應(yīng)聘面試技巧-免費閱讀
【正文】 一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：“我會把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素進行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的舍取。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。過于重視業(yè)余生活的人，也會有太愛吃喝玩樂，不務(wù)正業(yè)的嫌疑。 其實，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會有較大的改善”結(jié)束話題，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。 （ 6）工作壓力太大。 （ 3）分配不公平。 面試中要慎言 面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來。 各種證書證明你會一手，但也犯不著當(dāng)寶般一一展示給主考官過目，這并不能證明你的實際能力高人一等，而且主考官也沒那多閑情功夫去欣賞。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。 說與工作“無關(guān)緊要”的缺點 當(dāng)考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。 長時間地用力 :握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。但是，面試時這樣做，則是在冒險。）這樣，被噴嚏所破壞了的談話氣氛又可以馬上恢復(fù)過來。 不要急于搶答問題，先讓度試人問完整條問題，然后給自己數(shù)秒鐘的時間去想清楚才開始作答 。如果你坐的是一張軟綿綿的沙發(fā)，就要量控制住自己的身體不要陷坐下去，應(yīng)用脊椎抵住椅背。有的人喜歡表現(xiàn)親密，總是把椅子往前挪。 面談時應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。 正確扣扭扣。 準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾 參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢 . 男士頭發(fā)要梳齊，襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮 ,要把胡須刮干凈；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝 ,若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），同時再重溫當(dāng)時應(yīng)聘的是何種職位，該職位在招聘文選中的要求是什么等等。 不掌握有關(guān)求職技巧，錯過機會 二、求職信與求職材料 簡單介紹自己的基本情況； 表達工作的意愿； 說明自己的特長或優(yōu)勢； 對應(yīng)聘單位及崗位的了解和認(rèn)同； 希望應(yīng)聘單位給予嘗試或考驗機會。 求職信的作用 求職信的內(nèi)容要求 簡明扼要； 重點突出； 富有特色； 充滿自信； 章法規(guī)范。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解寄出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。 總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。雙排扣的全部扣上，單排扣的視情況而定。 服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。殊不知，主試人是討厭這種行為的，因為他們不喜歡別人坐得太近 。無論是坐硬椅子還是坐軟沙發(fā)，都應(yīng)保持輕松自如的坐勢，雙手最好平放在腿上，雙眼平視主試人。 不要把面試談話變成爭論或爭辯。 扮鬼臉 也是一種不雅的小動作。用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作。自我介紹不能超過 2分鐘，最好把握在 1分鐘左右?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。 一些考官收到你的簡歷，還會要求你再介紹一下自己的基本情況，如果以簡歷上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的寶貴機會，考官本是想測算一下你的現(xiàn)場語言表達能力的。 可是，有些因素，談起來就要很慎重了?，F(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措
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