【正文】 第二十四條 特別調(diào)薪是指針對表現(xiàn)優(yōu)異且對公司卓有貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行的調(diào)薪，其調(diào)整幅度由各部門負(fù)責(zé)人評核后交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核后報總裁（總部） /總經(jīng)理（地區(qū)公司）批準(zhǔn)確定。 第二十條 員工試用期滿后，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作能力、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ却_定其基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼。 集團(tuán)總部 E級人員的工資由管線副總裁、常務(wù)副總裁審批，總裁最終審定；集團(tuán)總部 F、 G 級員工的工資由總部行政人事管理中心、管線副總裁審批，常務(wù)副總裁最終審定。 第十三條 員工每月按一定標(biāo)準(zhǔn)享受醫(yī)療補(bǔ)貼；患病或非因公受傷，到門診看病的藥費(fèi)，在每月發(fā)放的醫(yī)療補(bǔ)貼中包干使用。 第九條 基本工資依據(jù)員工所在的級別和崗位確定，同時每一級別的基本工資依據(jù)員工的學(xué)歷、職稱、工作年限分設(shè)若干檔次。在薪酬管理過程中遵循如下原則：公平公正原則、競爭原則、激勵原則、經(jīng)濟(jì)原則和合法原則。 遲到、早退時間月累計超過 1 小時，扣發(fā)半天工資，累計超過 2 小時扣發(fā)一天工資，以此類推。產(chǎn)護(hù)假期間發(fā)放工資全額，不發(fā)放獎金。 第二十一條 生育、哺乳假、產(chǎn)護(hù)假 符合計劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假，流產(chǎn)假和節(jié)育措施假，按當(dāng)?shù)亍杜毠趧颖Ｗo(hù)實(shí)施辦法》執(zhí)行。 員工因工負(fù)傷、患病的治療期、休 息期按國家有關(guān)規(guī)定處理。事假期間，不計發(fā)工資和獎金。 第十三條 正常工作日下班后繼續(xù)工作一小時以上才能計算加班。 第六條 按規(guī)定時間到崗或離崗而忘記打卡，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人證實(shí)無疑，需由該負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽名，可免遲到或早退處理。 第八十二條 各地區(qū)公司行政人事部應(yīng)于每月 10日前將公司上月各類人員異動情況（包括入職、調(diào)動、晉升、離職、任免等）明細(xì)表及匯總表報總部行政人事管理中心備案。 第七十七條 任用考核合格人員可進(jìn)入下一任期，不合格 人員應(yīng)按照競爭上崗考核不合格人員的處理方式進(jìn)行處理。 25 《同意離職通知書》 /《辭退通知書》生效并到預(yù)定離職日后，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）開具《離職清單》（包括工作交接，公物交還，帳目結(jié)算等），員工須持該表到各部門取得各部門經(jīng)手人、負(fù)責(zé)人簽名，以此確認(rèn)各項(xiàng)手續(xù)理清。 第七十條 辭退 一、員工具下列條件之一的，公司有權(quán)給予辭退： 入職時提供的個人資料有虛假、欺騙性的； 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期期滿經(jīng)考核不合格的； 因工作嚴(yán)重失誤，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的； 違反《行政獎懲制度》的規(guī)定并達(dá)到由公司予以辭退的條件的； 其它符 合解除勞動關(guān)系條件的。 第六十四條 降職審批權(quán)限與任用審批權(quán)限相同，所有人員的降職應(yīng)按照降職審批權(quán)限進(jìn)行審批。 第七節(jié) 晉升 第五十八條 除有特別規(guī)定外，員工不單獨(dú)執(zhí)行晉升。 第五十四條 在考察期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)上崗人員特別不稱職的，競爭上崗小組可通過商議及審批，取消上崗人員的試用資格，由在競爭上崗中綜合評分列于第二位的人員進(jìn)行遞補(bǔ) 。 公示初選人員。 公 開答辯階段（滿分為 30 分） 候選人應(yīng)參加統(tǒng)籌組織的演講答辯，并由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織答辯評分委員會。一般由符合競爭上崗條件的人員個人報名，也可采取領(lǐng)導(dǎo)推薦、員工推薦、個人自薦相結(jié)合的辦法報名。 