08公共組織中的人力資源-免費(fèi)閱讀
【正文】 六、政府人力精簡(jiǎn)與小而能的政府 政府組織規(guī)模龐大會(huì)導(dǎo)致財(cái)政赤字 ， 績(jī)效低下 、 成本擴(kuò)張 ， 因此 ， 各國(guó)政府機(jī)構(gòu)改革的一項(xiàng)重要任務(wù)就是要縮減人員 ， 提高辦事效率 。 1. 勞動(dòng)報(bào)酬 2. 福利 3. 工作的安全性 4. 靈活的工作時(shí)間 5. 工作緊張程度 6. 參與有關(guān)決策的程度 7. 工作的民主性 8. 利潤(rùn)分享 9. 退休金權(quán)利 10. 能力的提高 11. 工作時(shí)間的縮短 12. 舒適的工作環(huán)境 13. 融洽的人際關(guān)系 14. 開(kāi)明的上司 15. 工作的挑戰(zhàn)性 16. 良好的培訓(xùn) 17. 公平的對(duì)待 二、 工作生活質(zhì)量的發(fā)展 從 20世紀(jì) 60年代以來(lái) ， 由于下列方面的原因?qū)е鹿ぷ魃钯|(zhì)量在發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展成為一場(chǎng)普遍的社會(huì)運(yùn)動(dòng) 。 組織變革的目的不外乎有兩個(gè)方面 ， 一是提高組織的適應(yīng)能力 ， 將組織變革視為對(duì)付組織外部環(huán)境變化的途徑；二是目的在于改變組織內(nèi)部個(gè)人的態(tài)度 、 作風(fēng)和行為 ， 使之適應(yīng)組織目前和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需求 。 人力資源的管理事實(shí)上包括五大基本功能 ? 人力資源的獲取 （規(guī)劃、錄用和選拔） ? 人力資源的發(fā)展 （培訓(xùn)與發(fā)展、職業(yè)發(fā)展、管理發(fā)展與組織發(fā)展） ? 人力資源的激勵(lì) （聯(lián)結(jié)報(bào)酬與績(jī)效、工作再設(shè)計(jì)、提升工作的滿(mǎn)意度、績(jī)效評(píng)估等） ? 人力資源的維持 （人際關(guān)系和溝通問(wèn)題、員工的福利問(wèn)題、工作環(huán)境和職業(yè)安全問(wèn)題） ? 人力資源的研究（ 課題研究 ） ? 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法 ?《 公務(wù)員法 》 實(shí)施 5年調(diào)查 第四節(jié) 人力資源管理者的角色與知能 （自學(xué)） 第五節(jié) 公務(wù)人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo) 一、人力資源管理與生產(chǎn)力 ? 生產(chǎn)力是一個(gè)時(shí)期內(nèi)投入一產(chǎn)出的比率 ， 并保證質(zhì)量 。 三、人力資源成本在所有經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)體系的成本結(jié)構(gòu)中所占比例增大 由于人力資源的重要性增強(qiáng) ， 人力資源投資的成本不斷擴(kuò)大 。 一個(gè)受過(guò)教育的窮人會(huì)通過(guò)接受新知識(shí)和新技術(shù)提高自己的生產(chǎn)率，靠自己的能力在市場(chǎng)上通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)脫貧致富。人力資源的質(zhì)量是一個(gè)國(guó)家、地區(qū)和組織的勞動(dòng)健康狀況、知識(shí)與技能水平、價(jià)值與態(tài)度、行為能力等綜合因素的反映。 內(nèi)容簡(jiǎn)介： ? 教學(xué)目標(biāo)： 通過(guò)本章學(xué)習(xí)，掌握人力資源的概念、性質(zhì)，人力資源管理的目標(biāo)和職能；理解人力資源管理興起的因素及人力資源管理者應(yīng)具備的知能；熟悉了解公務(wù)人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)和公務(wù)人力資源管理的新趨勢(shì)。 ? 重點(diǎn)和難點(diǎn)： 人力資源的性質(zhì) 與人力資源管理的興起 ? 人力資源管理的功能 ? 公務(wù)人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo) ? 人力資源管理者的知能 ? 工作生活質(zhì)量與人力資源管理 ? 公務(wù)人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì) 第一節(jié) 人力資源的特性 ? 人力資源定義 ? 趙曙明 (南京大學(xué) ):包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力，它是表現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、以勞動(dòng)者的 數(shù)量和質(zhì)量 表示的資源，它對(duì)經(jīng)濟(jì)起著生產(chǎn)性的作用，使國(guó)民收入持續(xù)增長(zhǎng)。它具有以下四個(gè)特性： 第一節(jié) 人力資源的特性 ? 人力資源為能動(dòng)資源 （自我強(qiáng)化、選擇職業(yè)、積極勞動(dòng)） ? 人力資源是高增值性資源 （自我補(bǔ)償、更新和發(fā)展）
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