應對各種面試技巧2530-展示頁
2025-01-06 23:24本頁面
【正文】 你接過通知 那一刻起到參加會議前，你都將會做些什么？ 考察要素： 權限，人際交往的意識與技巧 評分標準： 好：能夠擺脫題目設置中沖淡 “ 科員 科長 處長 ” 權限關系的無關性材料，分析到處長在獨立設有 各科室的情況下，不通過科長而直接派給你的任 務合適不合適，并能巧妙的提示處長此任務與科 長的關系，如詢問如何向科長請假等等。 差：說話吞吞吐吐，言語表達不清、累贅或表達 內容缺乏條理。 中：言語表達一般，條理基本分明。 考察要素： 求職動機與擬任職位的匹配性、言語表達能力。 題例：一般來說，干部外出參加活動，回去后都要做 一個報告，現在請你思考 1分鐘后，講講今天會談情況 的報告怎么寫 。 題例：目前大多數國有企業(yè)不景氣，相對來說 處于低谷期，請談談你為何選擇國有企業(yè)。這時，你打算怎么辦？ 面試題型 ——情景題 即通過要求面試對象描述其過去的某個工作或生活經歷的具 體情況來了解其各方面素質特征的一種題型。 即通過向面試對象展示一個假設的情景，來讓其解決情景中出現的問題，從而考察其綜合分析能力、解決問題能力、應變能力、情緒穩(wěn)定性、人際交往意識與技巧等素質的一種題型。賣項鏈這家商店在進貨時實際價格為 39元。 面試題型 ——智能題 智能題就是通過詢問面試對象對一些復雜問題或社會現象等的分析，來考察其綜合分析能力、邏輯思維能力、反應能力和解決問題能力的一種題型。（稍停頓一下）第一個問題是： 結構化面試主考官導語 面試題型 ——背景題 背景題是通過詢問面試對象的教育、工作、家庭及 成長背景等問題來了解面試對象的求職動機、成熟 度、專業(yè)技術等要素的面試題型?；卮饡r，請注意語言要簡潔明了。對你所談的個人信息，我們會為你保密。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。 （ 2）由 一般到專業(yè)內容 的提問。 常見的兩類有效問題 ☆ 以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為； ☆ 以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。 在結構化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有考生相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現順序、面試的實施條件都是相同的。 結構化面試特點 1．根據工作分析的結構設計面試問題。應對各種面試技巧 2 結構化面試 ? 結構化面試，也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。 ? 結構化面試比較適合規(guī)模較大、組織嚴密、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經成為目前公務員錄用面試的基本方法 。 2．向所有的應聘者相同的測試流程。這就使得所有的考生在幾乎完全相同的條件下進行面試，保證面試過程的公正、公平。 提問的順序結構通常有幾種： （ 1）由 簡易到復雜 的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環(huán)境，以充分地展示自己。 你好 , 首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。我們會問你一些問題 ,有些和你過去的經歷有關 ,有些要求你發(fā)表自己的見解。在后面的考核階段 , 我們會核實你所談的情況。面談的時間為 30分鐘左右，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。好，現在就讓我們開始。 題例 ：請用 23分鐘談談你現在所在單位（學校） 的整體情況和你自己近幾年來的個人情況及工作 （學習）表現。 題例：某女士在某商店購買一條項鏈，定價為 78元，她付給商店 100元支票一張，當時商店沒有零錢找回，只好向另一家商店把該支票換成現金 100元，并把 22元找給該女士，但后來另一商店發(fā)現該支票有問題，被銀行退回，因而把支票退還原來的那家商店，要他們退回 100元現金，同時還要多付出 15元手續(xù)費。問該店實際損失了多少錢。 題例：你被邀請參加一個報告會，你的秘書已經為你準備好了發(fā)言稿，但當離發(fā)言時間只有五分鐘時，你發(fā)現你所帶來的并不是秘書準備的發(fā)言稿，而是別人寄給你的一封信。 題例：請舉例說明，當你被上司誤解或被同事誤解時，你是 怎么克制并調節(jié)好自己的情緒的？ （如舉不出例子，繼續(xù)問）那么說一說你在什么情況下情緒 曾有過大的波動，或說一說你曾經苦惱過并且影響較深
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