應(yīng)對(duì)各種面試技巧2530-免費(fèi)閱讀
【正文】 因此我們?cè)跍?zhǔn)備事例時(shí)應(yīng)盡量體現(xiàn)數(shù)字。 ? 表述得當(dāng) ? 要堅(jiān)持用主語(yǔ) “ 我 ” 、 “ I”。想責(zé)怪別人， 必須先換位做做他人的事情、體驗(yàn)一下他人的難處才有資格！（點(diǎn)評(píng)：再次總結(jié)強(qiáng)調(diào)了 “ 我負(fù)責(zé)的 ” 及 “ 為何印象深刻 ” 關(guān)鍵詞。所以，我立刻請(qǐng)兩位班委吃飯、道歉，再次請(qǐng)他們和我一起負(fù)責(zé)。 ? 根據(jù)以上所標(biāo)示出來(lái)的 8 個(gè)點(diǎn)，你就可以輕松的對(duì)面試官描述相關(guān)的經(jīng)歷，從而表現(xiàn)出自己分析闡述問(wèn)題的清晰性、條理性和邏輯性。 行為面試應(yīng)答技巧 ? —— What+STAR+Key Words 法則 ? 對(duì)于行為面試問(wèn)題，推薦采用“ What+STAR+Key Words 法則 ” 來(lái)應(yīng)答。 ? 常見(jiàn)問(wèn)題：請(qǐng)你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問(wèn)題并且自己決定依照一些步驟來(lái)獲得期望的結(jié)果。 ? 常見(jiàn)問(wèn)題： “ 請(qǐng)舉例說(shuō)明你領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成了一個(gè)項(xiàng)目并且獲得了成功。（解決問(wèn)題，立法，制度，監(jiān)督，轉(zhuǎn)變觀念等） ? 第四，展望未來(lái) 報(bào)考動(dòng)機(jī) ? 第一，主觀上向往。 第三，溝通。準(zhǔn)確判斷，果斷行動(dòng) 言語(yǔ)表達(dá)的準(zhǔn)確性，流暢性、邏輯條理，富有感染力 文化素質(zhì)好，舉止得體 公務(wù)員面試答題技巧 ? 不允許自我介紹（有人因此直接出去） ? 上升理論高度，如國(guó)家、部門與個(gè)人 ? 不要出現(xiàn)常識(shí)性錯(cuò)誤 ? 地方公務(wù)員面試偏重于具體問(wèn)題處理的實(shí)際能力 答題技巧 ? 所有回答都要記得： ? 穿個(gè)鞋子，戴個(gè)帽子，中間穿好衣服和褲子。 考察要素： 綜合分析能力、應(yīng)變能力 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 好：能完整地包括時(shí)間、地點(diǎn)、組織單 位、參加人物、主要議程、結(jié)果總結(jié)、 存在問(wèn)題及后續(xù)工作安排等等條目?jī)?nèi)容。 原始編號(hào)： 2 題型： 情景題 國(guó)家人事部公務(wù)員 3分鐘 試題正文： 假設(shè)你們處下設(shè) 6個(gè)科，你是某科的一個(gè) 科員，在你們科里，除了科長(zhǎng)之外，大家公認(rèn)你 的業(yè)務(wù)能力比其他 4個(gè)同事強(qiáng)。 面試題型 ——意愿題 即通過(guò)讓面試對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)完成（一般是口頭完成）一項(xiàng) 任務(wù)來(lái)考察其綜合素質(zhì)特征的一種題型。 題例：某女士在某商店購(gòu)買一條項(xiàng)鏈，定價(jià)為 78元，她付給商店 100元支票一張，當(dāng)時(shí)商店沒(méi)有零錢找回，只好向另一家商店把該支票換成現(xiàn)金 100元，并把 22元找給該女士，但后來(lái)另一商店發(fā)現(xiàn)該支票有問(wèn)題，被銀行退回，因而把支票退還原來(lái)的那家商店，要他們退回 100元現(xiàn)金，同時(shí)還要多付出 15元手續(xù)費(fèi)。在后面的考核階段 , 我們會(huì)核實(shí)你所談的情況。這就使得所有的考生在幾乎完全相同的條件下進(jìn)行面試，保證面試過(guò)程的公正、公平。 結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn) 1．根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問(wèn)題。請(qǐng)你來(lái)，是希望通過(guò)交談，增進(jìn)對(duì)你的直接了解。（稍停頓一下）第一個(gè)問(wèn)題是： 結(jié)構(gòu)化面試主考官導(dǎo)語(yǔ) 面試題型 ——背景題 背景題是通過(guò)詢問(wèn)面試對(duì)象的教育、工作、家庭及 成長(zhǎng)背景等問(wèn)題來(lái)了解面試對(duì)象的求職動(dòng)機(jī)、成熟 度、專業(yè)技術(shù)等要素的面試題型。這時(shí)，你打算怎么辦？ 面試題型 ——情景題 即通過(guò)要求面試對(duì)象描述其過(guò)去的某個(gè)工作或生活經(jīng)歷的具 體情況來(lái)了解其各方面素質(zhì)特征的一種題型。 中：言語(yǔ)表達(dá)一般，條理基本分明。 中：能以任務(wù)為重，并有能力組織完成， 但人際上卻較生硬，協(xié)調(diào)能力差。 差：只就事論事附和原問(wèn)題，無(wú)分析及解 決問(wèn)題思路；或只是情緒激動(dòng)地大談危害 或其個(gè)人的偏激的、片面的觀點(diǎn)。 鞋子： 從這幅簡(jiǎn)單的漫畫(huà)中可以得出如此深刻的道 理。什么問(wèn)題 ? 第二，問(wèn)題產(chǎn)生的原因是，這種現(xiàn)象與。隨后，面試官會(huì)運(yùn)用素質(zhì)模型對(duì)應(yīng)聘者在過(guò)往表現(xiàn)出的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并以此推測(cè)其在今后工作中的行為表現(xiàn)。任何企業(yè)招聘人才都是為了要解決企業(yè)某些方面的問(wèn)題的，因此應(yīng)聘者的解決問(wèn)題的能力也是考察的重點(diǎn)。 ? 常見(jiàn)問(wèn)題：請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是怎樣對(duì)你所處的環(huán)境進(jìn)行一個(gè)評(píng)估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。 ? （ 2） STAR：用 STAR 法則對(duì)具體經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)描述。（點(diǎn)評(píng)： 第一個(gè)行動(dòng)是把自己份內(nèi)事情做好 ) 但是其他兩組過(guò)了一個(gè)星期還沒(méi)有眉目。 ? 繼續(xù)之前問(wèn)題的范例回答： ? Key Words： ? 我至今對(duì)這件事情印象還很深刻， 因?yàn)檫@是我做班長(zhǎng)期間做得最懸的一件事情。有時(shí)我們也會(huì)加 班干活，其實(shí)大家
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