【摘要】目標(biāo)管理與操作流程主要內(nèi)容1、團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別2、目標(biāo)管理的作用3、目標(biāo)管理的區(qū)別4、如何設(shè)計(jì)目標(biāo)管理表5、目標(biāo)分解流程圖6、目標(biāo)體系圖7、目標(biāo)發(fā)表與述職報(bào)告制度一、團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別領(lǐng)導(dǎo)核心共同目標(biāo)組織結(jié)構(gòu)二、目標(biāo)管理的基本思想?組織必須建立大目標(biāo),做為組織方向?組
2025-02-20 13:14
【摘要】以團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核為基礎(chǔ)的社康中心分配辦法觀瀾醫(yī)院:何能清聯(lián)系電話:13554901545主要內(nèi)容團(tuán)隊(duì)管理1績(jī)效考核2分配辦法3成效與體會(huì)46各慢病團(tuán)隊(duì):各團(tuán)隊(duì)由1名全科醫(yī)師、1名社區(qū)護(hù)士組成1個(gè)兒保團(tuán)隊(duì):1名全科醫(yī)師、1名社區(qū)護(hù)士、1名婦幼醫(yī)師1個(gè)婦保團(tuán)隊(duì):2名婦保醫(yī)師、所有社區(qū)護(hù)士參與公衛(wèi)醫(yī)師:1名,參與各團(tuán)隊(duì)工作一
2025-01-18 11:52
【摘要】崗位分析、績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)電話:010-8541699051658784傳真:010-69542603崗位分析、績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)【培訓(xùn)時(shí)間】上海4月15-16,7月15-16,9月16-17,11月25-26,深圳4月21-22,6月17-18,8月26-
2025-01-16 14:42
【摘要】2021店長(zhǎng)績(jī)效考核方案人力資源部2021年1月目錄1.2021與2021方案對(duì)比2.定義3.績(jī)效獎(jiǎng)金籌備期/寬容期獎(jiǎng)金平衡計(jì)分卡獎(jiǎng)金扣除因素4.其它說(shuō)明5.舉例1.2021與2021方案對(duì)比相同點(diǎn)?獎(jiǎng)金構(gòu)成:新店籌備/寬容期獎(jiǎng)金、考核期平衡計(jì)
2025-10-10 15:40
【摘要】以績(jī)效為導(dǎo)向的員工考核制度主講人:夏青雲(yún)課程內(nèi)容?績(jī)效考核的意義與目的?績(jī)效考核的基本原則與內(nèi)容體系?績(jī)效考核制度的設(shè)立原則?績(jī)效考核的方法與評(píng)估指標(biāo)?績(jī)效考核懇談與績(jī)效輔導(dǎo)?績(jī)效考核用表之設(shè)計(jì)與用途?績(jī)效考核產(chǎn)生偏差的因素人力資源管理整合圖管理發(fā)展企業(yè)目標(biāo)人力現(xiàn)況
2024-12-28 08:30
【摘要】目標(biāo)績(jī)效考核2深入到具體工作,以保證事務(wù)處理正確員工工作無(wú)頭緒,對(duì)工作缺乏了解,不能給出結(jié)果員工總是犯重復(fù)性錯(cuò)誤,工作質(zhì)量低下員工給經(jīng)理提供的信息太少,以致問(wèn)題發(fā)現(xiàn)太晚而無(wú)法彌補(bǔ)累煩惱怒為什么?3不知道為什么做/作到什么程度/怎樣做我做的蠻好,老
2025-03-04 14:15
【摘要】Beeasy企業(yè)如何建立有效的績(jī)效管理與考核體系張文崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)Beeasy培訓(xùn)目的1.理解崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實(shí)施的目的及意義實(shí)施崗位責(zé)任考核系統(tǒng)相關(guān)的技能崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實(shí)施的基本程序崗位責(zé)任考核系統(tǒng)的監(jiān)控實(shí)施要點(diǎn)崗位責(zé)任制應(yīng)用培訓(xùn)是為了使您:
2025-01-01 04:32
