實(shí)施人力資源變革，提高企業(yè)業(yè)績-免費(fèi)閱讀
【正文】 26 一月 202312:44:45 上午 00:44:45一月 21n 1最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 2023/1/26 0:44:4500:44:4526 January 2023n 1空山新雨后，天氣晚來秋。 一月 21一月 21Tuesday, January 26, 2023n 很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 一月 2100:44:4500:44Jan2126Jan21n 1故人江海 別 ，幾度隔山川。2023 Mercer Human Resource Consulting32美世觀點(diǎn)169。2023 Mercer Human Resource Consulting24亞洲國家間差異人力資源績效現(xiàn)狀－戰(zhàn)略性時(shí)間169。2023 Mercer Human Resource Consulting19人力資源工作重點(diǎn) 人力資源計(jì)劃實(shí)施內(nèi)容強(qiáng)調(diào)一致性，技術(shù)要與人力資源驅(qū)動(dòng)力、面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)相匹配。2023 Mercer Human Resource Consulting15人力資源管理職能轉(zhuǎn)變狀況人力資源面臨的未來挑戰(zhàn)和機(jī)遇169。2023 Mercer Human Resource Consulting9協(xié)調(diào)一致－ 人力資源部的戰(zhàn)略要與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人力資本戰(zhàn)略相一致提供服務(wù) －高效地提供人力資源服務(wù)Deliver HR Services提供人力資源服務(wù)與戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致高 績效的人力資源管理為什么人力資源管理職能需要轉(zhuǎn)變？169。2023 Mercer Human Resource Consulting3引言169。2023 Mercer Human Resource Consulting6什么是人力資源職能轉(zhuǎn)變？n 重新定義或開發(fā)人力資源管理職能n 使人力資源管理職能從行政事務(wù)管理職能轉(zhuǎn)化為咨詢顧問職能的努力169。最佳實(shí)踐為 %最佳實(shí)踐為 %169。2023 Mercer Human Resource Consulting18人力資源工作重點(diǎn) 提高人力資源員工技能的策略針對職能轉(zhuǎn)變，需要采用更大膽的方式－如從業(yè)務(wù)部門換崗至人力資源部。2023 Mercer Human Resource Consulting22亞洲國家間差異人力資源管理職能轉(zhuǎn)化狀況盡管亞洲國家所面臨類似的挑戰(zhàn)，但在不同組織，尤其是不同國家間差別很大。2023 Mercer Human Resource Consulting29觀點(diǎn)二：人力資源信息技術(shù)－未來的承諾？主要發(fā)現(xiàn)n 在未來 3年，重點(diǎn)發(fā)展是人力資源信息技術(shù)n 技術(shù)是人力資源職能成功轉(zhuǎn)化的重要障礙n 技術(shù)是人力資源職能成功轉(zhuǎn)化的重要機(jī)會(huì)n 不到 17％被調(diào)查者認(rèn)為他們的技術(shù)能力很強(qiáng)主要觀點(diǎn)n 不暢的流程、不協(xié)調(diào)的人力資源基礎(chǔ)設(shè)施和廣大的區(qū)域給人力資源技術(shù)的巨大挑戰(zhàn)n 組織現(xiàn)有的數(shù)據(jù)有大量質(zhì)量問題，有些組織實(shí)施了人力資源技術(shù)，當(dāng)功能有限制，影響了人力資源職能的發(fā)揮n 人力資源職能沒有能力優(yōu)化技術(shù)的投資n 人力資源職能需要從不同的角度看待人力資源信息技術(shù)問題以從中獲得真正的價(jià)值169。2023 Mercer Human Resource Cons
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1