企業(yè)績(jī)效考核方法簡(jiǎn)介-免費(fèi)閱讀
【正文】 :06:3311:06:33February 2, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 上午 11時(shí) 6分 :06February 2, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 上午 11時(shí) 6分 33秒 上午 11時(shí) 6分 11:06: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 11:06:3311:06:3311:062/2/2023 11:06:33 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻?？?jī)效考核方法 ? ? 誤認(rèn)為是人力資源部的工作； ? 把考核看成單純的歷行公事，自是草草打分，只注重員工的失誤； ? 不愿與員工就績(jī)效問題正面接觸，直面現(xiàn)實(shí)； ? 不能給予員工及時(shí)、準(zhǔn)確和專業(yè)的反饋； ? 缺乏時(shí)時(shí)的評(píng)價(jià)； ? 缺乏員工的介入； ? 缺乏對(duì)良好績(jī)效的嘉許； ? 績(jī)效考核是一個(gè)過程，通過這一過程，經(jīng)理人員可以使員工的工作活動(dòng)和產(chǎn)出與企業(yè)的目標(biāo)一致。 :06:3311:06Feb232Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 2, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 2日星期四 11時(shí) 6分 33秒 11:06:332 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 2月 2日星期四 上午 11時(shí) 6分 33秒 11:06: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023年 2月 2日星期四 11時(shí) 6分 33秒 11:06:332 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , February 2, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 通過績(jī)效管理，有助于企業(yè)獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力 ? 績(jī)效考核 績(jī)效定義 績(jī)效反饋 ? ? 與企業(yè)戰(zhàn)略的一致性； ? 效度 ? 信度 ? 可接受度 ? 針對(duì)度 ? 效度 崗位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際績(jī)效表現(xiàn) 指標(biāo)不準(zhǔn) 效度 考核式真 ? 信度 ? 因考核人是否不同？ ? 隨時(shí)間推移是否不同？ ? 可接受度 公平 性來源 對(duì)于績(jī)效管理體系的重要性 這意味著： 程序 公平 開發(fā) ?在開發(fā)體系時(shí)給經(jīng)理和員工參與的機(jī)會(huì)； ?員工不同，但標(biāo)準(zhǔn)一致； ?降低打分錯(cuò)誤和偏見發(fā)生的概率； 對(duì)人 公平 使用 ?反饋及時(shí)，完整； ?允許員工對(duì)評(píng)估結(jié)果的質(zhì)疑； ?在尊重和禮貌的氛圍下予以反饋； 結(jié)果 公平 結(jié)果 ?就績(jī)效評(píng)估和標(biāo)準(zhǔn)的期望進(jìn)行溝通； ?就業(yè)績(jī)嘉許的期望進(jìn)行溝通； ? ? 對(duì)比法 ? 特質(zhì)法 ? 行為法 ? 結(jié)果法 ? ? 排行法 ? 強(qiáng)迫分配法 ? 配對(duì)計(jì)分法 ? 員工考核成績(jī) 部門整體業(yè)績(jī) 極好 好 正常 需改進(jìn) 差 極好 8% 6% 5% 2% 1% 好 20% 17% 15% 12% 10% 及格和需改進(jìn) 71% 75% 75% 78% 79% 差 1% 2% 5% 8% 10% 在進(jìn)步 不適用 ? ? 能有效區(qū)分員工的績(jī)效； ? 避免了仁慈傾向、趨中傾向和趨嚴(yán)傾向； ? 在考核結(jié)果用于“用人問題”方面，如調(diào)整工資，職位晉升等尤其有價(jià)值； ? 便于設(shè)計(jì)和使用； ? 與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)聯(lián)； ? 有一定主觀性，所以其效度和信度受到影響； ? 缺乏針對(duì)性地反饋，以指導(dǎo)員工取得所期望的績(jī)效； ? 個(gè)人特質(zhì)法 考核維度 分?jǐn)?shù) 優(yōu)異 優(yōu)秀 好 需改進(jìn) 差 知識(shí) 5 4 3 2 1 溝通 5 4 3 2 1 判斷力 5 4 3 2 1 管理能力 5 4 3 2 1 質(zhì)量表現(xiàn) 5 4 3 2 1 團(tuán)隊(duì) 5 4 3 2 1 人際關(guān)系 5 4 3 2 1 主動(dòng)性 5 4 3 2 1 創(chuàng)造性 5
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1