企業(yè)人力資源體系的變革及創(chuàng)新-wenkub
2023-03-23 22:24:50 本頁面
【正文】 造成不公正收入差異 把工人當(dāng)作機(jī)器附屬，無視人性 管理上的專制 威特吐溫兵工廠的實(shí)踐結(jié)果 HJ 12 精品資料網(wǎng) （ 結(jié)論 ? 科學(xué)理性 ? 社會(huì)公理 ? 現(xiàn)代組織理論 HJ 精品資料網(wǎng) （ 二、現(xiàn)代組織理論的開始 HJ 14 精品資料網(wǎng) （ ?個(gè)體行為 —— 在責(zé)任與能力基礎(chǔ)上的自律 行為（自由意志與自我節(jié)制） ?協(xié)同行為 —— 超越個(gè)人承擔(dān)責(zé)任的能力，尋求與他人的協(xié)作 ?協(xié)同體系 —— 兩個(gè)以上的人的協(xié)同行為 ?正式組織 —— 基于個(gè)性活動(dòng)的“非個(gè)性行為體系” ?組織是一種關(guān)系，一種行為關(guān)系，一種協(xié)調(diào)的行為關(guān)系，一種協(xié)作行為關(guān)系 巴納德的協(xié)同理論 HJ 15 精品資料網(wǎng) （ 組織的有效性 ， 涉及組織的目的同外界環(huán)境的關(guān)系 組織的能率 ， 涉及組織成員個(gè)人之間的交換 協(xié)同組織的基本條件 HJ 16 精品資料網(wǎng) （ 總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及其程度 總體目標(biāo)是非個(gè)性化的 /非人格的 總體目標(biāo)的選擇基于某種客觀真實(shí)性 必須被共同認(rèn)可 ， 產(chǎn)生合力 （ 具有微分意味 ） 最低限度的有效性 （ 否則 ， 協(xié)同體系瓦解 ） 有效性與能率有關(guān) 有效性（） HJ 17 精品資料網(wǎng) （ 能率與個(gè)人動(dòng)機(jī)的滿足有關(guān) 能率就是個(gè)體的能動(dòng)性以及實(shí)際貢獻(xiàn) 能率大小與個(gè)人動(dòng)機(jī)的滿足以及對(duì)協(xié)同的信念有關(guān) 物質(zhì)利益與社會(huì)利益的滿足 （ 不滿 /物質(zhì)的 ） （ 不足 /社會(huì)的 ） 創(chuàng)造用于滿足動(dòng)機(jī)的剩余 協(xié)同過程 /交換過程 /分配過程 （ 動(dòng)態(tài)的調(diào)整過程 ） 能率（） HJ 18 精品資料網(wǎng) （ 組織的活力在于成員貢獻(xiàn)力量的意愿 這種貢獻(xiàn)意愿 ， 要求有共同的信念 ， 確信共同目的可以實(shí)現(xiàn) 這種貢獻(xiàn)意愿 ， 要求在共同追求中個(gè)人的動(dòng)機(jī)得到滿足 組織的有效性是指目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 組織的有能率是指動(dòng)機(jī)滿足 （為成員個(gè)人提供滿足 ， 以維持協(xié)作體系的能力 ） 兩種基本條件的關(guān)系 HJ 19 精品資料網(wǎng) （ 西蒙的解釋 ? 人們的決策或選擇，是基于價(jià)值的。 HJ 27 精品資料網(wǎng) （ 企業(yè)的使命 ＃使命就是企業(yè)的自身定義，以選擇并 適應(yīng)環(huán)境 ＃在產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈中確立自身存在的價(jià)值 ＃確立起共同的追求 ＃企業(yè)生命力源于對(duì)環(huán)境的認(rèn)識(shí)，以及 由此確立的使命或追求 HJ 28 精品資料網(wǎng) （ 比埃爾的理念（ 19世紀(jì)中葉） □ 圣西門解釋資產(chǎn)集聚與集中的力量 □ 薩伊提出企業(yè)家的概念 □ 薩伊創(chuàng)立資本創(chuàng)造價(jià)值的哲學(xué)體系 □ 比埃爾兄弟創(chuàng)立動(dòng)產(chǎn)信貸銀行 □ 成為歐洲大陸銀行體系的范本 □ 南北戰(zhàn)爭后又漸傳到美國 ， 推動(dòng)了銀 行家走向產(chǎn)業(yè)的開發(fā) HJ 29 精品資料網(wǎng) （ 比埃爾兄弟銀行的使命 ◎ 指導(dǎo)社會(huì)流動(dòng)資產(chǎn)投向 ,并使企業(yè)成為 “有意識(shí)的產(chǎn)業(yè)開發(fā)者 ” ◎ 得道多助 HJ 精品資料網(wǎng) （ 四、確立企業(yè)公正的基礎(chǔ) HJ 31 精品資料網(wǎng) （ ? 管理者的作用 ， 就是讓組織中人的努力 (貢獻(xiàn) )行為 ， 朝著共同的目標(biāo) ? 具體化為三項(xiàng)任務(wù) ? 具體化為三種機(jī)能 ? 依靠三種管理機(jī)能完成三項(xiàng)管理任務(wù)， 實(shí)現(xiàn) “ 組織與人 ” 的對(duì)立統(tǒng)一 管理的定義 HJ 32 精品資料網(wǎng) （ 管理的三項(xiàng)任務(wù) ? 使組織富有前途 ? 使工作富有活力 ? 使職工富有成就 HJ 33 精品資料網(wǎng) （ 管理的三種機(jī)能 ?經(jīng)濟(jì)機(jī)能 ?政治機(jī)能 ?社會(huì)機(jī)能 HJ 34 精品資料網(wǎng) （ 組織的命運(yùn) ? 把企業(yè)置于有前途的成長軌道，是管理的一項(xiàng)最重要的任務(wù) ? 企業(yè)的命運(yùn)系于經(jīng)濟(jì)目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)程度 ? “目標(biāo)”使企業(yè)與外部環(huán)境發(fā)生具體的聯(lián)系 ? 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有賴于有組織的“經(jīng)濟(jì)機(jī)能” HJ 35 精品資料網(wǎng) （ 企業(yè)依賴其經(jīng)濟(jì)機(jī)能 ， 去實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)利益 經(jīng)濟(jì)機(jī)能的建立是客觀的 經(jīng)濟(jì)機(jī)能具有外在適應(yīng)性與內(nèi)在統(tǒng)一性 ， 即具有某種秩序 組織的命運(yùn)與經(jīng)濟(jì)機(jī)能 HJ 36 精品資料網(wǎng) （ 亞里士多德語 ? 所有的事物都是為著一個(gè)目的而具有某種秩序 HJ 37 精品資料網(wǎng) （ 經(jīng)濟(jì)機(jī)能 ? 外在適應(yīng)性 ， 強(qiáng)調(diào)
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