【正文】 與目前的薪酬體系相關的問題以及有關特點的廣泛信息，對將來的體系的初步想法。 37 w H 翰威特 Process Steps (Con’t) 程序步驟 (續(xù) ) — Hewitt will design appropriate tools (., interview guide, questionnaire) to prepare for information gathering 將設計恰當?shù)墓ぞ?(例如面談指導和問卷 )，從而為信息收集做準備 — The project team will meet to finalize the template and information gathering tools 項目小組將會面并且最終確定模式和信息收集的工具 ? Oute: Neusoft will have a useful job description template that serves its purposes。實際上，翰威特更主張?zhí)峁┮徽兹娴娜肆Y源方案，對公司的長遠發(fā)展更為相關。本文本中所包括的信息說明了我們將如何進行這個項目。 3 w H 翰威特 Contents 內容 ? About Hewitt Associates 關于 公司 ? Our Understanding of Your Situation 對貴公司情況的理解 ? Linking HR Issues to Business 人力資源問題與公司業(yè)務相結合 ? Considering Factors in Design and Implementation設計和實施所要考慮的因素 ? Our Suggested Approach 我們的設計方案 ? Our Consulting Team 我們的咨詢團隊 ? Our Experience in Tele Industry in Asia Pacific我們在亞太區(qū)電信業(yè)上的經(jīng)驗 ? Fee and Timing 費用與時間結構 4 w H 翰威特 Hewitt Associates LLC 咨詢公司 5 w H 翰威特 Hewitt Associates 公司 ? Global management consulting firm specializing in people solutions to business issues 專長于從人員管理入手解決商業(yè)經(jīng)營問題的全球性管理咨詢公司 ? Largest human resources consulting firm in the 為美國最大的人力資源咨詢公司 ? 12,000 Associates worldwide 全球 12,000 名員工 ? 75% of Fortune 500 are Hewitt clients 財富 500強中 75%的公司為翰威特公司的客戶 ? Over billion USD in revenue in FY 2023 2023年度 銷售收入達 ? 81 offices in 37 countries 在 37個國家建立了 81個辦事處 — 19 offices in Asia Pacific 在亞洲建立了 19個辦事機構 6 w H 翰威特 Hewitt in China (Con’t) 公司 (續(xù) ) ? Largest and most experienced workforce consulting firm in China 中國規(guī)模最大并且經(jīng)驗最豐富的人力資源咨詢公司 ? 3 offices in Shanghai, Beijing, and Hong Kong with nearly 100 Associates 在上海、北京、和香港辦事處擁有近 100名員工 ? 6 years of client experience in China 六年在華咨詢經(jīng)驗 ? 800+ clients in China 在中國已擁有 800多家跨國客戶公司的客戶基礎 ? Multicultural, multilingual, multitalented staff 跨文化、多種語言能力、多方面經(jīng)驗技能的咨詢隊伍 ? Onefirm firm 全球一體化的組織結構 7 w H 翰威特 Our Consulting Experience 我們的咨詢經(jīng)驗 ? Largest and most experienced restructure, pensation and performance management consulting practice in China 中國最大、最有經(jīng)驗的重組，薪酬及績效管理咨詢隊伍 — 40 fulltime consultants 40 名全職咨詢顧問 ? Most experience in program design 在項目設計方面擁有豐富的經(jīng)驗 — Organizational change, Salary structure, job evaluation, pay delivery ... 機構重組， 工資結構、職位評估、工資發(fā)放 ... ? Experience with SOEs, JVs, Rep Offices, WOFEs, Private Chinese panies 與國營企業(yè)、合資企業(yè)、外商代表處、獨資企業(yè)及中國的私營公司均有合作經(jīng)驗 ? Working relationship with MOF and CSRC 與財政部和證監(jiān)會的良好合作關系 8 w H 翰威特 How to Help Our China Clients(current project) 如何幫助在華的客戶企業(yè) (近期項目 ) Ad idasAir P rodu ctsAllie d Signa lB. A. T.Bu tle r Man u facturingFor dFud ian Au tomotiveCa lte xCa rr efourCh ina Eagle S ec u r itie sCh ina Gr an d Enterpri sesCh ina Nation al In vestmen tGuaran tee Comp