企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)(1)-免費(fèi)閱讀
【正文】 （ 3） 培養(yǎng)對(duì)話(huà) 、 傾聽(tīng)意識(shí) 。 3:2－ 2 學(xué)習(xí)型企業(yè)的基本訓(xùn)練 圣吉 ： “ 眼睛看不見(jiàn)自己 ， 要把鏡子照向自己 。 （ 4） 廓清生命的終極目標(biāo) 。 （ 4） 學(xué)習(xí)是一個(gè)持續(xù)性過(guò)程 。 （ 3） 市場(chǎng)檢驗(yàn)：每天都在遭遇挑戰(zhàn) 。 3:13 團(tuán)隊(duì)沖突及其調(diào)適 ● “團(tuán)隊(duì)沖突 ” 的調(diào)適方式： （ 1） 溝通解決。 3:13 團(tuán)隊(duì)沖突及其調(diào)適 ● 沖突的負(fù)面效應(yīng)： （ 1） 沖突導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的無(wú)序 、 混亂 。 管理團(tuán)隊(duì) ：主要從事意見(jiàn)溝通 、 解決企業(yè)發(fā)展中的 問(wèn)題 。 (2) 關(guān)懷體貼下屬的程度 。 （ 2） 能否自由地改進(jìn)自己的工作 。 （ 2） 與顧客保持密切關(guān)系 。 （ 6） 各部門(mén)間推脫責(zé)任 。 （ 3） 是管理現(xiàn)代化的要求 。 1:2－ 3企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀(guān) ● 企業(yè)價(jià)值觀(guān)： 企業(yè)價(jià)值觀(guān)是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò) 程中所推崇的基本信念和所奉行的目標(biāo) ，是 企業(yè)全體員工一 致 贊 同 的關(guān)于企業(yè)意義的 終極判斷 。 1:1－ 5 當(dāng)代企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中面臨的挑戰(zhàn) ● 對(duì)策：建構(gòu)企業(yè)文化 （ 1） 追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與文化目標(biāo)的統(tǒng)一 （ 2） 造求人的成長(zhǎng)環(huán)境和成就感 （ 3） 增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀(guān)的認(rèn)同 （ 4） 增加企業(yè)管理者的文化素質(zhì) （ 5） 營(yíng)造企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神 （ 6） 對(duì)外展示良好的企業(yè)形象 1:2 企業(yè)文化的基本構(gòu)成要素 1:21 企業(yè)文化的概念 1:22 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu) 1:23 企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀(guān) 1:2－ 1 企業(yè)文化的概念 ● 定義： 企業(yè)文化作為一種亞文化 ， 是從屬于組織文化的一個(gè)子 概念 ， 它是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的 、 具有本企業(yè)特色的精神：包括價(jià)值觀(guān)念 、 道德標(biāo)準(zhǔn) 、行為規(guī) 范 、 員工文化素質(zhì) ， 以及蘊(yùn)含在企業(yè)制度 、 企業(yè)形象和企業(yè) 產(chǎn)品之中的文化特色 。沃特曼 ： 《 追求卓越－美國(guó)優(yōu)秀公司管理經(jīng)驗(yàn) 》 1982年 米 勒 ： 《 美國(guó)企業(yè)精神 》 1984年 德魯克 ()： 《 創(chuàng)新與企業(yè)家精神 》 1985年 ● 90年代初期傳入中國(guó) 1:12 企業(yè)管理模式的演化軌跡 經(jīng)驗(yàn)管理階段：人管人階段 、 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) 。企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè) （專(zhuān)題講座） 講 座 提 綱 專(zhuān)題一：企業(yè)文化的要素與功能 專(zhuān)題二：企業(yè)文化的分類(lèi)與測(cè)評(píng) 專(zhuān)題三：如何建設(shè)高績(jī)效企業(yè)團(tuán)隊(duì) 專(zhuān)題四：企業(yè)文化與企業(yè)家的成長(zhǎng) 適合對(duì)象 ● 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)負(fù)有重要責(zé)任的企業(yè)高 中層經(jīng)理 。 制度管理階段：有為管理 、 機(jī)械人假設(shè) 。 其中價(jià)值觀(guān)念 （ 具體凝結(jié)為企業(yè)理念 和企業(yè)精神 ） 是企業(yè)文化的核心內(nèi)容 。 1:2－ 3企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀(guān) ● 企業(yè)價(jià)值觀(guān)的追求尺度： （ 1） 人的價(jià)值高于一切 。 （ 4） 是提高企業(yè)知名度的要求 。 2:1－ 3 主動(dòng)建設(shè)型企業(yè)文化 ● 特征分析： （ 1） 擁有明確的 、 富于創(chuàng)新性的價(jià)值觀(guān) 。 （ 3） 自治與企業(yè)家精神 。 （ 3） 自己的成績(jī)能否得到正確的評(píng)價(jià) 。 (3) 追求卓越和成功意識(shí)的強(qiáng)弱 。 ● 按團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)的嚴(yán)密與否 :可分為 “ 有組織的團(tuán)隊(duì) ”與 “ 松散的團(tuán)隊(duì) ” 。 （ 2） 沖突容易導(dǎo)致沖動(dòng)和非理性行為 。 （ 2） 協(xié)商解決 。 （ 4） 21世紀(jì)：知識(shí)傳遞方式發(fā)生變革 。 3:2－ 2學(xué)習(xí)型企業(yè)的基本訓(xùn)練 ● 訓(xùn)練內(nèi)容： （ 1） 系統(tǒng)思考 (Systems Thinking)
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