高級管理者的勞動合同法培訓(xùn)-免費閱讀
【正文】 ” 閆慎偉 《 華為“辭職門”事件再思考 》 《 勞動合同法 》 用了 58個“應(yīng)當(dāng)”， 14個“不得”， 98條中間 48條出現(xiàn)強制性條款， 90%都是限制企業(yè)行為，這些“緊箍咒”怎么能夠不讓企業(yè)負(fù)責(zé)人緊 張， 《 西游記 》 中唐僧除了會念“緊箍咒”以外，還精通嘮叨，讓徒弟們不得不這么做，而立法部門和相關(guān)政府機構(gòu)，立完法以后，在企業(yè)面前除了告誡以外，有沒 有引導(dǎo)企業(yè)如何規(guī)范化管理，以及做的好的企業(yè)如何獎賞，自古以來獎罰分明，只有罰沒有獎勵，可謂欠妥，為何沒有考慮做的規(guī)范的企業(yè)從稅收或其他方面給以優(yōu) 惠性的獎勵，這樣的引導(dǎo)，企業(yè)會更積極去做的。 ? 第七條 勞動者求職時，應(yīng)當(dāng)如實向公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)、用人單位提供個人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 6 這些問題 單位遲遲不簽合同 賠雙倍工資 炒公司魷魚可以不再賠違約金 簽訂 2次固定合同以后必須簽無固定合同 勞動部門監(jiān)督不善，要賠償勞動者損失 制度沒有規(guī)定 企業(yè)啞巴吃黃連 超過一年不簽，自動視為簽訂無固定合同 企業(yè)成本增加！ 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 7 為什么要學(xué)習(xí) 《 勞動合同法 》 ？ 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 8 員工心目中的領(lǐng)導(dǎo) ?美國管理專家霍根曾經(jīng)做過一項調(diào)查，他說：“無論是在哪里，無論是在什么時候進行調(diào)查，無論你針對的是什么樣的行業(yè)，60%～ 75%的員工認(rèn)為在他們工作中，最大的壓力和最糟糕的感受是來自于他們的直接上司。 閆慎偉老師長期從事人力資源管理培訓(xùn)研究，且擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問，其主導(dǎo)成立了才益企業(yè)規(guī)范化管理法律事務(wù)研究中心，閆老師擔(dān)任執(zhí)行主任，其基于獨特的法律和人力資源管理雙重視覺開發(fā)的 《 基于風(fēng)險防范體系的人力資源管理系列課程 》 得到企業(yè)一致好評，閆老師擅長課程有 《 人力資源管理與高效團隊建設(shè) 》 、 《 職業(yè)心態(tài)與職業(yè)化工作 》 、 《 職業(yè)生涯規(guī)劃管理 》 《 管理者勝任力提升訓(xùn)練 》 。 ?第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 29 才益企業(yè)規(guī)范化管理法律事務(wù)研究中心 中心主任 執(zhí)行副主任 副主任 副主任 律師研究室 企業(yè)管理研究室 政府專家顧問研究室 政府特聘專家顧問 知名經(jīng)濟與勞動法 律師 人力資源管理專家 高級管理咨詢師 高級企業(yè)培訓(xùn)師 知名企業(yè) 人力資源部經(jīng)理 才益業(yè)務(wù)咨詢電話： 0991 4812031 4620405 郵箱： 網(wǎng)址： 30 才
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