【摘要】無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源,引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源,引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理步步高商業(yè)連鎖有限責(zé)任公司編號(hào)BBG/RS-02發(fā)布日期文件名稱門店員工績(jī)效考核方案版次02頁(yè)碼1/23編制審核批準(zhǔn)秘級(jí)一、考核目的:對(duì)門店基3以上各崗位員
2025-01-22 04:29
【摘要】連鎖藥店門店的績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)店長(zhǎng)培訓(xùn)系列[前言]績(jī)效考核對(duì)連鎖要店而言,不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的人力資源行為,而是企業(yè)戰(zhàn)略能否落地的關(guān)鍵,企業(yè)要根據(jù)每個(gè)部門、每個(gè)人的崗位
2025-05-26 18:57
【摘要】企業(yè)績(jī)效考核分析與對(duì)策“用最直接的方法得到自己想要的東西”歷來(lái)是人們?cè)谧非竽繕?biāo)過(guò)程中習(xí)慣和自然的做法。雖然有核心競(jìng)爭(zhēng)力、學(xué)習(xí)性組織以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等眾多的管理方法,但績(jī)效管理與考核仍然受到了企業(yè)管理者最大的關(guān)注和最頻繁的使用,并寄予厚望,有管理學(xué)界的人士把企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略性績(jī)效管理的好壞作為企業(yè)優(yōu)秀與平庸的分水嶺。雖然企業(yè)績(jī)效管理與考核被如此的重視和廣泛的應(yīng)用,但績(jī)效管理與考核作為企業(yè)管
2025-06-16 23:30
【摘要】?酒店服務(wù)業(yè)?績(jī)效考核與績(jī)效面談?林長(zhǎng)青知之者不如好之者,好之者不如樂(lè)之者。-孔子課程大綱:?提高酒店競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的績(jī)效考核認(rèn)知?影響酒店員工工作表現(xiàn)因素?酒店績(jī)效考核流程?酒店常用績(jī)效考核方法?酒店績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用?酒店績(jī)效面談技巧一、
2025-02-26 09:55
【摘要】績(jī)效管理與績(jī)效考核華為技術(shù)有限公司2023年9月提綱?一、企業(yè)價(jià)值鏈與價(jià)值評(píng)價(jià)體系?二、評(píng)價(jià)過(guò)程中種種問(wèn)題透視?三、績(jī)效、績(jī)效管理概念?四、績(jī)效管理體系?績(jī)效目標(biāo)體系?績(jī)效管理程序?績(jī)效考核制度?績(jī)效
2025-02-18 12:39
【摘要】關(guān)于門店店長(zhǎng)、主任及二線員工薪酬績(jī)效考核方案操作指導(dǎo)書一、店長(zhǎng)/副店長(zhǎng)/主任/副主任/主任助理績(jī)效獎(jiǎng)金核算方法:1)各崗位績(jī)效考核核算公式如下:崗位考核指標(biāo)可比門店權(quán)重不可比門店權(quán)重負(fù)責(zé)部門店長(zhǎng)/副店長(zhǎng)本門店考核銷售任務(wù)達(dá)成本門店考核銷售任務(wù)達(dá)成=門店月實(shí)際考核銷售額÷門店月考核銷售任務(wù)額×100%(最高20
2025-08-11 10:50
【摘要】目標(biāo)管理與績(jī)效考核目錄一、一些問(wèn)題思考1、為什么要進(jìn)行績(jī)效考核2、績(jī)效考核與績(jī)效管理有什么區(qū)別3、誰(shuí)來(lái)進(jìn)行績(jī)效考核二、目標(biāo)管理1、什么是職責(zé)2、什么是目標(biāo)三、績(jī)效考核1、績(jī)效考核的周期2、績(jī)效的比例矩陣3、績(jī)效考核的
2025-01-16 00:46
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 餐飲門店員工薪酬績(jī)效考核方案 餐飲門店員工薪酬績(jī)效考核方案 為統(tǒng)一員工薪酬體系,使員工薪酬與門店經(jīng)營(yíng)效率掛鉤,更好地激勵(lì)員工,特制定本計(jì)劃如下: ...
2025-04-04 12:02