企業(yè)人力資源管理診斷培訓(xùn)教程-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 口服液分廠保全前班的青年工人錢(qián)坤深有感觸地說(shuō)； “ 現(xiàn)在是認(rèn)制度不認(rèn)人，罰得重也獎(jiǎng)得多，而且被罰的事和人都讓大家銘記在心，引以為戒 ” 。此外，還制定了融資人員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，定期核定目標(biāo)利率和資金成本。近年來(lái)，寶安集團(tuán)以投資者身份注入資金參與國(guó)有大中型企業(yè)的改造，在資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面取得了不少經(jīng)驗(yàn)。其前身馬應(yīng)龍制藥廠創(chuàng)建于明朝萬(wàn)歷年間。 二、人力資源指數(shù)的內(nèi)容 報(bào)酬制度 信息溝通 企業(yè)的效率 關(guān)心員工 企業(yè)目標(biāo) 合作 內(nèi)在滿(mǎn)意度 組織結(jié)構(gòu) 人際關(guān)系 環(huán)境 員工參與管理 工作群體 群體間的協(xié)調(diào)能力 第一線(xiàn)的管理 管理的質(zhì)量 三、人力資源指數(shù)問(wèn)卷調(diào)查法的作用 ? 人力資源指數(shù)問(wèn)卷調(diào)查法在美國(guó)不同行業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè)組織中被廣泛采用，各種規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)建立，到目前為止已被證明是相當(dāng)穩(wěn)定的。 企業(yè)人力資源管理政策應(yīng)與政府及國(guó)家法規(guī)一致 人力資源管理過(guò)程必須充分遵循員工是企業(yè)主人的原則 人力資源管理人員熟悉業(yè)務(wù) 人力資源管理各項(xiàng)工作符合要求 工作環(huán)境適宜 定員編制適宜 ? 群體指標(biāo) ? A 企業(yè)從業(yè)人員變動(dòng)狀況指標(biāo)： ? 就職率 =新就職人數(shù) /企業(yè)人數(shù) ? 退職率 =退職人數(shù) /企業(yè)人數(shù) ? 滿(mǎn)員率 =已錄用人數(shù) /需要人數(shù) ? B 企業(yè)從業(yè)人員的工作狀況指標(biāo)： ? 實(shí)際出勤率 =實(shí)際工作日 /總工作日 ? 加班率 =加班時(shí)數(shù) /總工作時(shí)數(shù) ? 每月平均加班率 =每月加班時(shí)數(shù) /企業(yè)人數(shù) ? C 企業(yè)人員構(gòu)成比率指標(biāo)： ? 直接人員比率 =直接作業(yè)人數(shù)企業(yè)人數(shù) ? 一線(xiàn)管理人員比率 =一線(xiàn)管理人員數(shù) /直接作業(yè)人員數(shù) ? D 教育培訓(xùn)比率指標(biāo)： ? 受訓(xùn)比率 =受訓(xùn)人員數(shù) /組織人數(shù) ? 人均受訓(xùn)率 =教育培訓(xùn)總時(shí)數(shù) /企業(yè)人數(shù) ? E 安全比率指標(biāo)： ? 工傷事故率 =全年工傷事故件數(shù) /企業(yè)人數(shù) ? 工傷事故損失率 =損失勞動(dòng)時(shí)間 /總勞動(dòng)時(shí)間 ? 員工福利保健率 =福利保健費(fèi) /企業(yè)人數(shù) 個(gè)體指標(biāo) ? A 學(xué)歷、工作能力。 ? B 受培訓(xùn)情況：受訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果、受訓(xùn)后的業(yè)績(jī)等。雖然企業(yè)
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