應(yīng)聘面試技巧(文件)
【正文】 期望薪酬是多少，你也應(yīng)作出比較模糊的回答。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職?！? 七、其他應(yīng)注意的細(xì)節(jié) 增強(qiáng)自信，克服怯場心理 有信心不一定贏，沒信心一定輸； 適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心； 面試前做幾次深呼吸，讓心情平靜下來； 當(dāng)出現(xiàn)緊張局面時(shí)，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可以使自己輕松一些； 回答問題可有意放慢速度，這樣有利于緩解過于緊張的情緒。 不要一落座就習(xí)慣性地掏出香煙，或嚼著口香糖不停嘴，如有狐臭等難言之隱，請有意離考官遠(yuǎn)一些，滿口黃牙、再加口臭熏人，只會讓人敬而遠(yuǎn)之。 留心面試前或面試中的特殊事物 招聘單位有時(shí)候會使出各種測試手段，來了解你的方方面面。很顯然，球愛好者肯定不會對一個(gè)偌大的籃球場視而不見?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會把 “如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽 ”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)?，F(xiàn)實(shí)中，什么樣的上司都可能碰上。你對此過于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。 巧答尷尬提問 （ 1）“你的薪酬要求是多少？” 一般說，讓你去“面試”的單位和你在此沒有很大的談判余地，除非你是對方急需的人才。但是，一味地贊頌是不明智的，對方會認(rèn)為你花拳繡腳沒有真本事。有人往往未詳細(xì)了解崗位的具體要求就倉促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這容易招致對方反感。” （ 5）“你有什么業(yè)余愛好？” 如果一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個(gè)家務(wù)型的人，缺乏情趣和格調(diào)，也許會是難以溝通的人。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答中表示會遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，如果需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作，也不會給單位增添麻煩。 （ 8）“談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁?？? 這個(gè)問題很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性?！? 這類問題對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因。 （ 10）“如果我們公司和另一家公司同時(shí)錄用你，你怎么辦？ ” 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。如果我的講解能讓大家從理論上具備一定基礎(chǔ)，并對各位今后的求職與就業(yè)起到一點(diǎn)作用，我就感到無比欣慰了?！泵嬖嚬賹δ愎文肯嗫础２荒芟嘈判亲?、血型、八字等學(xué)說，那樣會貽誤前途，賠上時(shí)間成本。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時(shí)，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時(shí)，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。這次又通過職業(yè)測評，咨詢診斷結(jié)果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強(qiáng)，所以，我認(rèn)為我完全勝任貴公司的銷售工作。因此，在回答這類問題時(shí)，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說明實(shí)際情況。 （ 4）“你如何證明自己是最優(yōu)秀的？” 你說自己是最優(yōu)秀的，會被認(rèn)為是夜郎自大；而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認(rèn)為是缺乏自信心；你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒有考慮或是對對方不夠尊重。 （ 3）“你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？” 通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬金油”式的人越來越不被看好。這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)?，F(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。 （ 5）領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人?，F(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。 可是，有些因素，談起來就要很慎重了。 假如老板問你 ——“我們廠里有個(gè)籃
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1