第五十一條 各有關(guān)單位應(yīng)協(xié)助競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對競爭上崗工作的落實(shí)，應(yīng)指定專人作為競爭上崗工作的聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)競爭上崗的上下聯(lián)絡(luò)和所在單位的具體日常工作；要加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，使各級員工正確認(rèn)識競爭上崗的目的意義。對優(yōu)秀人才或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬參加競爭上崗的資格條件。 第六節(jié) 競爭上崗 總 則 第四十一條 競爭上崗是指在集團(tuán)內(nèi)部通過公開競爭的方式選拔、任用各級人才。 第三十五條 員工統(tǒng)籌調(diào)動后如戶口在原單位所在地區(qū)的，社會保險、住房公積金可由原單位辦理，新單位對其社會保險、住房公積金個人應(yīng)繳部分進(jìn)行扣款，并按繳費(fèi)總額定期劃帳返還原單位。 原則上， 集團(tuán)總部行政人事管理中心征詢被調(diào)人所在單位及本人意見 集團(tuán)總部確定擬調(diào)動人員名單 地區(qū)公司上報擬調(diào)派人員名單或空缺崗位名單 被調(diào)人所在單位負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)意見 （兩天內(nèi) ，如未按時 反饋意見 ，則視為 同意 ） ；集團(tuán)總部行政人事管理中心報常務(wù)副總裁審批，或由總裁最后審定（ E 級或以上） 17 注：如被調(diào)人所在單位 認(rèn)為調(diào)動可能 嚴(yán)重 影響 該單位工作時， 可在兩天內(nèi)申請集團(tuán) 召開討論會或以書面形式 對調(diào)動進(jìn)行評估 ，以 確認(rèn)調(diào)動 是否合 理 。 統(tǒng)籌調(diào)動的類別及辦理程序 第二十六條 統(tǒng)籌調(diào)動分為集團(tuán)總部人員統(tǒng)籌調(diào)動、儲備人才統(tǒng)籌調(diào)動、各地區(qū)人員統(tǒng)籌調(diào)動三類。 第二十條 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）也可根據(jù)用人部門的要求在公司內(nèi)部實(shí)行調(diào)動。地區(qū)公司人員的任免 應(yīng)由行政人事部在地區(qū)公司內(nèi)部進(jìn)行公布。 第九條 除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)特批以外，原則上，新成立部門第一負(fù)責(zé)人確定為副職以下職級。 財務(wù)人員實(shí)行派出制，地區(qū)公司 I 級（即中級主管）及以上財務(wù)崗位人員、出納人員的任用均由集團(tuán)總部行政人事管理中心審批，管線副總裁審定，由行政人事管理中心統(tǒng)一調(diào)派。 集團(tuán)總部 A級人員（即總裁 ）的任用由集團(tuán)董事局最終審定。 第二十八條 行政人事管理中心可對各地區(qū)公司的招聘工作進(jìn)行不定期的抽查，對于擅自招聘、違反招聘程序及審批權(quán)限等各類情況，可責(zé)成地區(qū)公司進(jìn)行整改，并追究用人單位、地區(qū)公司行政人事部、進(jìn)行審批的公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。其中，各地區(qū)公司應(yīng) 在廣告發(fā)布，人員挑選等方面協(xié)助集團(tuán)總部行政人事管理中心。 地區(qū)公司本部行政人事部、財務(wù)部、工程管理部總監(jiān)（包括任第一負(fù)責(zé)人的副總監(jiān)）由集團(tuán)總部集團(tuán)管線副總裁考核、常務(wù)副總裁最終審定。 第十七條 新員工入職后須經(jīng) 1~6 個月的試用期。 除司機(jī)等特別 任職資格條件 職位 及 董事局特批情況外，任何 L 級以上（包括 L級）職位均不 得錄用大專以下學(xué)歷的人員。 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）對錄用者發(fā)出正式《錄用通知》。 組織面試評分委員對應(yīng)聘者進(jìn)行統(tǒng)一評分。本部分滿分 30分。如超出定崗定編范 圍的，應(yīng)根據(jù)編制調(diào)整的程序進(jìn)行審批后確定是否進(jìn)行招聘；如在定崗定編范圍內(nèi)的，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)根據(jù)招聘需求，選擇內(nèi)部招聘或外部招聘方式。 各用人單位 KM 級人員（即高級業(yè)務(wù)員以下級別人員）的錄用由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核、用人單位第一負(fù)責(zé)人最終審定。 