入職引導(dǎo)人管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 附件：《入職引導(dǎo)工作表》 成都和盟物業(yè)管理有限公司基本管理制度匯編 用心，務(wù)實(shí)為和盟 3 新員工 入職 引導(dǎo)工作 表 新員工姓名： 所在管理部 /部門： 崗位： 入職引導(dǎo)人姓名： 類別 引 導(dǎo) 內(nèi) 容 引 導(dǎo) 工 作 要 求 公共 引導(dǎo) □ 公司 （項(xiàng)目） 概況。 3） 入職引導(dǎo)人在為新員工進(jìn)行入職引導(dǎo)期間應(yīng)特別關(guān)心新員工的生活和思想 動(dòng)態(tài)，積極幫助新員工解決工作和生活中的實(shí)際困難，并及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人反映新員工所提出的意見和建議以及問題。 入職引導(dǎo)人資格 時(shí)間要求：擔(dān)任入職引導(dǎo)人的員工必須為轉(zhuǎn)正 6 個(gè)月以上的員工。 素質(zhì)要求 ：忠誠敬業(yè)于公司的發(fā)展事業(yè)，工作認(rèn) 真負(fù)責(zé)，并愿意熱心為他人 服務(wù)的員工均可成為新員工入職引導(dǎo)人。 4） 員工轉(zhuǎn)正時(shí)，入職引導(dǎo)人須對(duì)員工在引導(dǎo)期內(nèi)的工作表現(xiàn)給予客觀的評(píng)價(jià)，并簽署意見 ；同時(shí)，被引導(dǎo)的員工也需對(duì)入職引導(dǎo)人
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