【摘要】*******人力資源體系創(chuàng)新*******股份有限公司*******/020708/人力資源體系創(chuàng)新報(bào)告內(nèi)容?前期診斷結(jié)論?希典建議-薪酬-績(jī)效考核?下一步工作安排1*******/020708/人力資源體系創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)機(jī)制創(chuàng)新的依據(jù)是我們對(duì)*******的診斷結(jié)
2025-02-13 23:10
【摘要】HJHJ1企業(yè)人力資源企業(yè)人力資源管理體系變革與創(chuàng)新管理體系變革與創(chuàng)新包政包政博士博士HJHJ2一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)HJHJ31、泰勒的理想¨動(dòng)作/時(shí)間研究,確定工作方法與內(nèi)容¨根據(jù)工作客觀性,選擇與培訓(xùn)工作者¨利益驅(qū)動(dòng)(差別計(jì)件工資)¨人事職能工頭進(jìn)行評(píng)價(jià)考核¨提高工作效率,
2025-01-27 04:02
【摘要】人力資源參與組織的變革誰(shuí)搬走了我的乳酪?變化是會(huì)發(fā)生的?要預(yù)測(cè)改變的到來(lái)?觀察變化迅速地適應(yīng)變化?改變自己?享受自己的改變和經(jīng)過(guò)改變?nèi)〉玫某煽?jī)?隨時(shí)準(zhǔn)備迎接新的改變?實(shí)踐出真知?未雨綢繆?順應(yīng)變化的過(guò)程?克服恐懼心理?面對(duì)困難企業(yè)成長(zhǎng)的挑戰(zhàn)組織成長(zhǎng)過(guò)程中的進(jìn)化與革
2025-02-08 14:13
【摘要】1實(shí)施人力資源變革,提高企業(yè)業(yè)績(jī)亞洲大型企業(yè)人力資源管理職能轉(zhuǎn)變調(diào)查研究-中國(guó)區(qū)報(bào)告2023年12月18日美世咨詢鄭偉中國(guó)北京2中國(guó)企業(yè)人力資源職能轉(zhuǎn)變調(diào)查結(jié)果主要內(nèi)容n引言n調(diào)查結(jié)果綜述n主要結(jié)論n美世觀點(diǎn)?2023MercerHumanResourceConsulting3
2025-01-25 20:21
【摘要】薪酬變革與人力資源戰(zhàn)略職位為基礎(chǔ)的薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理人力資源管理的五大問(wèn)題?1、人與事不相匹配;?2、激勵(lì)機(jī)制缺陷;?3、招聘技術(shù)缺乏;?4、培訓(xùn)需求分析與評(píng)估不足;?5、管理平臺(tái)和基礎(chǔ)設(shè)施缺乏。一、當(dāng)前薪酬制度的突出問(wèn)題1、身份工資而非職位定價(jià)2、資歷而非能力和績(jī)效導(dǎo)向3、結(jié)構(gòu)而非水平問(wèn)題突出4、幾乎沒(méi)有工資制度二、現(xiàn)代薪酬制度的
2025-01-25 14:38
【摘要】實(shí)施人力資源變革,提高企業(yè)業(yè)績(jī)中國(guó)企業(yè)人力資源職能轉(zhuǎn)變調(diào)查結(jié)果主要內(nèi)容n引言n調(diào)查結(jié)果綜述n主要結(jié)論n美世觀點(diǎn)引言人力資源管理職能轉(zhuǎn)變的主要議題亞洲狀況研究的一部份n提高現(xiàn)有的人力資源服務(wù)模式的遠(yuǎn)營(yíng)效益,即更快、更精確和有效的為管理層和員工服務(wù)n提高人力資源員工的素質(zhì)能力和績(jī)效衡量能力,以確保企業(yè)在人力資本和相關(guān)項(xiàng)目
2025-01-25 20:22
【摘要】實(shí)現(xiàn)家庭企業(yè)人力資源管理變革案例???X集團(tuán)公司是一家生產(chǎn)型家族制企業(yè),在某化工產(chǎn)品的生產(chǎn)方面擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力。集團(tuán)下屬三個(gè)子公司,實(shí)行獨(dú)立核算,自負(fù)盈虧,共有員工2000多名。公司的組織結(jié)構(gòu)按工作類別分,可分為管理部門、生產(chǎn)部門、銷售部門及物資供應(yīng)部門,各子公司生產(chǎn)部門下設(shè)車間、工段及生產(chǎn)班組。???經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的超常
2025-04-17 08:57
