招聘面試管理培訓(xùn)課件-免費閱讀
【正文】 面試需要注意的問題面談時常見的缺失面談時常見的缺失重視與工作無關(guān)的因素，詢問與工作無關(guān)的問題偏見過于重視對應(yīng)征者不利的資料自己談得太多受對方容貌或非語言行為左右缺乏和諧的面談氣氛疏于準備，不了解工作內(nèi)容受壓力下的雇傭任用資格過高者，而不是選擇最合適的人選強求64216。 是你，你會怎么問？案例 （重點）51?你熟悉的要 裝 外行，不熟悉的要 裝 專家。 熟悉結(jié)構(gòu)化面試評分表，熟悉該崗位的職位說明書、薪酬待遇自我形象的檢查若有其他面試人員可提前告知并邀請過來就坐告知前臺或自己直接下級可以帶人員過來應(yīng)聘42面試過程與時間安排43面試前必須認真準備 求職者不滿意的問題（數(shù)據(jù)來源：中人網(wǎng)） 44目錄招聘渠道企業(yè)簡介電話預(yù)約招聘依招聘依據(jù)據(jù)簡歷篩選接待安接待安排排 面試準備面試準備筆試實操談薪技談薪技巧巧面談技面談技巧巧肢體語肢體語言言注意事注意事項項45黑衣人面試46形象技能知識……價值觀潛能人格……表面的潛在的47216?，F(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)者要商榷一番了你覺得這個征婚要求合理嗎？27洗菜工28面試方法?結(jié)構(gòu)化面試 是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。西藏，湖南，湖北等地籍貫者不予考慮。長得帥的比較好一些。1819? 企業(yè)名稱? 主營業(yè)務(wù)? 團隊介紹? 未來發(fā)展? 企業(yè)文化? 工作地點（公司地址）? 薪酬福利 (基層員工的薪酬可明確，中層給范圍，高層保密）? 公司網(wǎng)址? 聯(lián)系電話（網(wǎng)絡(luò)招聘留座機）以上內(nèi)容，原則上不得虛假企業(yè)介紹格式2021目錄招聘渠道企業(yè)簡介電話預(yù)約招聘依招聘依據(jù)據(jù)簡歷篩選接待安接待安排排 面試準備面試準備筆試實操談薪技談薪技巧巧面談技面談技巧巧肢體語肢體語言言注意事注意事項項22電話預(yù)約備注：? 面試相隔時間：普工 510分鐘、職員 1030分鐘、中層管理（主管、經(jīng)理） 3060分鐘、高管 60分鐘 120分鐘（可面談多次）? 對方了解薪酬范圍時，可詢問對方要求，在本司范圍內(nèi)時可給以確認? 確認身份? 介紹本人公司、姓名、職務(wù)? 了解對方是否方便，不方便咨詢什么時間可以再次電話；或?qū)Ψ绞欠褚呀?jīng)工作? 介紹對方應(yīng)聘的職務(wù)、職責? 協(xié)商面試時間? 需帶資料和證件? 咨詢對方是否有問題詢問? 發(fā)郵箱或短信告知對方面試地址、時間、聯(lián)系人、乘車路線
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