x賽龍電子管理評審程序、糾正與預(yù)防措施控制程序、人力資源控制程序(3個doc)人力資源控制程序qp-g-全文預(yù)覽
【正文】 總經(jīng)理核準 。 實施與修訂 ① 培訓(xùn)計劃的實施，如因公司業(yè)務(wù)、工作不許可時，可以延期； ② 各部門應(yīng)妥為保存“年度部門培訓(xùn)計劃表”及“培訓(xùn)簽到表”，人事部不 定期查核。 ② 權(quán)責(zé) A. 鑒定核準：各部門主管； B. 登錄、存檔：人事部。 D. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)： a. 員工 在崗位發(fā)生變換時由新的用人部門負責(zé)進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； b. 訓(xùn)練內(nèi)容為：新崗位安全、操作規(guī)程、基本工作技能、工藝紀律以及質(zhì)量管 理要求。 如因工作需要，無法到課，應(yīng)向人事部請假，安排補課。 C. 訓(xùn)練日期 新進人員到職滿三個月內(nèi)。 教育訓(xùn)練類別： ① 新進人員訓(xùn)練； ② 在職訓(xùn)練： A. 內(nèi)部訓(xùn)練； B. 外部訓(xùn)練。 人員的聘請 各部門需聘請人員時（技術(shù)員以下人員）填寫《招工申請單》，由需求部門主管 面試確認后批準；技術(shù)員以上人員招聘（包括工程師、主管等）由總經(jīng)理直接審核確認后批準； 人事部依據(jù)招聘單位資格要求及當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰻顩r來確定招聘方案，并 對錄選取人員有效證件審察及檔案管理； 人事部負責(zé)招聘用人單位錄取人員以電話方式通知被錄取人員辦理入廠手 續(xù)。 職責(zé) 人事部：負責(zé)人員的聘請、培訓(xùn)計劃的制訂及培訓(xùn)計劃的組織實施。需求調(diào)查 計劃擬定 實 施 批 準 記 錄 備案、存檔 YES NO 深圳市奧賽龍電子廠 程序文件 文件編號 QPG011 人力資源控制程序 文件版本 A 頁 序 共 5頁 ,第 2頁
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