x賽龍電子管理評(píng)審程序、糾正與預(yù)防措施控制程序、人力資源控制程序(3個(gè)doc)人力資源控制程序qp-g-預(yù)覽頁
【正文】 生效日期 20xx61 目的 確保本公司聘請(qǐng)及培訓(xùn)的從事影響質(zhì)量工作的人員能夠充分勝任其本職工作。 在職訓(xùn)練：凡試用期滿且正式任用的員工，為提升其技能、觀念等新知識(shí)進(jìn)行的 訓(xùn)練。 為能有效地適應(yīng)本公司各職位，《各職位人員職責(zé)與資格要求》最多五年時(shí)間 需更新一次以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展?！澳甓炔块T培訓(xùn)計(jì)劃表”應(yīng)復(fù)印送交行 政人事部備案。 B. 在職內(nèi)部訓(xùn)練 每月新進(jìn)人員。 ② 在職內(nèi)部訓(xùn)練 A. 共同性訓(xùn)練： a. 由人事部按“年度公司培訓(xùn)計(jì)劃表”實(shí)施； b. 未列入計(jì)劃的課程，視需要舉辦； c. 具體訓(xùn)練項(xiàng)目舉辦時(shí)，受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，并在“培訓(xùn)簽到表”上簽到。 C. 特殊工作崗位培訓(xùn)： a. 特殊工種指汽車司機(jī)、電工、計(jì)量員浸錫工、切線工等，凡從事特殊工種的 員工須具備資格證或經(jīng)過有關(guān)的培訓(xùn)方可上崗； b. 對(duì)一些重要的崗位，負(fù)責(zé)部門應(yīng)擇優(yōu)培訓(xùn)，經(jīng) 12個(gè)月的跟班實(shí)習(xí)、理論學(xué) 習(xí)及考核，取得公司上崗證后方可獨(dú)立上崗操作。 專業(yè)技能鑒定： ① 適用范圍 專業(yè)上 需鑒定者，由各部門主管確定。 教育訓(xùn)練記錄 ①“年度培訓(xùn)課程調(diào)查表”、“培訓(xùn)簽到表”、“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”、“外部培訓(xùn)申請(qǐng)” 及“專業(yè)技能鑒定表”，由人事部保存至該員工離職后半年，屆時(shí)銷毀； 深圳市奧賽龍電子廠 程序文件 文件編號(hào) QPG011 人力資源控制程序 文件版本 A 頁 序 共 5頁 ,第 5頁 生效日期 20xx61 ② “年度部門培訓(xùn)計(jì) 劃表”、“培訓(xùn)簽到表”及“專業(yè)技能鑒定表”由各部門自行 保存至該員工離職后半年，屆時(shí)銷
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