某某校財(cái)經(jīng)管理課程之人力資源電子對抗平臺-免費(fèi)閱讀
【正文】 來自 中國最大的資料庫下載 高校財(cái)經(jīng)管理實(shí)踐實(shí)訓(xùn)課程 用人之道 人力資源電子對抗訓(xùn)練平臺 黃林 2023年 11月 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 高校教學(xué)現(xiàn)狀 1 用人之道簡介 2 產(chǎn)品主要功能 3 教學(xué)實(shí)施方案 4 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 現(xiàn)狀與困惑 為什么學(xué)生考試成績都不錯， 但碰到實(shí)際問題卻束手無策？ 為什么經(jīng)過系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)， 但到了企業(yè)卻不知如何運(yùn)用？ 為什么企業(yè)招聘需求在增加， 但學(xué)生就業(yè)卻越來越困難？ 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 目前高校教育中存在的不足 ?強(qiáng)調(diào)知識傳授，忽視將知識轉(zhuǎn)化為學(xué)生能力與綜合素質(zhì)的提高 ?強(qiáng)調(diào)理論教學(xué)，忽視實(shí)踐教學(xué)與理論知識的有機(jī)結(jié)合和綜合應(yīng)用 ?強(qiáng)調(diào)以教為中心，忽視學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性、主動性與創(chuàng)造性的發(fā)揮 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 人力資源管理教學(xué)面臨的挑戰(zhàn) ?管理是一種能力，能力需要通過實(shí)踐和訓(xùn)練才能提升 ?枯燥和空洞的說教，不能使學(xué)生掌握人力資源管理能力 ?簡單的案例分析和練習(xí)，對學(xué)生的人力資源管理能力提升到行動層面無關(guān)痛癢 ?重視學(xué)生自主、主動、創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力，傳統(tǒng)的人力資源管理課程需要實(shí)踐配合 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 教育經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心建設(shè)目標(biāo) ?建設(shè)目標(biāo) ?樹立以學(xué)生為本，知識傳授、能力培養(yǎng)、素質(zhì)提高協(xié)調(diào)發(fā)展的教育理念和以能力培養(yǎng)為核心的實(shí)驗(yàn)教學(xué)觀念，建立有利于培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系 ?建設(shè)內(nèi)容 ?應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和提高教學(xué)質(zhì)量為宗旨，以實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革為核心 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 知識學(xué)習(xí)與技能提升的不同 知識 技能 學(xué)習(xí) 訓(xùn)練 掌握 提升 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 學(xué)習(xí)金字塔 平均記憶率 5％ 10％ 20％ 30％ 50％ 75％ 80％ , “ ” 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 知行合一 我聽，我忘記 I , I . 我看，我記得 I , I . 我做，我理解 I , I . 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 高校教學(xué)現(xiàn)狀 1 用人之道簡介 2 產(chǎn)品主要功能 3 教學(xué)實(shí)施方案 4 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 關(guān)于本實(shí)訓(xùn)課程 ?一種國際主流的商業(yè)模擬實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練方法 ?理論知識與管理實(shí)踐有效結(jié)合的最佳方法 ?了解人力資源管理，提升企業(yè)管理技能 ?重點(diǎn)訓(xùn)練分析問題與解決問題的能力 ?對傳統(tǒng)教學(xué)方法的創(chuàng)新與變革 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 什么是《用人之道》 ?中國第一套全程模擬實(shí)戰(zhàn)的人力資源管理技能訓(xùn)練系統(tǒng) ?中國第一套以能力素質(zhì)模型為核心的人力資源訓(xùn)練系統(tǒng) ?中國第一套以提升企業(yè)績效為目標(biāo)的人力資源訓(xùn)練系統(tǒng) 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 如何評價(jià)人力資源管理的作用？ 人力資源管理的意義不在于做了多少事情，而在于給企業(yè)帶來什么成果 —— 幫助企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值，為客戶、投資者和員工提供多少增加值。 －人力資源管理的開拓者 戴維 〃 尤里奇 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 電腦模擬教學(xué)技術(shù)的發(fā)展 ?二十世紀(jì)八十年代起源于歐洲 ?全球知名院校全部采用電腦模擬訓(xùn)練來輔助教學(xué)實(shí)踐，提升學(xué)生綜合運(yùn)用知識與實(shí)際經(jīng)營決策的能力 ?廣泛應(yīng)用于企業(yè)管理人員綜合訓(xùn)練，全球五百強(qiáng)企業(yè) 70％以上采用電腦模擬課程來培訓(xùn)與訓(xùn)練員工 ?高校教學(xué)實(shí)訓(xùn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的主流方案與發(fā)展方向 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 課程的授課形式 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 在實(shí)踐中學(xué)習(xí)提高 ?課程全程在模擬經(jīng)營實(shí)戰(zhàn)中進(jìn)行 ?學(xué)員分組 ， 組建同一市場環(huán)境下競爭的若干家企業(yè) ， 并分別擔(dān)任企業(yè)的 、 等角色 。 每個團(tuán)隊(duì)的目標(biāo) ， 就是在若干會計(jì)經(jīng)營周期內(nèi) ，將企業(yè)經(jīng)營為一家優(yōu)秀的企業(yè) ， 在所有企業(yè)中脫穎而出 ?所有參訓(xùn)學(xué)生在 “ 實(shí)踐 ” 中學(xué)習(xí)管理 ， 從“ 成功 ” 和 “ 失敗 ” 中積累經(jīng)驗(yàn) ， 不冒任何風(fēng)險(xiǎn) ， 輕松學(xué)習(xí) ， 提升實(shí)際分析問題與解決問題的綜合能力 用人之道－人力資源電子對抗系統(tǒng) 來自 中國最大的資料庫下載 課程的訓(xùn)練核心 ?電腦模擬人力資源管理訓(xùn)練系統(tǒng)有效解決了傳統(tǒng)教學(xué)偏重理論學(xué)習(xí)的不足，偏重人事管理的基礎(chǔ)內(nèi)容，通過學(xué)生親自參與和實(shí)戰(zhàn)演練，有效的將
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