7 第二章 招聘管理規(guī)定 第一節(jié) 總則 第一條 為建立公平、公正、公開的人員招聘體系，通過各種渠道廣泛吸收高素質(zhì)人員以滿足集團(tuán)快速發(fā)展 的 需要， 特制訂本管理規(guī)定。 第四節(jié) 定崗定編的管理及監(jiān)督 第十四條 《年度崗位編制計劃方案》發(fā)文實(shí)施后，總部由行政人事管理中心負(fù)責(zé)，地區(qū)公司由行政人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行具體的落實(shí)及管理。 與以上內(nèi)容相關(guān)的編制、確定依據(jù)及文字說明。 第三節(jié) 定崗定編的確定及審批程序 第十條 定崗定編方案的內(nèi)容及確定程序 每年 10 月，由地區(qū)公司行政人事部與地區(qū)公司各職能部門、項(xiàng)目公司協(xié)商，組織草擬地區(qū)公司下年度的《年度崗位編制計劃方案》。各地區(qū)公司不得擅自招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生。如因地區(qū)差異或其它特殊情況需要合并或增加部門的，須由各地區(qū)公司行政人事部上報總部行政人事管理中心審批。 第二節(jié) 定崗定編的內(nèi)容 第五條 定崗定編的內(nèi)容包括組織架構(gòu)、崗位編制及級別、員工年度崗位工作責(zé)任書及級別工資的設(shè)置。 第三條 定崗定編工作是本集團(tuán)人力資源管理工作的基礎(chǔ)，集團(tuán)一切招聘、任用、培訓(xùn)、考核、薪金等人力資源管理規(guī)定均須在遵守本管理規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 地區(qū)公司下屬項(xiàng)目公司下設(shè)五個室，即辦公室、財務(wù)室、工程室、銷售室、策劃室，具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 以下為《職務(wù)級別對照表》。任職資格 確定了上崗人員的基本條件，是招聘、任用等工作必須遵照的依據(jù)。具體格式見《工資及福利預(yù)算表》。 第十二條 《年度崗位編制計劃方案》經(jīng)批準(zhǔn)后由集團(tuán)總部行政人事管理中心發(fā)文通知實(shí)施。 第十六條 地區(qū)公司任何單位、個人有義務(wù)就其所知，將其所在地區(qū)公司違反本規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng) 上報總部行政人事管理中心，行政人事管理中心據(jù)此進(jìn)行檢查核實(shí)，如確系違規(guī)，則視情節(jié)輕重對責(zé)任單位或個人加以處罰。 地區(qū)公司 BD 級人員（即本部總經(jīng)理至總經(jīng)理助理）的錄用由集團(tuán)常務(wù)副總裁審批，總裁最終審定。內(nèi)部招聘是在集團(tuán)內(nèi)部面向員工進(jìn)行的招聘，外部招聘是通過網(wǎng)絡(luò)、報紙等媒介對集團(tuán)以外人員進(jìn)行的招聘。利用報紙廣告和網(wǎng)絡(luò)招聘的，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）首先發(fā)布招聘信息，然后接收應(yīng)聘材料并進(jìn)行篩選，再將篩選后的材料轉(zhuǎn)交用人部門，由用人部門確定面試名單后交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）組織進(jìn)行面試；通過參加現(xiàn)場招聘會招聘的，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）在招聘會現(xiàn)場接收應(yīng) 聘材料并初步面試，篩選后將材料轉(zhuǎn)交用人部門，雙方協(xié)商后組織進(jìn)行面試?？荚囉蓪I(yè)部門進(jìn)行評分，由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)不同情況劃定分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線以上人員可進(jìn)入面試程序。 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）對第 4 項(xiàng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行合計，分?jǐn)?shù)最高者即為擬錄用者。 第十條 錄用集團(tuán) C 級以上（包括 C級）職位人員（即集團(tuán)總裁助理及地區(qū)公司副總經(jīng)理）可不受招聘程序的限制。 第十五條 辦理入職手續(xù)時， 被 錄用人員應(yīng)向行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）提供原單位的離職證明書 等辦理勞動用工手續(xù)必需的 資料 （應(yīng)屆高校畢業(yè)生 除外 ） ，進(jìn)行簽訂合同、辦理工卡、安排購買社會保險等事項(xiàng)。 集團(tuán)總部 FJ 級人員由用人單位負(fù)責(zé)人考核、管線副總裁審批，常務(wù)副總裁最終審定。 