醫(yī)療行業(yè)績效管理與薪酬激勵技巧培訓(xùn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 2月 4日星期六 上午 5時(shí) 14分 27秒 05:14: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 4日星期六 5時(shí) 14分 27秒 05:14:274 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , February 4, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :14:2705:14Feb234Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。可靠性； 187?？己私Y(jié)果的表示方法（數(shù)字、文字、圖線等） 績效考核的組織管理 —— 績效考核面談 187。內(nèi)容 業(yè)務(wù)目標(biāo) 業(yè)務(wù)規(guī)范 管理人員考核思路探索 目標(biāo)管理 行事歷 整合 管理人員考核原則 ?結(jié)果導(dǎo)向 ?過程導(dǎo)向 ?顧客導(dǎo)向 —— 整合 績效考核的組織管理 —— 組織績效考核 187?？冃Ч芾砼c薪酬激勵技巧 第一部分 適合中國企業(yè)現(xiàn)實(shí)的 HRM體系構(gòu)建 中國企業(yè)人力資源管理問題調(diào)查 ?宏觀層面 ?管理者層面 ?技術(shù)層面 —— “狗咬刺猬，不知從何下口” 當(dāng)前中國企業(yè)人力資源管理 現(xiàn)實(shí)選擇 方向： 程式化與人性化的融合 關(guān)鍵： 程式化制度建設(shè) HRM體系構(gòu)建背景 ? 個(gè)體導(dǎo)向型人力資源管理趨勢 ? 核心問題的解決 ? 崗位、考核與薪酬的邏輯關(guān)系 ? 中國企業(yè)人才心態(tài)現(xiàn)實(shí) 中國企業(yè) HRDM核心體系理解 ?人力規(guī)劃 HRDM方向 ?崗位分析 HRDM平臺 ?績效考核 HRDM關(guān)鍵中介 ?薪酬體系 HRDM動力 ?人才培育 HRDM保證 形成一個(gè)閉環(huán)系統(tǒng) 績效考核 崗位分析 人員分析 薪酬管理 自我診斷系統(tǒng) 自我診斷系統(tǒng) … … 戰(zhàn)略規(guī)劃 人才選聘 培訓(xùn)開發(fā) 勞動關(guān)系 職業(yè)管理 圖 .目前中國企業(yè) HRM核心系統(tǒng)模型 績效考評與崗位分析、工資分配的關(guān)系 SKAOs 績效 P 行為結(jié)果 BR EMO 激活人力資源 崗位 P 薪酬分配 長期收益 人崗匹配優(yōu)化 崗位設(shè)置 崗位描述 崗位評價(jià) 定額定員 工作設(shè)計(jì) 素質(zhì)分析 素質(zhì)評價(jià) 4w 戰(zhàn)略分析 組織架構(gòu) 管理控制 第二部分 HRM體系構(gòu)建關(guān)鍵 —— 績效考核管理體系 績效考評的定義 績效 P=F（ SOME） 績效考評的目的 ?薪酬 ?培訓(xùn) ?晉升 ?人事研究 ?人事調(diào)配 績效考評的原則 187?？己饲皠訂T 187。對事不對人 187。實(shí)用性； 187。 05:14:2705:14:2705:14Saturday, February 4, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 05:14:2705:14:2705:142/4/2023 5:14:27 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 5時(shí) 14分 27秒 上午 5時(shí) 14分 05:14: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 上午 5時(shí) 14分 :14February 4, 2023
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1