應(yīng)聘面試技巧-免費(fèi)閱讀
【正文】 一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：“我會(huì)把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的舍取。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。過于重視業(yè)余生活的人，也會(huì)有太愛吃喝玩樂，不務(wù)正業(yè)的嫌疑。 其實(shí)，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會(huì)有較大的改善”結(jié)束話題，會(huì)讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。 （ 6）工作壓力太大。 （ 3）分配不公平。 面試中要慎言 面試時(shí)，你有可能會(huì)被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來。 各種證書證明你會(huì)一手，但也犯不著當(dāng)寶般一一展示給主考官過目，這并不能證明你的實(shí)際能力高人一等，而且主考官也沒那多閑情功夫去欣賞。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。 說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn) 當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。 長時(shí)間地用力 :握手時(shí)長時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。但是，面試時(shí)這樣做，則是在冒險(xiǎn)。）這樣，被噴嚏所破壞了的談話氣氛又可以馬上恢復(fù)過來。 不要急于搶答問題，先讓度試人問完整條問題，然后給自己數(shù)秒鐘的時(shí)間去想清楚才開始作答 。如果你坐的是一張軟綿綿的沙發(fā)，就要量控制住自己的身體不要陷坐下去，應(yīng)用脊椎抵住椅背。有的人喜歡表現(xiàn)親密，總是把椅子往前挪。 面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。 正確扣扭扣。 準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾 參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢 . 男士頭發(fā)要梳齊，襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮 ,要把胡須刮干凈；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝 ,若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），同時(shí)再重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位在招聘文選中的要求是什么等等。 不掌握有關(guān)求職技巧，錯(cuò)過機(jī)會(huì) 二、求職信與求職材料 簡單介紹自己的基本情況； 表達(dá)工作的意愿； 說明自己的特長或優(yōu)勢； 對應(yīng)聘單位及崗位的了解和認(rèn)同； 希望應(yīng)聘單位給予嘗試或考驗(yàn)機(jī)會(huì)。 求職信的作用 求職信的內(nèi)容要求 簡明扼要； 重點(diǎn)突出； 富有特色； 充滿自信； 章法規(guī)范。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解寄出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。 總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。雙排扣的全部扣上，單排扣的視情況而定。 服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。殊不知，主試人是討厭這種行為的，因?yàn)樗麄儾幌矚g別人坐得太近 。無論是坐硬椅子還是坐軟沙發(fā)，都應(yīng)保持輕松自如的坐勢，雙手最好平放在腿上，雙眼平視主試人。 不要把面試談話變成爭論或爭辯。 扮鬼臉 也是一種不雅的小動(dòng)作。用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。這些動(dòng)作說明你過于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無法勝任這項(xiàng)工作。自我介紹不能超過 2分鐘，最好把握在 1分鐘左右。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。 一些考官收到你的簡歷，還會(huì)要求你再介紹一下自己的基本情況，如果以簡歷上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的寶貴機(jī)會(huì)，考官本是想測算一下你的現(xiàn)場語言表達(dá)能力的。 可是，有些因素，談起來就要很慎重了?，F(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措
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