關(guān)于建設(shè)健康型組織的心理學(xué)思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 :36:0616:36:06February 10, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 下午 4時(shí) 36分 :36February 10, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 10日星期五 4時(shí) 36分 6秒 16:36:0610 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 組織水平 (anizational level) 組織文化 (anization culture) 組織結(jié)構(gòu) (anizational structure) 確定職位 勝任特征 IV III II L 制訂合理的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃 I IV 制訂發(fā)展 計(jì)劃 和行動(dòng)表 II L 勝任特征評(píng)估結(jié)果 培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃 發(fā)展計(jì)劃行動(dòng)表 遠(yuǎn)景領(lǐng)導(dǎo) 4 建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 3 溝通和信息共享 3 職業(yè)承諾 2 建立穩(wěn)固的商業(yè)關(guān)系 4 培養(yǎng)人才 2 結(jié)果導(dǎo)向 3 戰(zhàn)略性的思考和行動(dòng) 3 商業(yè)敏感性 2 勝任特征水平差異 第一季度： ? 行動(dòng)重點(diǎn) ? 參加課程 ? 內(nèi)部項(xiàng)目。 4 ，李超平、時(shí)勘，變革型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)有效性之間關(guān)系的研究，《心理科學(xué)》，2023年第 26卷，第 1期，第 115117頁?，F(xiàn)今，這種工作情況卻是白領(lǐng)階層的工作生活模式。 二、組織健康與健康型組織 組織健康的概念 ? 從組織成員的角度， 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、勞動(dòng)關(guān)系，保障和促進(jìn)員工的心理健康，通過系列的人力資源開發(fā)策略和文化建設(shè)，提升員工生活質(zhì)量以及適應(yīng)變革和未來發(fā)展能力。 ? 我國(guó)處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)員工福利制度還沒有考慮 EAP專項(xiàng)資助的設(shè)置。 ?工作問題 職務(wù)要求、工作公平感、人際關(guān)系、欺負(fù)與威嚇、家庭 工作沖突的平衡、工作壓力及其它工作相關(guān)問題的咨詢服務(wù)。 ? 一些國(guó)家的政府對(duì) EAP的態(tài)度越來越積極，他們認(rèn)為， EAP不僅給企業(yè)帶來了收益，也給社會(huì)帶來了好處，因而，EAP在政府部門、軍隊(duì)得到了廣泛應(yīng)用。 信息化 ： 改善著我們的工作和生活方式，但信息、金融等產(chǎn)業(yè)面對(duì)更大的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。 一、 EAP（員工援助計(jì)劃） 2， EAP的起源 經(jīng)過幾十年發(fā)展， EAP已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了原有的 OAP模式（職業(yè)酒精依賴援助項(xiàng)目）。 一、 EAP（員工援助計(jì)劃） EAP的發(fā)展（續(xù) 2） ?國(guó)內(nèi)采用 EAP模式來關(guān)注員工職業(yè)心理健康和組織發(fā)展，只是最近 45年才開始的，主要在國(guó)內(nèi)的一些大型外資企業(yè)中開展。 ? EAP是關(guān)注個(gè)人隱私的服務(wù)，這一特點(diǎn)會(huì)對(duì)其在以集體主義導(dǎo)向、處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)推廣和實(shí)施帶來很大的問題。 ? 廣義健康的層次 分為個(gè)人、家庭、社區(qū)、組織、社會(huì)等 5個(gè)層次。 二、組織健康與健康型組織 健康型組織的構(gòu)建過程 三、健康型組織建設(shè)的思考 ? 健康型組織建設(shè)的總體思考 ? EAP與員工援助計(jì)劃 ? 基于勝任特征模型的 HRD ? 健康的組織文化建設(shè) 健康型組織建設(shè)的總體思考 正常的心理狀態(tài) + 勝任的特征模型 +創(chuàng)新的組織文化 =健康型組織 創(chuàng)新的組織文化 勝任的特征模型 正常的心理狀態(tài) 健康型組織 三、健康型組織建設(shè)的思考 發(fā)展對(duì)策一：從壓力管理、勞動(dòng)關(guān)系、 Stigma等層面，考慮EAP(員工援助計(jì)劃 ) 的實(shí)施問題。 三、健康型組織建設(shè)的思考 研究基礎(chǔ)： 時(shí)勘課題組勝任特征模型研究 1，仲理峰、時(shí)勘 , 家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型的評(píng)價(jià)研究， 《心理學(xué)報(bào)》， 2023年 1月出版，第 36卷第 1期，第 110115頁。 基于勝任特征模型的職業(yè)發(fā)展模型 確定職位 勝任特征要求 對(duì)發(fā)展結(jié)果 進(jìn)行效果評(píng)估 制訂發(fā)展計(jì)
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