x賽龍電子管理評審程序、糾正與預(yù)防措施控制程序、人力資源控制程序(3個doc)人力資源控制程序qp-g(文件)
【正文】 輔導(dǎo)員職責(zé)： （ a）培訓(xùn)項(xiàng)目的選定、指導(dǎo)及內(nèi)容研討； （ b）工作疑難問題的指導(dǎo)及解決； （ c）復(fù)核新進(jìn)人員提報(bào)的培訓(xùn)工作報(bào)告表； （ d）復(fù)核培訓(xùn)員提報(bào)的考核表； （ e）每月定期召開一次新進(jìn)員工座談會，了解新進(jìn)員工培訓(xùn)情況，并解決工 作困難。如因工作需要無 法 到課者，應(yīng)向人事部請假，安排補(bǔ)課。 如工作需要，無法到課，應(yīng)向人事部請假，安排補(bǔ)課。 B. 參加外訓(xùn)的員工不得無故缺席或未完成課程，若未能結(jié)訓(xùn)，且無正當(dāng)理由者， 費(fèi)用自負(fù)； C. 結(jié)束外訓(xùn)課程后，若主管要求，須提出“心得報(bào)告”經(jīng)主管評估后，交人力 資源部備案。 ⑤ 鑒定結(jié)果登錄于“專業(yè)技能鑒定表”，經(jīng)部門主管簽名批準(zhǔn)，合格者遞交人力 資源部備案； ⑥ 鑒定評測總分為 100分， 70分以上者方為合格。 招工申請單 深圳市奧賽龍電子廠 招 工 申 請 表 申請部門： 時間： 序號 招工 工種 招工 人數(shù) 姓別 年 齡 文化 程度 身 高 工 作 經(jīng) 歷 及 技 能 要 求 部門經(jīng)理 /主管審核 人事部經(jīng)理意見
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