【正文】 33 崗位最低任職資格標(biāo)準(zhǔn) 附表一 管理層次 所在職等 崗位名稱 學(xué)歷 專業(yè)工作年限 職稱 備注 決策層 A1A3 董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、三總師、分公司經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理等 碩 士 8 年 高級(jí) 本科 10 年 高級(jí) 管理層 B1 總助、副三總師、高級(jí)職務(wù) 碩士 6 年 高級(jí) 本科 8 年 高級(jí) B2 部門經(jīng)理、辦事處主任、高級(jí)職務(wù) 碩士 3 年 中級(jí) 本科 5 年 中級(jí) B3 項(xiàng)目經(jīng)理、部門副經(jīng)理、分公司副經(jīng)理、高級(jí)職務(wù) 碩士 3 年 中級(jí) 本科 5 年 中級(jí) 大專 7 年 中級(jí) 執(zhí)行層 C1 項(xiàng)目副經(jīng)理、主管職務(wù)、分公司部門經(jīng)理 碩士 2 年 初級(jí) 本科 3 年 初級(jí) 大專 5 年 初級(jí) C2 責(zé)任工程師、責(zé)任會(huì)計(jì)師 /統(tǒng)計(jì)師、事務(wù) 碩士 2 年 初級(jí) 本科 3 年 初級(jí) 大專 5 年 初級(jí) 中專 7 年 初級(jí) C3 責(zé)任師助理、會(huì)計(jì)師助理、事務(wù) 碩士 1 年 本科 1 年 大專 2 年 中專 3 年 操作層 D12 初級(jí)事務(wù)、出納、司 高中 2 年 34 機(jī)、技術(shù)工人等 注： 1。 （ 6） 負(fù)責(zé)編制內(nèi)審及管理評(píng)審報(bào)告，指導(dǎo)內(nèi)、外部審核發(fā)現(xiàn)不合格項(xiàng)的整改及跟蹤驗(yàn)證，負(fù)責(zé)外部審核接待和協(xié)調(diào)工作。 （ 5） 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)理論的培訓(xùn)工作。 （ 5） 負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要提出資質(zhì)申請(qǐng)方案。 企劃部 經(jīng)理 資質(zhì)管理 體系管理 企業(yè)文化 事 務(wù) 31 （ 12） 負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳工作。 （ 4） 負(fù)責(zé)董事會(huì)籌備，組織文件的編制、匯總及會(huì)議總結(jié)工作。 （ 2） 負(fù)責(zé)完成投標(biāo)階段的工程設(shè)計(jì)。 二、 技術(shù)方案師 直接上級(jí)： 營(yíng)業(yè) 本部部長(zhǎng) 崗位職責(zé)： （ 1） 參與制定技術(shù)方案部年度工作計(jì)劃、管理費(fèi)需求計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、工作總結(jié)的技術(shù)方案部 經(jīng)理 技術(shù)方案 設(shè) 計(jì) 29 編制和實(shí)施。 （ 2） 負(fù)責(zé)組織收集相關(guān)的新技術(shù)、新信息。 （ 4） 負(fù)責(zé)本專業(yè)的設(shè)備、材料、人工市場(chǎng)價(jià)格的調(diào)查及收集工作。 （ 5） 組織各專業(yè)對(duì)工程報(bào)價(jià)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行整理分析。 （ 9） 參與中標(biāo)項(xiàng)目向相關(guān)部門的合同及報(bào)價(jià)交底。 報(bào)價(jià)部崗位說(shuō)明書 一、報(bào)價(jià)部經(jīng)理 直接上級(jí)： 營(yíng)業(yè)部 部長(zhǎng) 崗位職責(zé)： （ 1） 貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方和上級(jí)頒布的有關(guān)招投標(biāo)管理、預(yù)結(jié)算等方面的法律、法 規(guī)和規(guī)定； （ 2） 負(fù)責(zé)組織本部門的投標(biāo)報(bào)價(jià)工作及投標(biāo)報(bào)價(jià)工作的審核。 （ 2） 負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)部數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 （ 4） 負(fù)責(zé)報(bào)送資格預(yù)審文件。 （ 6） 負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，拓寬信息渠道，提供工程項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)建議，為完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 （ 10） 負(fù)責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)考核及相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)工作。 （ 2） 負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目信息的收集整理，配合領(lǐng)導(dǎo)審核工程信息并決定是否進(jìn)一步跟蹤。 （ 3） 負(fù)責(zé)編制建立供應(yīng)商檔案，編制更新合格供應(yīng)商名冊(cè)。 （ 11） 負(fù)責(zé)公司施工機(jī)械設(shè)備的采購(gòu)、租賃、調(diào)配及維護(hù)保養(yǎng)工作。 （ 3） 負(fù)責(zé)物資部文件的編制、審批與管理。 （ 3） 負(fù)責(zé)專業(yè)和勞務(wù)工程分包的招投標(biāo)事宜。 （ 5） 督促、指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理部及時(shí)辦理結(jié)算，審核結(jié)算書。 （ 6） 協(xié)助部門經(jīng)理組織對(duì)合同履行過(guò)程中的重大索賠事件的談判及處理工作。 （ 14） 負(fù)責(zé)分承包方資格預(yù)審、選擇評(píng)價(jià)及評(píng)估考核。 （ 6） 負(fù)責(zé)組織公司中標(biāo)工程的分包招標(biāo)工作。 崗位任職資格 詳見(jiàn)附表（一）。 （ 3） 負(fù)責(zé)工程部文件的收發(fā)、項(xiàng)目部文件收集，建冊(cè)建檔。 （ 6） 編制投標(biāo) 項(xiàng)目技術(shù)標(biāo)。 （ 15） 協(xié)助創(chuàng)優(yōu)工程的 質(zhì)量管理及對(duì)外協(xié)調(diào)。對(duì)本部門主控及相關(guān)質(zhì)量過(guò)程 負(fù)責(zé)，并參與協(xié)調(diào)工程進(jìn)度。 16 （ 13） 負(fù)責(zé)組織新開工項(xiàng)目的施工準(zhǔn)備工作；指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理部的項(xiàng)目實(shí)施方案的落實(shí)，參與擬定《工程項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書；》及項(xiàng)目考核工作。 （ 5） 參與審核項(xiàng)目經(jīng)理部編制的項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)及創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目的單項(xiàng)施工方案，參與特、大、新工程項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)的編制。 （ 23） 監(jiān)督指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行施工技術(shù)資料的編制和管理；審查項(xiàng)目工程竣工資料。 （ 15） 負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計(jì)、施工方案的管理工作。 （ 7） 參與工程項(xiàng)目工程款的審核，參與工程項(xiàng)目結(jié)算，參與已完工程 成本分析，參與工程尾款的追繳工作。 （ 8） 上級(jí)交待的其他任務(wù) 。 崗位任職資格 詳見(jiàn)附表（一）。 崗位任職資格 詳見(jiàn)附表（一）。 崗位任職資格 詳見(jiàn)附表（一）。 （ 2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本費(fèi)用的審核與核算 。 （ 4） 辦理外幣兌換、對(duì)外支付等業(yè)務(wù) 。 （ 4） 負(fù)責(zé)檢查、核對(duì)分公司及外地項(xiàng)目的稅務(wù)核算及繳納業(yè)務(wù) 。 （ 4） 協(xié)助上級(jí)編制公司內(nèi)部 財(cái)務(wù)管理與分析報(bào)表 。 （ 5） 協(xié)助建立項(xiàng)目成本利潤(rùn)、公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù) 。 （ 10）組織實(shí)施對(duì)分公司的檢查與審計(jì) 。 （ 2）組織設(shè)計(jì)公司各項(xiàng)財(cái)會(huì)制度，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行 。 