企業(yè)與組織文化-免費(fèi)閱讀
【正文】 :15:3614:15:36March 22, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 下午 2時(shí) 15分 :15March 22, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 下午 2時(shí) 15分 36秒 下午 2時(shí) 15分 14:15: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 14:15:3614:15:3614:153/22/2023 2:15:36 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 文化構(gòu)面與差異表 ? 高 中 低 ? 權(quán)力距離 !! ? 中國大陸 日本、臺灣 美國 ? 不確定性趨避 !! ? 日本 中國大陸 美國 ? 個(gè)人主義 !! ? 美國 日本 中國大陸、臺灣 ? 男性化 !! ? 日本、美國 臺灣、中國大陸 倫理與企業(yè)社會責(zé)任 ? 倫理 是指符合 道德標(biāo)準(zhǔn) 或某一專業(yè)行業(yè)的行為標(biāo)準(zhǔn)，是一處理人類 價(jià)值觀 、 行為對錯(cuò) 與動機(jī)好壞的哲理 ? 企業(yè)運(yùn)用其資源， 滿足社會道德標(biāo)準(zhǔn) ，則是 企業(yè)社會責(zé)任 社會責(zé)任的不同看法： ? 指的是企業(yè)在法律需求之外，於解決目前社會問 題所扮演的角色。 – 會在各方面限制管理者的決策選擇 187。 組織文化包含四個(gè)層次： ? 文化表象：指文化所呈現(xiàn)出來一些明顯可見的外在表徵。 績效獎懲 ? 在公司中以員工績效來分配獎賞的程度。 組織文化七大構(gòu)面： ? ?注意細(xì)節(jié) (期望成員關(guān)注細(xì)節(jié)的精密度 ) ? ?創(chuàng)新與冒險(xiǎn) (鼓勵成員創(chuàng)新與冒險(xiǎn)程度 ) ? ?穩(wěn)定度 (組織決策與行為維持現(xiàn)狀程度 ) ? ?進(jìn)取性 (員工競爭好鬥與合作程度 ) ? ?團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向 (由個(gè)人或團(tuán)隊(duì)執(zhí)行工作程度 ) ? ?人員導(dǎo)向 (管理者做決策考慮到人程度 ) ? ?成果導(dǎo)向 (管理者對過程或結(jié)果注重度 ) 強(qiáng)勢文化 vs 弱勢文化 ?
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