日化企業(yè)薪酬管理專題講義-免費閱讀
【正文】 主要包括： ? 1 新進(jìn)人員的工資定級 ◆ 考核定級 ◆ 按職定級 ◆ 比照定級 2 重新上崗人員的工資定級 員工的工資定級與增資 ? 員工工資升級或調(diào)資 ? 一般規(guī)律，員工每年度的基本工資都應(yīng)較上年有一個提高，用于獎勵員工努力工作。 職位評價方法 1 排序法： 獲取職位信息 選擇等級參照物并對職位分等 選擇報酬因素 對職位進(jìn)行排序 綜合排序結(jié)果 職位評價方法 24 職位歸類法 要素計點法 要素比較法 有關(guān)工資級別及工資率的注意事項 將類似職位歸入同一工資等級； 確定每個工資級別表示的工資水平： 工資曲線 對工資率進(jìn)行微調(diào) 一個薪酬管理制度的實例 某企業(yè)薪酬制度 一、薪酬結(jié)構(gòu) 員工收入＝待遇＋獎金 待遇＝固定工資＋津貼＋福利 固定工資＝基本工資＋技能等級工資 一個薪酬管理制度的實例 二、固定工資 基本工資 高中以下 300元，高中 400元，中專 500元，大專 600元，本科 800元，碩士 1000元，博士 1400元。 用單位集體福利根據(jù)享受的范圍不同 ， 可分全員性福利和特殊群體福利兩類 。 薪酬制度的基本組成 獎金 獎金也稱獎勵工資 ， 是為員工超額完成了任務(wù) 、或取得優(yōu)秀工作成績而支付的額外薪酬 ， 其目的在于對員工進(jìn)行激勵 ， 促使其繼續(xù)保持良好的工作勢頭 。 根據(jù)津貼不同的實施目的 ， 津貼可以分為三類：地域性津貼 、 生活性津貼和勞動性津貼 . 薪酬制度的基本組成 生活性津貼 生活性津貼是指為了保障員工的實際生活水平水平而得到的補償。 ? 企業(yè)內(nèi)最常見的薪酬管理制度一般包括： 基本工資、工齡工資、技能工資、崗位工資、津貼、獎金、福利等方面。 ? 等級工資制中規(guī)定的工資是職工工資收入中最基本的部分。如：一些服務(wù)性與輔助性的工作、市場營銷工作。即用工單位將成批量的，或成系統(tǒng)的生產(chǎn)當(dāng)作任務(wù)發(fā)包給雇員集體，事先協(xié)定好工作量、完成期限、包工工資數(shù)額等雙方的義務(wù)與權(quán)限，使承包方如期完工之后，獲得合同規(guī)定的工資總額，然后在包工集體種再分配。 計件工資的具體形式 ? 超額計件工資制： 又稱為有時工資保證的計件工資制。不宜長久使用。 計件工資的具體形式 直接有限計件工資制： 對超額工資的數(shù)額進(jìn)行限定，規(guī)定了個人超額收入的最高限。 ? 生產(chǎn)規(guī)模小，場地集中，便于監(jiān)督管理的工作。 計時工資 ? 按照單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間計算和支付工資的方式。 缺點： 不利于復(fù)合型人才；不利于成果導(dǎo)向。 報 酬 工資 福利 基本工資 基礎(chǔ)工資 工齡工資 職務(wù)工資 津 貼 崗位津貼 工作津貼 獎勵工資 獎金 效益獎 效益獎 效益獎 成就工資 基本福利 特殊福利 獎金 全勤獎 生產(chǎn)獎 不休假獎 年終獎 傷病補助 慶賀慰問 撫恤金 社會保險 帶薪假期 養(yǎng)老保險 大病醫(yī)療保險 工傷保險 失業(yè)保險 法定節(jié)假日 帶薪休假 病假 婚假 探親假 事假 喪假 工傷假 帶薪旅游 退休金 醫(yī)療費 宿舍設(shè)施 交通設(shè)施 制服 工作餐補貼 福利設(shè)施 住院慰問 教育訓(xùn)練 住房補貼 住房信貸 住房公積金 購車信貸 交通工具 交通補貼 通訊工具 通訊補貼 報酬體系 薪酬是報酬的重要組成部分 成就感 尊重感 隱形報酬 重視感 責(zé)任感 成長／發(fā)展 月薪 報 酬 固定薪資 年薪 當(dāng)期薪酬 月（季） 績效薪資 年終 津 貼
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