五、 人力資源助理 直接上級(jí)： 人力資源部經(jīng)理 崗位職責(zé)： （ 1） 負(fù)責(zé)公司人力資源庫(kù)建設(shè)，及時(shí)存儲(chǔ)及提供公司所需的人力資源信息。 （ 2） 負(fù)責(zé)公司年度職工預(yù)算的編制工作。 三、 培訓(xùn)主管 直接上級(jí)： 人力資源部經(jīng)理 崗位職責(zé)： （ 1） 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)管理體系的建立及完善工作。 （ 2） 負(fù)責(zé)編制并實(shí)施所在崗位的月度工作計(jì)劃。 （ 8） 負(fù)責(zé)組織公司年度優(yōu)秀員工的評(píng)選工作。 崗位任職資格 詳見(jiàn)附表（一）。 （ 5） 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)員工進(jìn)行定期體檢 。 （ 2） 管理及購(gòu)置油票 。 （ 2） 接待會(huì)客、布置會(huì)議、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)等日常服務(wù)工作 。 （ 4） 公司所有資產(chǎn)的實(shí)物統(tǒng)計(jì) 。 （ 4） 負(fù)責(zé)制訂計(jì)算機(jī)消耗用品計(jì)劃 。 （ 8） 負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)紀(jì)律 管理 和公司對(duì)外形象管理 。 公司總部崗位要求說(shuō)明書 ZDGD16 中建 大成建筑有限責(zé)任公司 二 OO 五年三月二十九日 1 管理本部崗位結(jié)構(gòu)圖 部 長(zhǎng) 副部長(zhǎng) 行政部 人事部 經(jīng)理 車 隊(duì) 事務(wù)管理 計(jì)算機(jī)管理 財(cái)務(wù)部 經(jīng)理 事 務(wù) 勞資管理 培訓(xùn)管理 招聘管理 經(jīng)理 統(tǒng)計(jì)分析 稅務(wù)管理 資金管理 成本核算 本部管理 銀行出納 現(xiàn)金出納 2 行政部崗位說(shuō)明書 一、 行政部 經(jīng)理 1． 直接上級(jí)： 管理部部長(zhǎng) 2．崗位職責(zé) （ 1） 全面負(fù)責(zé)行政部工作 。 （ 9） 負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議、活動(dòng)和接待的組織籌備和服務(wù)工作；負(fù)責(zé)與上級(jí)公司、政府有關(guān)部門、公安交管等單位建立良好的工作關(guān)系 。 （ 5） 做好計(jì)算機(jī)軟硬件及其相關(guān)設(shè)備的登記臺(tái)帳，做到帳物相符 。 （ 5） 各級(jí)印章的刻制、留印模、啟用、銷毀等 。 （ 3） 訂水、訂餐、訂票、打字復(fù)印等 。 （ 3） 行車公里數(shù)、用油量等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作 。 （ 6） 辦理物業(yè)的具體事宜。 6 人事部崗位說(shuō)明書 一、 人力資源部經(jīng)理 直接上級(jí)： 管理部部長(zhǎng) 崗位職責(zé)： （ 1） 負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源開發(fā)和管理體系，掌握社會(huì)人力資源發(fā)展動(dòng)態(tài)，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃 ，并組織實(shí)施。 （ 9） 負(fù)責(zé)建立健全員工培訓(xùn)制度，監(jiān)督和指導(dǎo)培訓(xùn)工作的實(shí)施。 （ 3） 負(fù)責(zé)實(shí)施公司員工招聘、調(diào)配及離職等管理工作，負(fù)責(zé)招聘渠道的建立， 組織應(yīng)聘 員工簡(jiǎn)歷的篩選，組織進(jìn)行 應(yīng)聘 員工面試等工作；負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配及員工離職面談等工作。 （ 2） 組織公司年度培訓(xùn)需求計(jì)劃的編制工作，負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及實(shí)施工作。 （ 3） 負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)的辦理工作。 （ 2） 負(fù)責(zé)公司員工簡(jiǎn)易檔案的建立及更新，以便于員工的日常管理工作。 （ 3）組織編制公司及各部門年度預(yù)算計(jì)劃，監(jiān)督、檢查和分析財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行情況 。 （ 11）建立與公司外部業(yè)務(wù)往來(lái)單位的良好合作關(guān)系