企業(yè)中員工的職業(yè)發(fā)展-免費閱讀
【正文】 2023年 3月 24日星期五 上午 4時 4分 0秒 04:04: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 24日星期五 4時 4分 0秒 04:04:0024 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 4時 4分 0秒 上午 4時 4分 04:04: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 24, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 – 實行帶任務實習法 。 是指在達成職業(yè)目標的過程中自覺地總結經(jīng)驗和教訓 ， 修正對自我的認知和職業(yè)目標 。 是指客觀 、 全面 、 深入地了解自己 。 ?自主 /獨立型“職業(yè)錨”。 這一類型的個體在職業(yè)實踐中培養(yǎng)出，也相信自己具備勝任責任管理所必不可少的技能和價值觀。 霍蘭德 (John Holland)認為 ,人格 (包括價值觀、動機和需要等 )是決定一個人選擇何種職業(yè)的一個重要因素。在這一階段 ,個人確定當前所選擇的職業(yè)是否適合自己 ,如果不適合 ,他或她就會準備進行一些變化。 4 三、 職業(yè)發(fā)展道路的特點 ?職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷不同階段 ?個人在組織中職業(yè)發(fā)展途徑的類型不同 ?組織中職業(yè)發(fā)生道路運動方向的兩維和三維模式 ?職業(yè)錨的差異決定了職業(yè)選擇的不同 5 （一） 職業(yè)發(fā)展階段 （ P374） ?第一階段：成長階段（ Growth Stage) 0~14歲， 逐漸形成自我的概念。是一個人的一生中所占據(jù)的一連串不同職位而構成的一個連續(xù)的終身的過程。因為， 一方面科技發(fā)展對員工的積極性、創(chuàng)造性越來越依賴； 另一方面科技發(fā)展帶來員工自身素質的提高，對自身發(fā)展要求提高 。 6 ?第三階段：確立階段 (Establishment Stage) 25~44歲， 是大多數(shù)人工作生命周期中的核心部分。 ?第五階段：下降階段 (Decline Stage) 在這一階段 ,許多人都不得不面臨這樣一種前景 :接受權力和責任減少的現(xiàn)實 ,學會接受一種新角色 ,學會成為年輕人的良師益友。 這一類型的人在作出職業(yè)選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際技術內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上。 這一類型的個體時時追求建立或創(chuàng)造完全屬于自己的成就。 17 影響職業(yè)期望的因素 職業(yè)期望 ， 也稱職業(yè)意向 ， 是人們希望從事某項職業(yè)的態(tài)度傾向 。 是通過各種積極的具體行動去爭取的 。 22 職業(yè)管理與第一次職業(yè)選擇（ P382） ?避免現(xiàn)實的沖擊； ?提供一個富有挑戰(zhàn)性的最初工作； ?在招募時提供較為現(xiàn)實的未來工作展望； ?對新員工嚴格要求（“皮格馬利翁效應”） ?提供階段性的工作輪換和職業(yè)通路； ?以職業(yè)發(fā)展為導向的工作績效評價； ?鼓勵進行職業(yè)規(guī)劃活動。 總之 ， 挑戰(zhàn)性的工作 、 適時的指導與幫助有利于縮短其適應期 ， 盡快發(fā)揮作用 。 2023年 3月 24日星期五 上午 4時 4分 0秒 04:04: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 :04:0004:04:00March 24, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 04:04:0004:04:0004:04Friday, March 24, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 4時 4分 0秒 上午 4時 4分 04:04: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 04:04:0004:04:0004:043/24/2023 4:04:00 AM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :04:0004:04Mar2324Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 04:04:0004:04:
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