x賽龍電子管理評(píng)審程序、糾正與預(yù)防措施控制程序、人力資源控制程序(3個(gè)doc)人力資源控制程序qp-g-免費(fèi)閱讀
【正文】 教育訓(xùn)練記錄 ①“年度培訓(xùn)課程調(diào)查表”、“培訓(xùn)簽到表”、“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”、“外部培訓(xùn)申請(qǐng)” 及“專業(yè)技能鑒定表”，由人事部保存至該員工離職后半年，屆時(shí)銷毀； 深圳市奧賽龍電子廠 程序文件 文件編號(hào) QPG011 人力資源控制程序 文件版本 A 頁(yè) 序 共 5頁(yè) ,第 5頁(yè) 生效日期 20xx61 ② “年度部門(mén)培訓(xùn)計(jì) 劃表”、“培訓(xùn)簽到表”及“專業(yè)技能鑒定表”由各部門(mén)自行 保存至該員工離職后半年，屆時(shí)銷毀。 C. 特殊工作崗位培訓(xùn)： a. 特殊工種指汽車司機(jī)、電工、計(jì)量員浸錫工、切線工等，凡從事特殊工種的 員工須具備資格證或經(jīng)過(guò)有關(guān)的培訓(xùn)方可上崗； b. 對(duì)一些重要的崗位，負(fù)責(zé)部門(mén)應(yīng)擇優(yōu)培訓(xùn)，經(jīng) 12個(gè)月的跟班實(shí)習(xí)、理論學(xué) 習(xí)及考核，取得公司上崗證后方可獨(dú)立上崗操作。 B. 在職內(nèi)部訓(xùn)練 每月新進(jìn)人員。 為能有效地適應(yīng)本公司各職位，《各職位人員職責(zé)與資格要求》最多五年時(shí)間 需更新一次以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。需求調(diào)查 計(jì)劃擬定 實(shí) 施 批 準(zhǔn) 記 錄 備案、存檔 YES NO 深圳市奧賽龍電子廠 程序文件 文件編號(hào) QPG011 人力資源控制程序 文件版本 A 頁(yè) 序 共 5頁(yè) ,第 2頁(yè) 生效日期 20xx61 目的 確保本公司聘請(qǐng)及培訓(xùn)的從事影響質(zhì)量工作的人員能夠充分勝任其本職工作。 人員的聘請(qǐng) 各部門(mén)需聘請(qǐng)人員時(shí)（技術(shù)員以下人員）填寫(xiě)《招工申請(qǐng)單》，由需求部門(mén)主管 面試確認(rèn)后批準(zhǔn)；技術(shù)員以上人員招聘（包括工程師、主管等）由總經(jīng)理直接審核確認(rèn)后批準(zhǔn)； 人事部依
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