【正文】 理 計劃統(tǒng)計 工程保修 體系運行 土木業(yè)務 資料管理 保修結(jié)算 工 程技術(shù)部 經(jīng)理 15 （ 16） 負責組織四新技術(shù)引進、推廣和總結(jié)。 （ 12） 了解與工程有關(guān)的新動態(tài)，并及時反饋各方用于指導工作。 （ 8） 組織召開并主持公司生產(chǎn)例會、部門例會。 （ 4） 參與管理評審、合同評審、分包方評估、項目部組建、項目經(jīng)理考核。 崗位任職資格 詳見附表（一）。 （ 5） 收納、整理報銷憑證 。 九、 現(xiàn)金出納 1．直接上級：財務部經(jīng)理 2．崗位職責 （ 1）負責現(xiàn)金收付，登記現(xiàn)金日記帳，做到日清月結(jié) 。 （ 5） 按時編制備用金余額報告，并負責通知使用人 。 八、 銀行出納 1．直接上級：財務部經(jīng)理 2．崗位職責 （ 1） 負責現(xiàn)金收入業(yè)務 、銀行存款收付業(yè)務，登記銀行存款日記帳，做到日清月結(jié) 。 （ 5） 負責保管和管理憑證、賬簿、證照、內(nèi)外往來文件、資料，并編制相應臺賬 。 七、本部管理會計 1．直接上級：財務部經(jīng)理 2．崗位職責 （ 1）負責審核管理費用報銷憑單 。 （ 7） 匯同其他部門進行材料、設備盤點與清查 。 （ 3）負責指導、檢查、核對項目部報送的財務月報 。 （ 9） 上級交代的其他任務 。 （ 5） 銀行及其它與資金相關(guān)檔案的管理 。 11 五、資金管理會計 1．直接上級：財務部經(jīng)理 2．崗位職責 （ 1）審核貨幣資金日報表 。 （ 5） 協(xié)助上級進行公司整體稅收籌劃工作 。 四、稅務管理會計 直接上級：財務部經(jīng)理 崗位職責 （ 1）負責稅務核算、上報及繳納業(yè)務 。 （ 5） 協(xié)助建立項目成本利潤、公司經(jīng)營指標、財務統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫 。 三、 統(tǒng)計分析會計 直接上級：財務部經(jīng)理 崗位職責 （ 1）負責編制所有對內(nèi)、對外財務統(tǒng)計報表并進行統(tǒng)一管理 。 （ 6） 協(xié)助完善公司財務管理系統(tǒng) 。 （ 2）負責管理公司會計業(yè)務，指導分公司進 行統(tǒng)一會計業(yè)務處理 。 （ 11）建立與公司外部業(yè)務往來單位的良好合作關(guān)系 。 （ 7） 編制和執(zhí)行信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案，有效使用資金 。 （ 3）組織編制公司及各部門年度預算計劃，監(jiān)督、檢查和分析財務預算計劃執(zhí)行情況 。 （ 6） 完成部門交辦的各項工作。 （ 2） 負責公司員工簡易檔案的建立及更新，以便于員工的日常管理工作。 （ 7） 負責公司員工薪酬福利的統(tǒng)計及分 析工作。 （ 3） 負責公司員工社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險的辦理工作。 （ 6） 所在崗位工作流程的細化和修訂，參與人力資源管理制度的制訂和修訂工作。 （ 2） 組織公司年度培訓需求計劃的編制工作，負責公司年度培訓計劃的編制及實施工作。 （ 7） 負責人力資源分類統(tǒng)計工作，并參與人力資源的分析及研究工作。 （ 3） 負責實施公司員工招聘、調(diào)配及離職等管理工作，負責招聘渠道的建立， 組織應聘 員工簡歷的篩選，組織進行 應聘 員工面試等工作；負責員工內(nèi)部調(diào)配及員工離職面談等工作。 （ 13） 負責本部門相關(guān)業(yè)務培訓 ； 負責本部門人員的考核。 （ 9） 負責建立健全員工培訓制度，監(jiān)督和指導培訓工作的實施。 （ 5） 負責建立和完善公司員工薪酬福利制度，設計合理的薪酬福利體系；審核公司員工月度工資發(fā)放表及月度福利發(fā)放表。 6 人事部崗位說明書 一、 人力資源部經(jīng)理 直接上級： 管理部部長 崗位職責： （ 1） 負責建立健全公司人力資源開發(fā)和管理體系，掌握社會人力資源發(fā)展動態(tài)，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃 ，并組織實施。 八、 衛(wèi)生員 直 接上級：行政部經(jīng)理 崗位職責 ： 負責公司辦公場所和寫字樓的衛(wèi)生維護工作。 （ 6） 辦理物業(yè)的具體事宜。 （ 2） 負責車輛購置的咨詢、商檢、上牌、年審、年檢、駕駛執(zhí)照及行駛執(zhí)照的年檢手續(xù)和繳納工作 。 （ 3） 行車公里數(shù)、用油量等數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作 。 （ 7） 公司領(lǐng)導文件資料的整理以及 日程提醒等。 （ 3） 訂水、訂餐、訂票、打字復印等 。 （ 9） 協(xié)助前臺做好接 待工作。 （ 5） 各級印章的刻制、留印模、啟用、銷毀等 。 三、 文 秘 直接上級：行政部經(jīng)理 崗位職責 （ 1） 負責行政公文的起草，呈簽、打印、校對、分發(fā)及文件收發(fā)、呈傳、催辦、存檔 。 （ 5） 做好計算機軟硬件及其相關(guān)設備的登記臺帳，做到帳物相符 。 二、 網(wǎng) 管 行政部 經(jīng)理 車 隊 事務管理 計算機管理 3 直接上級：行政部經(jīng)理 崗位職責 （ 1） 負責公司計算機軟件、硬件的全面管理工作 。 （ 9） 負責公司各種會議、活動和接待的組織籌備和服務工作；負責與上級公司、政府有關(guān)部門、公安交管等單位建立良好的工作關(guān)系 。 （ 5） 牽頭管理公司所有辦公和后勤管理事務 。 公司總部崗位要求說明書 ZDGD16 中建 大成建筑有限責任公司 二 OO 五年三月二十九日 1 管理本部崗位結(jié)構(gòu)圖 部 長 副部長 行政部 人事部 經(jīng)理 車 隊 事務管理 計算機管理 財務部 經(jīng)理 事 務 勞資管理 培訓管理 招聘管理 經(jīng)理 統(tǒng)計分析 稅務管理 資金管理 成本核算 本部管理 銀行出納 現(xiàn)金出納 2 行政部崗位說明書 一、 行政部 經(jīng)理 1． 直接上級： 管理部部長 2．崗位職責 （ 1） 全面負責行政部工作 。 （ 4） 對公司所有發(fā)文進行審核；起草公司各類行政公文 。 （ 8） 負責公司的勞動紀律 管理 和公司對外形象管理 。 3． 崗位 任職資格 詳見附表（一）。 （ 4） 負責制訂計算機消耗用品計劃 。 崗位任職資格 詳見附表（一）。 （ 4） 公司所有資產(chǎn)的實物統(tǒng)計 。 （ 8） 負責公司統(tǒng)計考勤和處理各類請假 。 （ 2） 接待會客、布置會議、活動現(xiàn)場等日常服務工作 。 4 （ 6） 公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼、資質(zhì)證書、安全許可證、管理體系認證書等證件、公司簡介的保管、借閱、建立使用情況登記臺帳 。 （ 2） 管理及購置油票 。 六、 總 務 直接上級：行政部經(jīng)理 崗位職責 （ 1） 負責公 司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼的年檢、變更 。 （ 5） 負責公司勞動保護，對員工進行定期體檢 。 5 3．崗位任職資格 詳見附表（一）。 崗位任職資格 詳見附表（一）。 （ 4） 負責組織公司總部定崗定編工作，參與公司項目經(jīng)理部組織機構(gòu)建立工作。 （ 8） 負責組織公司年度優(yōu)秀員工的評選工作。 （ 12） 負責組織公司人力資源開發(fā)和管理的統(tǒng)計、分析及研究改進工作。 （ 2） 負責編制并實施所在崗位的月度工作計劃。 （ 6） 負責公司人事月報編制工作；負責公司員工誤餐費、勞保費、通訊費、過節(jié)費和制裝 費等福利報表編制工作。 三、 培訓主管 直接上級： 人力資源部經(jīng)理 崗位職責： （ 1） 負責公司員工培訓管理體系的建立及完善工作。 （ 5） 負責公司員工的職稱管 理，組織員工職稱申報等工作。 （ 2） 負責公司年度職工預算的編制工作。 （ 6） 負責公司員工個人所得稅的網(wǎng)上申報工作。 五、 人力資源助理 直接上級： 人力資源部經(jīng)理 崗位職責： （ 1） 負責公司人力資源庫建設，及時存儲及提供公司所需的人力資源信息。 （ 5） 負責辦理新員工報到、內(nèi)部員工調(diào)轉(zhuǎn)及離職等各項手續(xù)。 （ 2）組織設計公司各項財會制度，并負責貫徹執(zhí)行 。 （ 6） 審核財務報表、統(tǒng)計報表，組織編制公司內(nèi)部 財務管理報表 。 （ 10）組織實施對分公司的檢查與審計 。 二、 財務部副經(jīng)理 直接上級：財務部經(jīng)理 崗位職責 財務部 經(jīng)理 統(tǒng)計分析 稅務管理 資金管理 成本核算 本部管理 銀行出納 現(xiàn)金出納 10 （ 1）負責管理公司財務電算系統(tǒng)，指導分公司建立統(tǒng)一電算系統(tǒng) 。 （ 5） 協(xié)助建立項目成本利潤、公司經(jīng)營指標、財務統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫 。 崗位任職資格 詳見附表（一）。 （ 4） 協(xié)助上級編制公司內(nèi)部 財務管理與分析報表 。 崗位任職資格 詳見附表（一）。 （ 4） 負責檢查、核對分公司及外地項目的稅務核算及繳納業(yè)務 。 崗位任職資格