【正文】 2023年 2月 14日星期二 下午 1時 44分 37秒 13:44: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 14日星期二 1時 44分 37秒 13:44:3714 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , February 14, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :44:3713:44Feb2314Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 修訂和解釋 ?其它 ?本手冊為員工工作基本規(guī)范和員工獎懲的重要依據(jù)，要求每位員工熟知， 并嚴格執(zhí)行。 第七章 失貨賠償管理 失貨賠償?shù)恼劭郏? 失貨賠償?shù)奶幚恚? ? 大型活動 /特賣失貨賠償?shù)奶幚恚? 根據(jù)每次大型活動 /特賣時的實際情況，依實際特賣價格進行賠償。 第六章 獎懲辦法 ? 解除勞動關(guān)系 有下列情況之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，屬于嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，將立即解除勞動關(guān)系，且公司無需支付任何經(jīng)濟補償： ? 在工作場所內(nèi)毆打他人，或參與打架斗毆； ? 偷竊公司財物； ? 連續(xù)曠工 2天及以上； ? 應聘時，隱瞞或虛報個人履歷、有關(guān)病史、受過有關(guān)處罰等； ? 弄虛作假，欺騙顧客或上級主管，造成嚴重后果； ? 將顧客遺忘物品收藏據(jù)為己有，造成不良后果； ? 造成空崗現(xiàn)象，情節(jié)嚴重者； ? 違反法律、法規(guī)，受到刑事處分的； ? 損毀發(fā)票等重要憑證，給公司造成嚴重后果； ? 撕毀公告、通知或公共文件者 ； ? 一年內(nèi)一般警告超過 3次或最后警告超過 1次者。 ? 明星店長：在優(yōu)秀店長中選拔最優(yōu)秀店長。 ? 工傷醫(yī)療期內(nèi) 按照全勤考核。 ? 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ? 員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ? 員工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ? 累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的； ? 累計工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的； ? 累計工作滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。 以下情況視為曠工： ? 未經(jīng)本部門主管批準缺勤； ? 未經(jīng)本部門主管批準擅離工作崗位； ? 遲到 2小時及以上； ? 早退 1小時及以上。（詳見第六章獎懲辦法）。 ? 試用期 1套 /人，正式工 2套 /人（特殊情況除外）； ? 保持制服整潔和完好，如未洗干凈，則承擔洗衣費 20元 /套； ? 根據(jù)公司規(guī)定或商場規(guī)定統(tǒng)一更換； ? 離職時，須將制服交回總經(jīng)辦 ； ? 除自然損耗外，制服如有破損，將按成本價賠償 ； ? 制服紐扣扣法必須全店統(tǒng)一； ? 男性襯衫必須束進褲子里； ? 各品牌統(tǒng)一穿著黑色皮鞋（天美意須穿著休閑鞋）； ? 嚴禁下班時間穿著工服出入，調(diào)貨時要注意自身言行舉止 。 儀容儀表守則： ? 制服 /工作鞋：干凈、整潔、統(tǒng)一； ? 工號牌：端正齊全，佩帶于左胸前。 ? 員工對自己負責的工作和項目進行小結(jié)，其中應當就進展情況、下一步工作及可能存在的問題、涉及客戶名單及聯(lián)絡(luò)方式等作必要的說明；員工將該小結(jié)隨同其他相關(guān)材料，依照公司要求移交給公司指定的其他人員；若該人員仍有不明之處，員工應當給予解釋和說明。 5. 店長會議時間：指店長在休息時間參加公司組織的會議，按實際會議時間計出勤。若因此給公司造成其他損失的，員工應當負責賠償。新百麗鞋業(yè)深圳有限公司上海分公司 2023年 1月 章節(jié)介紹 章 節(jié) 內(nèi) 容 第一章 勞動用工規(guī)定 第二章 儀容儀表著裝、行為規(guī)范 第三章 考勤和假期 第四章 薪酬、福利及獎金 第五章 晉級考評 第六章 獎懲辦法 第七章 失貨賠償管理 第八章 員工待工管理 第九章 培訓與教育 第十章 內(nèi)外糾紛化解 第十一章 安全守則 第十二章 修訂和解釋 第一章 勞動用工規(guī)定 員工招聘： ? 原則：公開招收，自愿報名，全面考核，擇優(yōu)錄用。 第一章 勞動用工規(guī)定 試用期規(guī)定： 1. 試用期包含在勞動合同或勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)； 2. 員工入職即簽訂勞動合同， 勞動合同期限為 3年，試用期為 6個月， ； 3. 在試用期內(nèi)員工和公司任何一方均可依法以書面形式通知對方解除勞動關(guān)系；試用期內(nèi)員工離職需提前三天提出書面申請； 4. 試用期內(nèi)員工必須接受相關(guān)培訓： 職前培訓、上崗培訓； 5. 培訓考核不及格給予 一次 補考機會，及格轉(zhuǎn)正，否則解除合同； 6. 員工在試用期內(nèi)確保身體健康，試用期內(nèi)病假不超過 6天（含 6天）； 7. 證件 (身份證、學歷證、健康證、勞動手冊或居住證、營業(yè)員上崗證 ）不齊全者必須在入職一個月內(nèi)補齊，否則將終止勞動合同； 工作時間： ? 實行 綜合工時工作制 ； ? 實行“做六休一或做一休一”排班制度（配合所在商場工作時間）就餐時間不計出勤； ? 加班須經(jīng)本部門營運負責人預先批準；加班時間以 1 小時 為單位計，滿 1小時起算、不足 1小時部分不計入當日出勤時間； ? 在保證正常營業(yè)前提下，在 月度內(nèi) 對休息日加班人員有計劃安排調(diào)休，確實無法安排調(diào)休的在 月度末 按規(guī)定支付加班費。 可計出勤時間 正常排班時間之外出勤界定： 第一章 勞動用工規(guī)定 ? 以 銀行卡形式 支付； ? 先做后付 ,每月 15日 發(fā)放上一個會計月度工資，如 遇節(jié)假日則提前至前一個工作日 ；因 銀行結(jié)算等客觀因素導致到帳日期遲延不視為公司拖欠工資。 ? 員工將 經(jīng)手保管的公司財物和資料交還給公司有關(guān)部門 。 ? 頭發(fā)： ? 自然大方，不得染夸張的顏色； ? 女員工頭發(fā)過肩須扎起，發(fā)飾不夸張 怪形； ? 男員工不得留長發(fā)。 員工制服 ： 考勤辦法： ? 自行記錄考勤； ? 妥善保管考勤卡， 遺失罰款 50元 ； ? 公司安排必修培訓時間屬正常工作日出勤，如發(fā)生遲到、早退和缺席，按照考勤規(guī)定處理 ； ? 自行要求參加培訓人員及補考人員不屬于正常工作日，必須用補休或者年假時間沖抵。 ?每月單次遲到 30分鐘（不含）～ 2小時（不含）或早退 30分鐘（不含）～ 1小時（不含）即處罰 150元、同時給予一般警告處分。 曠工 1次將取消當年晉級資格和年