員工培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 一個(gè)企業(yè)的成功有著培訓(xùn)的功勞，培訓(xùn)能讓目標(biāo)統(tǒng)一、改變員工的思維、從而改變員工的形為，最到達(dá)到統(tǒng)一目標(biāo)。 基層管理培訓(xùn)方案：一個(gè)實(shí)例 支持性題目（ ） –我們?yōu)槭裁吹竭@兒來(lái) –分析工作問(wèn)題 –培訓(xùn) –特殊健康服務(wù) –時(shí)間管理 –雇用依據(jù) 關(guān)鍵性題目 （ ） ?實(shí)施計(jì)劃及評(píng)論 ?文件處理能力 ?員工等級(jí)評(píng)定 ?工資管理 ?員工開(kāi)發(fā) 項(xiàng)目評(píng)價(jià) （ 1天 ） ?制定行動(dòng)計(jì)劃方案 ?排列培訓(xùn)題目 ?評(píng)價(jià)項(xiàng)目 第二階段： 5天的封閉課程 基層管理培訓(xùn)方案：一個(gè)實(shí)例 第三階段：課后活動(dòng) – 通過(guò)并實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃方案 – 給參加者和老板的問(wèn)卷 培訓(xùn)工作管理 ? 真正理解培訓(xùn)的重要意義 ? 確定培訓(xùn)計(jì)劃 ? 建立健全培訓(xùn)組織 ? 嚴(yán)格培訓(xùn)考核 ? 保證培訓(xùn)投入 職業(yè)生涯 又稱 職業(yè)發(fā)展 ，是一個(gè)人從首次參加工作開(kāi)始的一生中所有的工作活動(dòng)與工作經(jīng)歷按編年的順序串接組成的整個(gè)過(guò)程。食尚圈，是您經(jīng)驗(yàn)交流的園地、更是您思維碰撞的平臺(tái)！ 他們正在 食尚圈 拓展自己的 人脈 ，分享自己的快樂(lè)與收獲，那么您呢？還在 等什么 ？ ? 培訓(xùn)和職業(yè)生涯管理，在很多企業(yè)里都看著是一種成本，培訓(xùn)還基本上每個(gè)企業(yè)都有在做，但職業(yè)生涯規(guī)劃就有大部份的企業(yè)未做了。企業(yè)家、管理者沒(méi)有想到，這就是留不住員工的原因之一，你都沒(méi)有讓員工看到希望，你讓員工怎么留，培訓(xùn)和職業(yè)生涯管理是理不開(kāi)的。 員工的職業(yè)生涯 飽和 階段 介入 階段 成長(zhǎng) 階段 成熟 階段 生產(chǎn)率、產(chǎn)量 高 低
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