社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源管理-免費閱讀
【正文】 2023/3/272023/3/272023/3/272023/3/273/27/2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 2023/3/272023/3/272023/3/273/27/2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023/3/272023/3/27March 27, 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 謝謝！ ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 三個月過去了 ， 尹威 跟隨醫(yī)生 、 護士出診 、入戶調(diào)查 ， 在中心和站與醫(yī)生護士一起工作 ，每天中午和大家一起就餐 ， 聽大家發(fā)牢騷 。由于病人家屬不理解，聽信個別人的挑唆，就來中心告，認為王茹處理不及時，是醫(yī)療事故，要求賠償損失。最后 尹威 說：“徐芳大夫，這次您不要下現(xiàn)場了，好好調(diào)養(yǎng)身體，有什么困難，盡管提出。“刪下誰根據(jù)什么？” 尹威 問。因城市衛(wèi)生體系改革，清水河醫(yī)院全面轉(zhuǎn)型為清水河社區(qū)衛(wèi)生服務中心。然而，清水河社區(qū)衛(wèi)生服務中心及下屬六個站工作進展不大?！? 畢理的話還沒說完，一位 30多歲的女同志站起來氣憤地說：“主任，憑什么給我這種處分，你了解事實真像嗎？ ……” “同志們對你反應強烈，一致要求嚴肅處理” “我要抗議，你所說的同志們代表了多少人？為什么從來不聽聽我當事人的意見？”“你要考慮你這樣做的后果 ……” 。會場上你一句，我一句，議論紛紛 ,2∶ 45畢理副主任才到會場。平時不常見面的職工們可以增進友誼，也是利用旅游的機會領(lǐng)導與群眾打成一片，再者也是緊張的醫(yī)療生活的放松。 年終歲末，中心社區(qū)部、支持部、行政后勤部均依照自己的質(zhì)量標準考核各站的工作。而乙大夫的性格卻能與該站長的性格起到互補的作用 . 人才流失的啟示 ? 權(quán)力是把雙刃劍，需要科學和適度。社區(qū)衛(wèi)生服務工作以預防為主，為了鼓勵大家去做沒有經(jīng)濟效益的工作，即基本公共衛(wèi)生服務工作在進行質(zhì)量考核后給予一定的獎金基數(shù)； 人才啟用 ? “壓擔”又“加冕”，給新站長壓擔子的同時，按其職責范圍正式“加冕” —— 授予權(quán)力，為他們施展才華提供尚方寶劍。 ? 讓他們感到在社區(qū)站工作是大有作為的。 衛(wèi)生人力資源開發(fā)與管理的概念 ? 衛(wèi)生人力資源開發(fā)與管理指運用現(xiàn)代人力資源管理原理和技能，為了滿足人民各類衛(wèi)生服務需求，正確規(guī)劃衛(wèi)生人力資源；合理配置衛(wèi)生人力資源；做好識別、培育、使用、留住優(yōu)秀衛(wèi)生人力。 非成業(yè)難 ,得賢難 。 社區(qū)衛(wèi)生人力資源概念 ? 社區(qū)衛(wèi)生人力資源是指在社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)從事基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務的衛(wèi)生人力。同時“放電”與“充電”相結(jié)合，并根據(jù)他們的性格、興趣，送到?？漆t(yī)院相關(guān)科室進修。 醫(yī)師的“后院之火”很快平息，她不僅工作努力，而且考上了在職全科醫(yī)學碩士研究生，目前能講一口流利的英文和俄文，每次外國朋友來參觀，都為 *醫(yī)師的學識和口語能力而伸出大拇指，大有趕超中心林主任趨勢，向新的高點“沖刺”。經(jīng)過將近一年的努力，康復醫(yī)學科從無一個病人到工作人員目前整天應接不暇，腦卒中后遺癥肢殘康復、骨折后的功能康復、老年骨關(guān)節(jié)病的康復等等，工作開展的有聲有色。 為了了卻后顧之憂 ， 中心還為社區(qū)站配備了飲水機 、 冰箱 、 微波爐 、 熱水器 ， 把站里弄得像家一樣 ， 我們每個全科醫(yī)生護士都是家庭成員 ， 共同維護家庭利益 ， 這或許也是團隊精神 （ team work） 的一部分吧 。 充分體現(xiàn)中心領(lǐng)導關(guān)懷和增加職工凝聚力。 案例 522 尹威主任面臨的挑戰(zhàn) 一天下午，新上任的尹威主任來到太陽市月亮區(qū)清水河社區(qū)衛(wèi)生服務中心報到，一進門就看到“緊急通知”，下午 2∶ 00在會議室召開中心和下屬社區(qū)衛(wèi)生服務站全體員工大會，大家務必參加。我安排他們在中心門診上白班，下面我來介紹一下 …… 。 太陽市月亮區(qū)清水河社區(qū)衛(wèi)生服務中心及下屬六個站 ,覆蓋 21個居委會，服務人口 。 尹威上任已經(jīng)一個月了。而負責人事的畢理副主任說“李娟驕傲自大，目中無人。 中心是否還有公平二字。王茹畢業(yè)于某醫(yī)科大學，在清水河社區(qū)衛(wèi)生服務中心（原醫(yī)院）工作已 8年，畢業(yè)以來，全身心地投入到工作中做出了許多成績，并結(jié)合工作申請了兩個市級資助的很有價值的研究。由此出現(xiàn)了上面所說的情景。 一個成就很大的人未必能領(lǐng)導組織取得成就。 2023/3/272023/3/272023/3/272023/3/27
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