企業(yè)文化認(rèn)知與企業(yè)文化咨詢-免費(fèi)閱讀
【正文】 :37:2023:37:20February 13, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 下午 11時(shí) 37分 :37February 13, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 下午 11時(shí) 37分 20秒 下午 11時(shí) 37分 23:37: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 23:37:2023:37:2023:372/13/2023 11:37:20 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 – 企業(yè)文化不見(jiàn)得有企業(yè)精神，企業(yè)精神是指一種促使企業(yè)奮發(fā)向上，拼搏進(jìn)取的東西是企業(yè)的精氣、元神，升華凝聚 。 廣義理解 理念文化： 如企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)理念 組織制度文化： 如企業(yè)管理體制，運(yùn)作模式，組織體系、規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則規(guī)范） 行為形象文化： 如員工作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，誠(chéng)信服務(wù)、員工衣著、行為 方式、舉止言表、禮儀 、典禮、產(chǎn)品信譽(yù)、商標(biāo)、包裝、企業(yè)容貌、辦公室和接待室等建筑物結(jié)構(gòu)布局、環(huán)境氛圍、企業(yè)象征物品、廠旗、廠徽、廠歌等等 企業(yè)文化認(rèn)知 ? 企業(yè)文化提法回顧 ? 企業(yè)文化定義存在的問(wèn)題 ? 企業(yè)文化現(xiàn)實(shí)價(jià)值 ? 企業(yè)文化我之所見(jiàn) 企業(yè)文化定義存在的問(wèn)題 ? 美國(guó)實(shí)證局限性 ? 我國(guó)學(xué)術(shù)界局限性 ? 重在從企業(yè)整體考察，系統(tǒng)歸納 企業(yè)文化認(rèn)知 ? 企業(yè)文化提法回顧 ? 企業(yè)文化定義存在的問(wèn)題 ? 企業(yè)文化現(xiàn)實(shí)價(jià)值 ? 企業(yè)文化我之所見(jiàn) 企業(yè)文化現(xiàn)實(shí)價(jià)值 ? 企業(yè)文化是企業(yè)與生俱來(lái)的 ? 企業(yè)文化理論作為一種管理理論是企業(yè)發(fā)展特定階段的必然（重視策略、結(jié)構(gòu)和制度 +重視人員、作風(fēng)、愿景） – 戰(zhàn)略管理 ——目標(biāo)管理 ——企業(yè)文化 – 人治 ——法制 ——文化治 – 建立共有的愿景目標(biāo)和使命，真誠(chéng)奉獻(xiàn)與投入 – 人性化管理（以人為本） 企業(yè)文化認(rèn)知 ? 企業(yè)文化提法回顧 ? 企業(yè)文化定義存在的問(wèn)題 ? 企業(yè)文化現(xiàn)實(shí)價(jià)值 ? 企業(yè)文化我之所見(jiàn) 企業(yè)文化我之所見(jiàn) ? 我所理解的企業(yè)文化概念 ? 心智模式影響并決定企業(yè)價(jià)值觀 ? 價(jià)值觀主要內(nèi)容 ? 企業(yè)文化要素體系與架構(gòu) 我所理解的企業(yè)文化概念 ? 企業(yè)文化是關(guān)于企業(yè)的世界觀與運(yùn)作方法論，是企業(yè)精神方面的總和（組織是有機(jī)生命系統(tǒng)，有其物質(zhì)的一面，也有其精神的一面），是人們?cè)谄髽I(yè)長(zhǎng)期實(shí)踐過(guò)程中經(jīng)磨合碰撞而擁有共同的心智模式（從無(wú)序到有序），進(jìn)而形成一致的經(jīng)營(yíng)管理思想、價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，使命與愿景目標(biāo)以及處世哲學(xué)等價(jià)值觀，這些價(jià)值觀通過(guò)管理體制（組織結(jié)構(gòu)、制度流程）、行為規(guī)范而得到強(qiáng)化，通過(guò)企業(yè)產(chǎn)品、禮儀、形象等而得到固化，在其企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理流程上，在企業(yè)人、事、物上，所留下的“象”“物”“精”“信”“氣”等影跡，人們能看的見(jiàn)，聽(tīng)的著，或能感覺(jué)得到，呈現(xiàn)給人們濃厚的組織氛圍。 心智模式影響并決定企業(yè)價(jià)值觀 ? 心智模式與管理思想與方式 – 人性惡管理方式 ——嚴(yán)格的科學(xué)管理 – 人性善管理方式 ——建立愿景使命，以人為本 心智模式影響并決定企業(yè)價(jià)值觀 ? 心智模式與情景管理 – 失敗是成功之母 – 成功也是失敗之母 – 聯(lián)想楊元慶自信失誤與殼牌公司轉(zhuǎn)型成功 心智模式影響并決定企業(yè)價(jià)值觀 ? 心智模式與價(jià)值觀的沖突 – 人們行為未必與所擁護(hù)的理論所一致 – 人們行為必定與所使用的理論 （ 心智模式 ） 想一致 。 – 高層派系斗爭(zhēng) – 公司政治上需要 （少帥尷尬） – 頭沒(méi)有墻硬，良好處方，苦澀的滋味 我對(duì)聯(lián)想文化的感受 聯(lián)想發(fā)展歷程中對(duì)文化的總結(jié) 年份 來(lái)自集團(tuán) 來(lái)自電腦公司 來(lái)自公司部門 1989 1994 1996 1997 1999 1998 2023 創(chuàng)新 求實(shí)、進(jìn)取 每一年每一天我們都在進(jìn)步 追求融入發(fā)展 認(rèn)真嚴(yán)格主動(dòng)高效 客戶意識(shí)、經(jīng)營(yíng)意識(shí) 溝通四步驟，做事三原則 總結(jié)出聯(lián)想文化一二三四五
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