an y (NI GC)Ch ina World Tr ad e Cen te rCo ca Co laDecathlonDo w Cornin gDelph i Au tomotiveDa n on eDu PontExxonGe n er al El ec t ri cGe n er al M oto rsGil l etteGr ac eHe n k elHoneywellIB MJoh n so n Joh n so nLegendMar y Ka yMe ss erMobilMotorol aNes tleNik eNo vartisNo vo No rdiskO w ens Cornin gPi ll sb u r yPr oct er G amb l ePr axai rRo cheS .C. John so nS chn ei d er El e ctricS h an g h ai Eas t DragonZ ip p er M ak ing CoS h an g h ai Fud an Kings tarLimite dS h el lWy ethA y e rst9 w H 翰威特 Our Experience in Tele Industry in Asia Pacific 在亞太地區(qū)電信業(yè)的服務經(jīng)驗 10 w H 翰威特 Our Clients in Tele Industry and Information Industry ( 在電信及信息行業(yè)的客戶 ) Airt o uch Co mm unicationAlcatel C o mm u nicationsA m erit e chATTBC Tele co mBCE ( Bell Cana daEnter prises )Bell A tlan ticBellSouthBritish Tele co m m u nicationCable Wi rele ssCable Wi rele ss Co m mCincin nati BellDDIDeut sche Tele k o mFr a nce Tel eco mG TEJ a pan Teleco mK o nin k lij ke PTTLeg end Co m put erNede rlandMa nnes m a nnMCI Co mm unicationsMedia o ne G roupNet co m Syste m sNew Z eala nd Tele phoneCo m panyNigerianTeleco m m u nications( Nit el )Nippon Telegraph TelephoneO livett iO rang ePh ilippine Long D istanceTelephone C o .Port uga l Tele co mSBC C o mm unicat ionsSinga poreTeleco m m u nicationsSK Tel eco mSouthern New Engla ndTeleco m mSprintTele Dan m a r kTelebrasTeleco m C o rp o f N ewZ eala ndTeleco m ItaliaTelef o nica de Espa naTelef o nos de MexicoTeleport Co mm un icationsG roupTelstra TIMU S W estVoda fone G roupWorldco m11 w H 翰威特 ? Success in workforce planning requires HR to: 成功的進行員工隊伍戰(zhàn)略部署計劃需要人力資源部門來： — Understand outes desired by business 了解企業(yè)經(jīng)營的預期成果 — Understand business strategies for obtaining outes 了解獲得這些成果所要采取的經(jīng)營策略 — Define best anization structure to support business strategy 設計最佳組織結構來支持經(jīng)營戰(zhàn)略 — Define people requirements needed to achieve business strategy 確定完成企業(yè)經(jīng)營策略所需的員工素質能力要求 — Develop strategies for delivering people requirements 制定將員工能力付諸于實踐的策略 — Develop techniques for monitoring progress toward goals 發(fā)展對于達到目標的進程進行監(jiān)控的技能 Linking People Strategy to Business Strategy 將人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相聯(lián)系 12 w H 翰威特 Rewarding 薪酬管理 Align Organization to Business Strategy 組織與經(jīng)營策略相統(tǒng)一 Desired Business Results 經(jīng)營目標 Business Strategies 經(jīng)營策略 People Requirements 對 員工的要求 HR Strategies 人力資源策略 Employee Needs 員工的需求 HR 人力 資源 Performing 績效管理 Learning 培訓發(fā)展 Staffing 人員配置 Employee Satisfaction 員工滿意 Customer Satisfaction 客戶滿意 Organizing 組織管理 13 w H 翰威特 Our Understanding of Your Situation 我們對貴公司的理解 14 w H 翰威特 Our Understanding of Your Situation 我們對貴公司情況的理解 — Number of employees: