【正文】 ● 應按策劃的時間間隔進行，評審過程要記錄，評審結果要形成文件。 ● 內部審核可以由組織內部的人員實施，也可以聘請外部人員實施，但必須保證擔任審核的人員的能力。 b) 向管理者報送審核結果。 標準和理解 記錄 如有必要，組織應建立并保持記錄，用來證明它滿足其環(huán)境管理體系和本標準的要求，包括 對環(huán)境法律要求和其他應遵守的環(huán)境要求的評價、程序的實施情況及其取得的結果。 ● 應保持定期的評估記錄。 〈過程、環(huán)境及產品監(jiān)視與測量管理程序〉 QP0022 理解要點 ● 組織應建立、實施并保持一套程序，以確保對可能具有重大環(huán)境影響的運行與活動的關鍵特性進行例行監(jiān)測和測量，并保證監(jiān)測活動按規(guī)定的要求進行（如廢水排放的 COD,BOD,酸度等）?？尚袝r，組織還應定期試驗上述程序。應針對這些運行制定計劃，確保它們在程序規(guī)定的條件下進行。 ● 本條款要求必要時要對使用中的文件的充分性和適宜性進行評審和更新，并對更新的文件再批準。 標準和理解 標準和理解 文件控制 應對本標準和環(huán)境管理體系所要求的文件進行控制。 ● 內部溝通對確保環(huán)境管理體系的有效實施是非常重要的，內部溝通的方式可以是定期的工作組會議、內部通訊、公告牌和局域網(wǎng)等。 ● 應明確與環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關的培訓需求（對象、目的、內容等），提供培訓或采取必要的措施確保培訓的實施，并保持記錄。 ● 最高管理者應指定管理者代表并明確其任務、職責、權限。 ● 制定 、實施和保持環(huán)境管理方案時，應： a） 根據(jù)組織的目標、指標的建立、分解和落實的情況，環(huán)境管理方案也應加以細化，具體落實到組織的各職能、層次和崗位，并使各相關層次和職能的環(huán)境管理方案與其所承擔的環(huán)境目標、指標相對應； b） 方案應說明組織如何實現(xiàn)目標和指標，包括指責分配、必要的資源、實施方法和時間表； c） 可行時，方案應包括當前或新近的活動、產品或服務的計劃、設計、生產、銷售和各階段安排，如產品的設計、原材料、工藝過程、使用和最終處理，流程的配置和重大更改等； d） 環(huán)境管理方案應隨情況變化（如新產品或服務項目的開發(fā)、新的或修改的活動、產品或服務）及時做相應評審和修改。 組織在建立與評審環(huán)境目標時，應考慮法律與其他環(huán)境要求，它自身的重要環(huán)境因素、可選技術方案、財務、運行和經(jīng)營要求，以及各相關方的觀點。 ● 組織在建立、實施和保持環(huán)境管理體系的整個過程中均應考慮適用的法律法規(guī)和其他要求。 并建立獲取這些法律和要求的渠道。其作用主要是確定環(huán)境因素 ，判定對環(huán)境具有重大影響的重要環(huán)境因素。 ● 內容必須包括“兩個承諾和一個框架”，即組織應承諾遵守與本組織環(huán)境因素相關的適用的法律及其他要求，承諾持續(xù)改進和預防污染；并為環(huán)境目標和指標的制定和評審提供框架。 理解要點 ● 本條款對組織的環(huán)境管理體系及其管理提出總的必須的明確要求，體現(xiàn)了與 ISO9001質量管理體系的相似性。 注：環(huán)境方針為組織建立環(huán)境目標和環(huán)境指標以及采取的措施提供了一個框架。 注：從這一意義上，外部存在從組織內延伸到全球系統(tǒng)。 術語和定義 ? 環(huán)境目標 environmental objective 組織依據(jù)其環(huán)境方針規(guī)定自己所要實現(xiàn)的總體環(huán)境目的。 術語和定義 污染預防 prevention of pollution 旨在減少有害的環(huán)境影響而采用（單獨或綜合采用）過程、慣例、技術、材料、產品、服務或能源以避免、減少或控制任何類型的污染物或廢物的產生、排放或廢棄。 標準和理解 OPLINK環(huán)境方針： 遵守環(huán)保法規(guī)，提升環(huán)保意識； 控制環(huán)境污染，落實環(huán)境指標； 努力節(jié)能降耗，清潔安全生產； 采用無害工藝，持續(xù)改進提高。 組織應將這些信息納入文件并及時更新。 ● 組織應提出識別評估環(huán)境影響的證明文件，及時建立和更新環(huán)境因素方面的信息，如環(huán)境因素清單、重要環(huán)境因素清單等，必要時調整環(huán)境因素的識別方法和評價依據(jù)。 ● “法律、法規(guī)”主要包括國際公約以及所在國國家、地方政府或相關部門制定、頒布的法律、法規(guī)、條例、規(guī)章、制度等等。環(huán)境目標和指標應形成文件。 ● 組織在建立和評審目標時，應考慮的因素包括： a） 法律和其他要求：組織應在環(huán)境方針中承諾遵守法律法規(guī)和其他要求，這個承諾應在環(huán)境目標和指標中加以落實，如果組織尚存在或潛在違反有關要求的環(huán)境因素，在制定目標、指標時應充分考慮這些因素，而且目標、指標的制定也應符合有關環(huán)境要求； b） 自身的重要環(huán)境因素：組織通過評審已識別的重要環(huán)境因素，在制定目標、指標時應以這些因素為主要的考慮對象； c） 所制定的目標、指標應符合組織規(guī)模、經(jīng)濟、技術水平、經(jīng)營狀況等實際情況，且切實可行； d） 相關方的觀點：包括客戶、周圍社區(qū)居民，特別是受組織環(huán)境績效影響較大的相關方的要求，應考慮納入目標和指標。 《環(huán)境手冊》 EM001 管理職責和職權 理解要點 ● 明確提出為組織建立、實施、保持和改進環(huán)境管理體系提供必要資源是管理者的責任。 組織應建立并保持一套程序，使為它或代表它工作的人員都意識到： a)符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b)他們工作中實際的或潛在的重大環(huán)境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益； c)他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應急準備與響應要求方面的作用與職責； d)偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 組織應決定是否與外界交流其重要環(huán)境因素，并將其決定形成文件。 標準和理解 ● 不同組織其環(huán)境管理體系文件的祥略程度是不同的，取決于： a） 組織的類型和規(guī)模大小、活動、產品和服務； b） 過程、環(huán)境因素及其影響的復雜性和他們間的相互作用； c） 人員的能力。 ● 記錄作為特殊文件標準中有專門的控制條款（ ）規(guī)定其控制要求。 ● 組織對環(huán)境管理體系文件控制的重點應在于體系運行和對環(huán)境因素的有效控制，而不必把主要精力用于建立繁瑣的文件控制系統(tǒng)。 標準和理解 應急準備和響應 組織應建立并保持一個或多個程序，用于 a)確定可能對環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況和事故，并制定響應措施； b)對實際發(fā)生的緊急情況和事故做出響應，并預防和減少伴隨的環(huán)境影響。 標準和理解 監(jiān)視和測量 組織應建立并保持一個或多個程序，對可能具有重大環(huán)境影響的運行的關鍵特性進行例行監(jiān)視和測量。 標準和理解 守法性評價 為了履行對守法性的承諾，組織應建立并保持一個或多個程序，以定期評價對適用的環(huán)境法律和其他應遵守的環(huán)境要求。 〈糾正和預防措施管理程序〉 QP0009 標準和理解 理解要點 ● 組織應建立、實施并保持一套對不符合采取就正與預防措施的程序。該程序應規(guī)定記錄的標識、收集、編目、歸檔、保存、維護（包括保密性）、查閱、處置以及記錄的種類（應建立哪些記錄）等管理內容。 ● 組織應制定、實施并保持按策劃的時間間隔開展環(huán)境管理體系內部審核的程序和審核方案。 管理評審的輸入包括： ●