人力資源控制程序匯編14-全文預覽
【正文】 位的工作人員編制和確定其人員素質和工種頂崗計劃，由各單位領導審查、人力資源部核準。其中產(chǎn)品設計和開發(fā)人員必須熟悉和掌握以下適用的工具和技能要求：1）、幾何尺寸和公差（GDamp。3）轉崗、新上崗等人員的培訓內(nèi)容：a)質量管理基本知識；b)安全技術知識；c)專業(yè)知識包括基礎理論知識、崗位技能；d)有關法律、法規(guī)基礎知識等；4）重要崗位人員的培訓內(nèi)容：a)從事電工、焊接、駕駛等外培重要崗位人員由上級部門定期組織培訓考核、換證、取證；b)從事內(nèi)培重要崗位不需上級部門培訓考核的人員，一般情況下每兩年進行一次技能、基礎理論知識考核。 YES員工上崗資格及崗位職責公告，由人力資源部和部門領導按《員工上崗資格》進行作業(yè)。5．職責6．工作流程和內(nèi)容工 作 流 程工 作 內(nèi) 容 說 明使用表單資源需求提出核準 NO，并及時提出資源需求。有限公司企業(yè)標準 Q/ 人 力 資 源 管 理 程 序20030420發(fā)布 20030501實施有限公司 發(fā) 布人力資源管理程序1．目的為
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