第二十一條 考核結(jié)果處理：成績優(yōu)者可提前轉(zhuǎn)正；成績中至良者可按期轉(zhuǎn)正；成績僅合格者可延長試用期（最長不超過三個月）；成績不合格者應(yīng)予以辭退。 第二十六條 總部各中心、地區(qū)公司各單位應(yīng)嚴(yán)格按 照招聘管理規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格杜絕自行招聘等違反招聘管理規(guī)定的現(xiàn)象產(chǎn)生。 第三條 員工任用應(yīng)嚴(yán)格遵循任用管理權(quán)限 集團(tuán)總部行政人事管理中心負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員、地區(qū)公司本部 D 級以上（ 包括D 級）人員、地區(qū)公司本部行政人事部、財務(wù)部、工程管理部總監(jiān)（包括擔(dān)任第一負(fù)責(zé)人的副總監(jiān)）及儲備人才的任用工作，負(fù)責(zé)對各地區(qū)公司的人員任用情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、管理。 地區(qū)公司 EG 級人員（ 即本部部門總監(jiān)至業(yè)務(wù)經(jīng)理）的任用由地區(qū)公司行政人事部審核、管線副總審批、總經(jīng)理最終審定； HJ 級人員（即主管級別人員）的任用由 14 地區(qū)公司行政人事部審核、用人單位負(fù)責(zé)人、管線副總審批、行政副總最終審定。 第六條 所有人員都必須服從集團(tuán)的統(tǒng)一調(diào)度，包括進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動、統(tǒng)一調(diào)動等。前述情況發(fā)生時，應(yīng)分別由總部行政人事管理中心或地區(qū)公司行政人事部根據(jù)任用管理權(quán)限，發(fā)出任免通知。 第十八條 內(nèi)部調(diào)動分為根據(jù)員工的要求及部門的招聘要求兩種情況進(jìn)行。 16 第五節(jié) 統(tǒng)籌調(diào)動 總則 第二十四條 “統(tǒng)籌調(diào)動”是指全集團(tuán)范圍內(nèi)跨地區(qū)人員的調(diào)動。其中，地區(qū)公司 G級以下人員的統(tǒng)籌調(diào)動由行政人事管理中心負(fù)責(zé)人審批，地區(qū)公司 G級以上人員的調(diào)動須由常務(wù)副總裁審批。如屬集團(tuán)總部人員統(tǒng)籌調(diào)動而新單位無人員編制的，由集團(tuán)總部在進(jìn)行人員統(tǒng)籌調(diào)動時明確增編、追加預(yù)算等內(nèi)容。（集團(tuán)另行簽訂包含年薪在內(nèi)聘用合同或由公司安排住房的不享受租房補(bǔ)貼。 條件和資格 第四十五條 參加競爭上崗的人員，應(yīng)具備下列資格條件： 具有大專以上學(xué)歷； 當(dāng)年績效考核（或前一年，考核時間不少于 6 個月）均應(yīng)被評定為普通及以上等級；競爭上級崗位或其他單位崗位的，績效考核成績均應(yīng)在良好或以上等級； 具備競爭職位規(guī)定的其他任職 資格條件。 競爭上崗常務(wù)辦公室 ： 負(fù)責(zé) 競爭上崗的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，提供技術(shù)和檔案支持，提供崗位任職資格條件及各種相關(guān)資料和表格；在競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)競爭上崗過程中的日常工作，整理各階段的結(jié)果并為上崗人員辦理相關(guān)手續(xù)。并公布競爭上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。公布期為 7 天，公布期間競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)接受員工對候選人的檢舉，如查實(shí)資料虛假，或不符合崗位任職資格的，應(yīng)取消候選人的競爭資格。 確定初選人員。競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)各項(xiàng)情況最終決定崗位人選，在按規(guī)定上報主管部門審批后，由競爭 上崗辦公室辦理有關(guān)定崗定職手續(xù)，進(jìn)行任命及備案?？己瞬缓细裾呖砂凑找韵马樞蜻M(jìn)行安排處理： 如在該崗位可降級使用的，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否給予降級使用； 如原任職崗位仍空缺的，可在原崗位所在單位同意情況下按照調(diào)動程序辦理，安排回原任職崗位； 如不能降級使用又不能安排回原崗位的，可安排參與其它崗位的競爭上崗。 第六十一條 所有晉升的生效時間均以最后審批人審批時間為準(zhǔn)；特殊情況由最后審批人注明生效時間。 職工在試用期內(nèi)辭職，須提前 7 個工作日通知公司。 《員工辭職（辭退）審批表》須按照員工錄用審批權(quán)限及程序進(jìn)行審批。 第七十五