珠寶行業(yè)如何建立高效的績效管理系統-免費閱讀
【正文】 原則上，任務調整和變更都應當以書面的形式記錄和備案。 7. 當某字可能是錯誤時 ， 因為不懷疑它而經常不查字典 。對于那些不能一致歸類的事件則把它排除或歸到另一類。 四、績效考核方法的選擇 ?人物比較法 在考核之前，先選出一位員工，以他的各方面表現為標準，對其他員工進行考核。 四、績效考核方法的選擇 ?普洛夫斯特法 考核者只需要掌握被考核者的事實即可。 4：對職責界定不夠清晰的任務 ， 以組織成效為重 ， 主動承擔 ， 不推卸給他人 。 二、建立員工績效考核系統 ? 員工績效考核的原則 ?以部門為單位分層分類進行考核原則 ?公開、公正和公平原則 :方案公布．員工參與 ?民主原則 ?考核的重點是工作業(yè)績的原則 ?各級管理者承擔績效考核責任的原則（逐級考核）量化．反饋．激勵．記錄 二、建立員工績效考核系統 ?考核者 ?上級領導 ?同級（同事） ?下級 ?自我考核 ?客戶 ?考核小組 二、建立員工績效考核系統 ?被考核者 總經理以下的公司全體員工 二、建立員工績效考核系統 ?員工績效考核的內容 ?工作態(tài)度（德，勤） ?工作能力（能） ?工作績效（績） 員工的工作表現和工作結果（工作過程之外的言行不算） 工作完成情況 職 務 工 作 期 望 目 標 自我評價 上司評價 指導與改進 需要改進的方面 如何改進 考核評價 考核內容 考核要求 考核要點 一次 二次 三次 綜合 工作數量 工作成績 工作質量 紀律性 協作性 工作態(tài)度 積極性 責任心 工作成績與態(tài)度考核表 業(yè)績考核 綜合考核一次 二次 三次 綜合具體事實分析考核考核內容 考核要素 考核要點 一次 二次 三次知識性 知識能力 技能判斷力經驗性 計劃力能力 指導力能力開發(fā)脫產培訓 崗位培訓 自我開發(fā)綜合意見工作能力考核表 業(yè)績考核 部門 職務 等級 工齡 姓名難易度 自我評價 上司評價 上司評價的所承擔的工作 等級完全勝任勝任不能勝任完全勝任勝任不能勝任事實依據我的目標與想法 結 果 如 何教育培訓計劃 上司意見 好的方面 應改進的方面1. 脫產培訓 知識技能2. 在職培訓 判斷力計劃力3. 自我開發(fā) 協調力指導力能力開發(fā)卡 填寫時間 ________年 _____月 _____日 填寫者 ___________ 業(yè)績考核 二、建立員工績效考核系統 ?員工績效考核的指標與標準 ?指標 ?標準 注意：績效標準就像指揮棒一樣，它體現組織目標及組織所倡導的文化。主要有： ?設計、完善考核體系。 員工績效考核 ? 績效考核及其在 HRM中的地位 ? 建立績效考核系統 ? 如何建立績效標準 ? 績效考核方法的選擇 ? 績效考核的程序 ? 績效考核面談 ? 績效考核中應注意的問題 ? 討論與思考 一、員工績效考核及其在 HRM中的地位 ?員工績效考核 收集、分析、評價和傳遞有關某員工在其工作崗位上的工作行為表現和工作結果方面的信息情況的過程。 ?員工績效考核的用途 一、員工績效考核及其在 HRM中的地位 利益分配 評判標準 正式的員工績效考核結果作為物質激勵（工資調整、獎金分配）和人員調整（人員晉升、降職調職）的評判標準 進程或階段的績效考核結果作為日常精神激勵的評判標準。 一、員工績效考核及其在 HRM中的地位 二、建立員工績效考核系統 ?確立員工績效考核的目的（一） 其核心目的：績效考核是人力資源管理的核心工作。 以典型性的行為描述來評價 。它是指由考核者根據量表，對員工每一個考核項目
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