【摘要】人力資源開(kāi)發(fā)與管理_____教學(xué)綱要教學(xué)目的:?1、通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的學(xué)習(xí),能較好的掌握人力資源管理的系統(tǒng)理論,能對(duì)一些前沿理論進(jìn)行追蹤學(xué)習(xí),獨(dú)立思考,有自己的觀點(diǎn)和見(jiàn)解。?2、理論聯(lián)系實(shí)際,對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的公共人力管理現(xiàn)象能進(jìn)行理性的分析,具有較強(qiáng)的理論水平和分
2025-03-10 21:51
【摘要】企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建12023年10月118半數(shù)企業(yè)處于危機(jī)狀態(tài)零點(diǎn)調(diào)查最新公布的《京滬兩地企業(yè)危機(jī)管理現(xiàn)狀研究報(bào)告》顯示,如果將正面臨1-2種危機(jī)的企業(yè)界定為一般危機(jī)狀態(tài)企業(yè),將正面臨3-4種危機(jī)的企業(yè)界定為中度危機(jī)狀態(tài)企業(yè),將正面臨5種以上危機(jī)的企業(yè)界定為高度危機(jī)狀態(tài)企業(yè),那么目前有超過(guò)半數(shù)的被訪企業(yè)處于中高度危
2025-03-07 23:57
【摘要】企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建72023年10月118第三章構(gòu)建企業(yè)人力資源管理體系國(guó)內(nèi)企業(yè)成功跨國(guó)企業(yè)?注重行為的?注重結(jié)果的?注重經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)的?注重潛質(zhì)的?注重短期激勵(lì)的?注重短期與長(zhǎng)期結(jié)合的?注重制度建設(shè)的?注重文化理念的?注重強(qiáng)制的?注重溝通共識(shí)的
2025-01-07 10:41
【摘要】1以建立知識(shí)型企業(yè)為目的的企業(yè)文化建設(shè)及人力資源體系變革方案咨詢項(xiàng)目建議書(shū)2前言?本咨詢項(xiàng)目建議書(shū)是在華彩管理咨詢公司在前期對(duì)解放軍五七二零工廠的研究,以及在4月中旬與工廠高層進(jìn)行進(jìn)一步溝通后形成的?以雙方的前期了解和深入溝通為基礎(chǔ),本項(xiàng)目書(shū)著重對(duì)五七二零工廠企業(yè)文化建設(shè)的方案和問(wèn)題的解決方法提出了初步的解決思路
2025-08-05 02:00
【摘要】0變革時(shí)代的人力資源管理1目錄?HR-前途無(wú)量的職業(yè)?變革時(shí)代的人力資源角色?戰(zhàn)略性HRM的核心主題?人力資源管理的最佳實(shí)踐2美國(guó)人力資源管理學(xué)科?很多大學(xué)設(shè)置人力資源管理項(xiàng)目(HRM)和專門研究HR的院系及研究機(jī)構(gòu),其中,最著名的有:?賓州州立大學(xué):HRD專業(yè)提供碩士和博士學(xué)位
2025-01-18 13:21
【摘要】第一篇:創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理 龍?jiān)雌诳W(wǎng)://. 創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理 作者:白林景李岸然李兆雄 來(lái)源:《科學(xué)與管理》2008年第03期 摘要:通過(guò)科學(xué)的培訓(xùn)機(jī)制,不斷提高員工文化修養(yǎng)、技術(shù)...
2025-10-08 14:03
【摘要】企業(yè)命脈——人力資源治理體系企業(yè)命脈——人力資源治理體系課程特點(diǎn)?實(shí)用性。全套課程密切結(jié)合企業(yè)實(shí)踐,入木三分,舉一反三。?系統(tǒng)性。全面、完整、環(huán)環(huán)相扣一氣呵成的HR整體系統(tǒng),防止了片面性、割裂性。?通俗性。形象生動(dòng),深入淺出,案例、比喻多,引人入勝,便于理解/掌握。?從功能到職能到技術(shù)。避免陷入技術(shù)誤區(qū)。關(guān)鍵詞
2025-01-26 12:15
【摘要】?jī)?nèi)部變革與人力資源再造培訓(xùn)內(nèi)部變革與人力資源再造培訓(xùn)講師:譚小琥轉(zhuǎn)型中的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部變革——兼論開(kāi)普化工人力資源再造研討主題一、開(kāi)普化工面臨的企業(yè)環(huán)境二、管理隊(duì)伍的思想觀念革命三、開(kāi)普化工的人力資源再造開(kāi)普化工中層干部研討會(huì)2022年4月25日
2025-01-18 10:36