專員 2 綜合部 經(jīng)理 1 計劃管理專員 1 行政秘書 1 資料員 1 財務(wù)部 銷售會計 1 出納 2 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項目 第三階段報告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 33頁 項目公司考核結(jié)果 考核指標(biāo) 權(quán)重 二級指標(biāo) 權(quán)重 考核得分 財務(wù)類 20% 稅前利潤 10% 100 成本控制 10% 80 運營類 60% 進度控制 40% 80 質(zhì)量控制 20% 80 市場類 10% 客戶滿意度 10% 80 學(xué)習(xí)與成長 10% 員工滿意度 5% 85 管理體系完善 5% 80 項目公司考核得分為 ，考核結(jié)果為良好，考核系數(shù)為 。 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項目 第三階段報告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 34頁 項目公司總獎金額度的確定 該項目無拆遷，交房標(biāo)準(zhǔn)為毛坯，因而調(diào)整系數(shù)為 ，假定該項目獎勵系數(shù)為 2% 項目公司獎金額度 =項目稅前利潤獎勵系數(shù)考核系數(shù) =180,000,000 2% =3,960,000 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項目 第三階段報告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 35頁 高層管理人員獎金額度的確定 崗位 個人考核結(jié)果 績效系數(shù) 獎金系數(shù) 總經(jīng)理 良好 副總經(jīng)理 優(yōu)秀 總經(jīng)理助理 合格 高層獎金額度 =項目公司獎金額度高層獎金比例 =3,960,000 =1,584,000 高層考核結(jié)果 獎金計算 獎金額度 總經(jīng)理 高層獎金額度 高層個人獎金系數(shù) 績效系數(shù) 在任時間比 / Σ總經(jīng)理（副總、總助）獎金系數(shù) =1440000（ ++） 694,183 副總經(jīng)理 = 1440000（ ++） 574,279 總經(jīng)理助理 =1440000（ ++） 315,538 合計 1,584,000 永泰地產(chǎn)人力資源 咨詢項目 第三階段報告 保密文件、版權(quán)所有 2023年 1月 15日 第 36頁 個人獎金額度的計算 崗位 月薪 補助 月數(shù) 工資總額 固定收入總額 獎金系 數(shù) 獎金額度
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1